2024年下半年云南西雙版納職業技術學院急需緊缺人才考核17人通告
來源：西雙版納職業技術學院
2024-10-23 14:23:19
西雙版納職業技術學院2024年下半年急需緊缺人才考核通告
為全面加強教師隊伍建設，提升教育教學質量，根據《事業單位人事管理條例》《事業單位公開招聘人員暫行規定》《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》《西雙版納州事業單位公開考核招聘急需緊缺人才實施辦法（試行）》的規定，經西雙版納州人力資源和社會保障局核準，西雙版納州教育體育局計劃組織西雙版納職業技術學院開展2024年下半年急需緊缺人才考核招聘，現將招聘事項公告如下：
一、招聘原則
本次招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優，按需設崗、按崗引進”的原則，采取面向社會，公開報名，統一考核測評，綜合評定，擇優聘用的方式進行。
二、招聘崗位及人數
計劃招聘專職思政課教師5名、專職輔導員12名，招聘崗位、人數詳見《西雙版納職業技術學院2024年下半年急需緊缺人才考核招聘計劃表》（附件1）。
三、招聘時間
（一）報名時間：2024年11月1日8:00至11月7日18:00。
（二）資格初審時間：2024年11月8日9:00至11月8日18:00。
（三）面談、現場資格復審、考核測評、簽訂就業協議（含補充協議）、體檢、考察、公示、聘用等時間以具體通知為準。
四、招聘人員資格條件
（一）應聘人員須具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，有較高的思想政治素質，堅持社會主義辦學方向，貫徹落實黨的教育方針，遵守憲法和法律法規。
2.有志從事教育工作，品學兼優，作風正派，思想品德、職業道德等綜合素質良好，具有勝任崗位職責所必需的專業知識、職業素養和發展潛力的青年。
3.具備招聘崗位要求的學歷學位、專業以及其他條件，詳見《西雙版納職業技術學院2024年下半年急需緊缺人才考核招聘計劃表》（附件1）。
4. 2022-2024年高校畢業生。年齡要求：18-35周歲（1988年10月至2006年10月間出生），博士研究生可放寬到45周歲（1978年10月至2006年10月間出生）。
5.具備崗位要求的身體條件，能正常履行工作崗位職責。
（二）有下列情形之一的人員，不得參加應聘：
1.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查和監察調查尚未作出結論的人員；受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
2.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
3.在各級機關事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
4.機關事業單位公職人員被辭退未滿5年的；
5.從西雙版納州事業單位辭職未滿3年的；
6.現役軍人；
7.機關事業單位在職在編人員；
8.法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。
五、招聘程序
本次招聘按發布通告、報名、資格初審、面談、現場資格復審、考核測評、簽訂就業協議（含補充協議）、體檢、考察、公示、聘用等程序組織。
（一）發布通告
在西雙版納職業技術學院窗口網站等媒體發布。西雙版納州教育體育局窗口網站、西雙版納州人力資源和社會保障局窗口網站等媒體平臺轉載，通告發布距報名時間不少于7個工作日。
（二）報名
1.報名時間：2024年11月1日8:00至11月7日18:00。
2.報名方式：采取網絡郵箱報名，考生將報名材料原件掃描后制作成PDF文檔后以文件名“報考崗位+姓名”打包發送至
西雙版納職業技術學院郵箱：xsbnzyjsxyrsk@163.com
（聯系人及聯系電話：陳老師、巖老師0691-2148190、0691-8983052）
3.報名材料
（1）《西雙版納職業技術學院2024年下半年急需緊缺人才考核招聘報名表》（附件3）（PDF格式）；
（2）本人有效期內居民身份證（JPG或PDF格式）；
（3）畢業證、學位證、學信網教育部學歷證書電子注冊備案表、海外留學畢業生提供教育部國外學歷學位認證書（PDF格式）；
（4）在校學習成績單〈須加蓋學校公章〉（PDF格式）；
（5）獎懲情況等經歷業績相關證明材料（PDF格式）。
4.報名要求
應聘人員要按要求如實填報有關信息。填報信息不全或錯誤導致未通過資格審核的，后果由應聘人員自行承擔；應聘人員填報信息不實的，按弄虛作假處理，取消考試資格；應聘人員弄虛作假或以其他不正當手段獲取考試資格的，取消考試資格。
注意事項：
（1）每位考生只能報考本次招聘中的一個崗位；
（2）報名和考試使用的身份證必須一致；
（3）報名時所填專業名稱須與取得的畢業證書上專業名稱一致；
（4）報名材料中，個人簽名處一律用黑色鋼筆手寫簽名，需要學校和單位加蓋公章的材料必須按要求提供。
（三）資格初審。
西雙版納職業技術學院在州教育體育局的監督指導下，按照崗位要求對報名人員的報名材料進行資格初審，資格初審合格人員進入面談環節。資格審查始終貫穿招聘工作全過程，任何環節發現條件資格不合格者，取消其考試和聘用資格。
資格初審合格人員名單在西雙版納職業技術學院窗口網站等媒體公布，在西雙版納州教育體育局窗口網站、西雙版納州人力資源和社會保障局窗口網站等媒體平臺轉載，并由工作人員及時聯系進入面談環節人員。
（四）面談。
由西雙版納職業技術學院在州教育體育局的監督指導下，成立面談考核組，對通過資格初審的應聘人員開展面談，面談結束后，在劃定的最低合格分數線上，按照招聘崗位計劃招聘人數的3倍擇優確定進入資格復審環節人員名單，面談滿分為100分，最低合格分數線為60分。面談主要考核應聘人員的政治素質、學習成績、溝通能力、在校表現、社會實踐、求職意愿等。符合招聘崗位條件的應聘人數未達到1:3比例的，不設開考比例，最低合格分數線為70分。
面談成績及進入資格復審人員名單在西雙版納職業技術學院窗口網站等媒體公布，在西雙版納州教育體育局窗口網站、西雙版納州人力資源和社會保障局窗口網站等媒體轉載，并由工作人員及時聯系進入資格復審人員。
（五）現場資格復審。由西雙版納職業技術學院在州教育體育局的監督指導下，對應聘人員資格條件、提交的報名材料認真進行復核。應聘人員需攜帶報名資料原件進行復審，因個人原因無法取得聯系或未按要求到場參加資格復審的應聘人員，視為自動放棄。資格復審時出現因應聘人員放棄或復審不合格的情形，在同一崗位考生中按面談成績由高到低順序遞補1次。現場資格復審通過的進入考核測評環節。
（六）考核測評。由西雙版納職業技術學院在州教育體育局的監督指導下，成立考核測評組（考核測評考官人數不少于7人），對通過資格復審的應聘人員進行考核測評，考核測評采取結構化面試、試講或說課、專業測試相結合的方式進行，考核測評組現場評價、現場打分?？己藴y評主要考核應聘人員知識儲備和知識結構、專業能力、教學設計能力、教學實施能力、教學效果，以及職業認知、思維品質、言語表達等基本素質。滿分為100分，最低合格分數線為60分，符合招聘崗位條件的應聘人數未達到1:3比例的，不設開考比例，最低合格分數線為70分。
在最低合格分數線以上，以同一崗位考核測評成績從高到低的順序，按招聘崗位人數等額確定體檢考察人選?？己藴y評成績并列時，進行加試，以加試后的成績確定排名先后。
（七）簽訂就業協議。根據考核測評成績從高到低的順序，按照招聘崗位計劃招聘人數等額確定進入體檢環節人員名單，并現場與進入體檢環節的應聘人員簽訂就業協議（含補充協議）。
如應聘人員放棄簽訂協議的，在劃定的最低合格分數線以上，在同一崗位考生中按照考核測評成績從高到低遞補1次。
（八）體檢。體檢嚴格按《云南省事業單位公開招聘人員體檢工作規范》實施，由西雙版納州教育體育局負責組織統一體檢，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊執行。體檢費用由應聘人員自理。應聘人員不按時參加體檢的，視為自動放棄。應聘人員放棄體檢或體檢不合格的，在劃定的最低合格分數線以上，在同一崗位考生中按照考核測評成績從高到低遞補1次。
應聘人員對體檢結果有異議申請復檢的，需在接到體檢結論通知之日起5日內提出復檢申請，西雙版納州教育體育局在收到復檢申請10日內組織復檢。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
體檢時，體檢醫生與應聘人員有回避關系的，應主動申請回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的應聘人員，按有關規定處理。
（九）考察。體檢合格人員列入考察對象。考察嚴格按照《云南省事業單位公開招聘人員面試工作規范》實施，由西雙版納職業技術學院負責，采取實地考察、遠程視頻、委托考察等方式，通過查閱檔案、社會詢問、平臺查詢等，對進入考察環節人員的承諾事項及思想政治表現、道德品質、教學能力、遵紀守法、崗位匹配以及應聘期間的表現等方面情況進行考察，同時核實考察對象是否符合規定的招聘崗位條件、提供的報名信息和相關材料是否真實準確等情況。有應聘人員放棄考察或考察不合格的，在最低合格分數線以上，在同一崗位考生中按照考核測評分數從高到低進行1次遞補。
（十）確定擬聘人選。根據考核測評、體檢和考察結果確定擬聘人員。
（十一）公示。擬聘人員名單在西雙版納職業技術學院窗口、西雙版納州人力資源和社會保障局窗口、西雙版納州教育體育局窗口等媒體進行公示，公示時間不少于7個工作日。
（十二）辦理聘用手續。經公示期滿無異議的，報西雙版納州人力資源和社會保障局核準后按規定程序辦理聘用手續。
六、相關待遇
根據《西雙版納州教育英才引進實施辦法（試行）》文件規定，符合教育英才引進條件的應聘人員，詳見《高校名單（A類B類）》（附件2），經西雙版納州教育體育局等相關部門審核認定，可納入教育英才范圍，并享受教育英才相關待遇。教育英才（教育青年人才）年齡要求：碩士研究生18-30周歲（1993年10月至2006年10月間出生），博士研究生18-35周歲（1988年10月至2006年10月間出生）；但特別優秀者或有突出貢獻者可適當放寬年齡條件：碩士研究生不超過35周歲，博士研究生不超過40周歲（1983年10月至2006年10月間出生）。
七、紀律要求
（一）對違反招聘紀律的考生，依照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）進行處理。
（二）嚴格遵守《事業單位人事管理回避規定》，凡與應聘人員有下列情形之一的面試考官、工作人員、監督人員，應當回避：涉及本人利害關系的；涉及與本人有夫妻關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系以及其他親屬關系人員的利害關系的；其他可能影響公正履行職責的。
（三）遵守考試紀律，保守工作秘密，對考核招聘中發生弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為的工作人員，按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》嚴肅處理，考核招聘工作接受社會和有關部門的監督。
八、重要提示
（一）應聘人員要及時關注西雙版納職業技術學院窗口網站（網址：https://www.xsbnzy.cn/）、西雙版納州教育體育局窗口網站（網址：https://www.xsbn.gov.cn/xsbnzjyj/xsbnzjyj.dhtml）、西雙版納州人力資源和社會保障局窗口網站（網址：https://www.xsbn.gov.cn/xsbnzrsj/xsbnzrsj.dhtml）等媒體發布的招聘信息，并務必保持報名時所留電話暢通。如因應聘人員本人不及時上網查閱或所留電話聯絡不上造成的后果及責任，由應聘人員自行負責。
（二）招聘崗位專業設置參照教育部下發的《普通高等學校高等職業教育（?？疲I目錄》《普通高等學校本科專業目錄》《學位授予和人才培養學科目錄》。
（三）從2017年起由國家統一下達招生計劃的非全日制研究生，學歷學位證書與全日制研究生的學歷學位證書具有同等法律效力。
（四）誠信報考，杜絕浪費考試資源。就業協議（含補充協議）一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權依法維護自身的合法權益，如出現違約情形，按雙方簽訂的就業協議（含補充協議）有關條款追究違約方違約責任。
九、本通告由西雙版納職業技術學院負責解釋。
咨詢電話：西雙版納職業技術學院0691-2148190、
0691-8983052
監督電話：西雙版納州教育體育局0691-2122712
西雙版納州人力資源和社會保障局0691-2148541
西雙版納州紀委監委駐西雙版納州教育體育局紀檢監察組0691-2139138
西雙版納職業技術學院
2024年10月22日
附件2：高校名單（A類、B類）
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