2024年湖北襄陽市校企雙聘引進人才34人公告
來源：襄陽黨建網
2024-10-14 11:33:34
襄陽市2024年“校企雙聘”引進人才公告
為推動產教融合、產才融合，實現在襄高校與重點企業共引共育共享人才，促進創新鏈、人才鏈、產業鏈有機融合，助力襄陽都市圈高質量發展，根據《襄陽市科創人才“校企雙聘”實施辦法（試行）》，啟動2024年“校企雙聘”引進人才工作。現將有關事項公告如下：
一、“校企雙聘”模式
“校企雙聘”是指在襄高校與重點企業按照“共同引進、共同培育、共同使用、共享成果”的原則，引進緊缺高層次人才創新創業的引才、用才、留才模式。引進人才與在襄高校簽訂事業單位聘用合同，建立人事關系，按照人崗相適、專業對口的原則，在襄高校安排引進人才從事教學、科研等工作，同時選派到對應企業開展創新服務，由接收企業聘任為創新團隊專家，在企業從事科技研發、產品開發技術推廣、成果轉化等工作。
其中：在襄高校是指湖北文理學院、襄陽職業技術學院、襄陽汽車職業技術學院、襄陽科技職業學院等普通高等本科學校、高職（專科）學校；重點企業是指注冊地、納稅關系、社保關系均在襄陽市的非公有制企業，包括襄陽市“144”產業集群和“6+2”重點產業領域的“專精特新”企業、高新技術企業、高成長性企業等。
二、引進數量和引進崗位
2所高校和25家企業共同提供27個崗位共34個需求，具體信息詳見附件《襄陽市2024年“校企雙聘”引進人才需求表》。
三、引進對象和報考條件
（一）引進對象
具有博士研究生學歷學位的高層次人才，部分緊缺專業可放寬至重點高校畢業的、優秀的碩士研究生（詳見引進人才需求表）。
（二）報考條件
引進對象應符合《事業單位人事管理條例》規定的基本條件,同時還應具有以下資格條件:
1.政治立場堅定，遵守各項法律法規，品行端正，誠實守信; 具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權；
2.襄陽市“144”產業集群和“6+2”重點產業發展急需，具有較強的科研能力，能夠解決企業關鍵核心技術難題；
3.除引進職位對年齡有特殊要求外，博士研究生年齡原則上在45周歲以下（1979年9月1日以后出生），碩士研究生年齡原則上在35周歲以下（1989年9月1日以后出生）；引進對象本科階段的學歷學位不含自考、函授、成教、網教、專升本等，2025年應屆畢業生還應在2025年7月31日前取得學歷和學位證書，不能在上述時間取得的，不作為引進對象；
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
5.符合引進職位規定的其他資格條件；
6.法律法規規定的其他條件。
有下列情形之一的不得報名：
1.現已在襄陽市轄區內非公有制企業工作的（以簽訂的勞動合同、繳納的社保為準）不納入此次引進范圍；
2.涉嫌違紀違法正在接受審查的人員和尚未解除黨紀政務處分的；
3.在校期間受到院系以上處分的；
4.在公務員招錄和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的；
5.曾因犯罪受過刑事處罰、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
6.現役軍人；
7.全日制高校在讀的非應屆畢業生；
8.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員；
9.法律法規規定的其他情形。
四、引進程序
1.報名和資格審查。發布引才公告，明確引進有關事宜。個人通過襄陽人才綜合服務平臺（http://119.36.80.210:81）注冊登錄報名，填寫上傳個人有關信息和資料。引才工作辦公室進行資格審查，并反饋資格審查結果。報名時間自2024年10月15日起，至招滿為止。
資格審查工作貫穿于引進工作全過程。報名后在任何環節發現報名人員有不符合報考資格條件或弄虛作假的，均可取消其引進資格。
2.面試。原則上不組織筆試，直接開展面試。根據報名和資格審查情況，可分批次組織面試。面試采取面談和結構化面試相結合的方式，重點考查考生的專業水平和綜合分析、組織協調、應急應變、邏輯思維與語言表達等能力素質。
3.考察。用人單位根據面試情況，按照不超過1:3比例確定進入考察人選。
4.體檢。按崗位招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人選。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢對象如有放棄或體檢不合格的，按照考察排序從高到低依次遞補。
5.公示。擬引進對象名單公示5個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予引進。考生主動放棄或被取消引進資格的，可根據需要組織遞補。
6.報到簽約。公示無異議的，確定為擬引進對象。已取得學歷證學位證的，公示結束后即辦理報到、入職簽約等手續；未取得的，待取得后再辦理相關手續。
五、政策待遇
1.引進人才首次聘期3年。由聘用高校按照有關規定辦理事業編制，參照學校同類人員標準為引進人才發放基本工資福利、繳納“五險一金”。安家費、科研經費等按學校引進同類人才的標準執行，具體發放時間和方式由雙方另行協商確定。
2.在企業服務期內，由聘用高校、引進人才、接收企業三方共同簽訂協議，明確引進人才在接收企業的服務期限、服務內容、崗位職責、工作目標、績效考評、科研成果歸屬、在企業取酬或收益分配辦法、職稱評審、各方權利義務等事項。
3.首次聘期內，引進人才有意愿全職進入接收企業工作的，經接收企業、聘用高校同意后，經批準后可提前與聘用高校終止聘用合同，與接收企業簽訂勞動合同。首次聘用期滿后，實行“雙向選擇”。鼓勵企業將引進人才放到重要崗位上使用，提供廣闊干事創業舞臺，吸引引進人才進入企業全職工作。引進人才選擇回到高校工作的，可由所在高校妥善安排工作，表現優秀的重點培養、優先使用。
4.聘用人才入職后可按規定享受襄陽市生活補貼、購房補貼、人才公寓等政策待遇。
六、其他事項
1.引進名單公示后，引進對象應按規定時間辦理調檔手續、及時報到。之前已與有關單位簽有勞動合同或聘用協議的，由引進對象本人按有關規定及時自行處理。
2.引才公告由襄陽市“校企雙聘”引才工作辦公室負責解釋。
報名咨詢電話：0710-3803808，引進單位咨詢電話見附件。
襄陽市“校企雙聘”引才工作辦公室
2024年10月13日
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