2024年安徽淮北職業技術學院招聘高層次人才(博士)3人公告

來源：淮北職業技術學院 2024-10-24 10:00:27

2024年度淮北職業技術學

為做好2024年度淮北職業技術學院面向社會公開招聘高層次人才（博士）工作，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）規定，現就有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優聘用。

二、招聘計劃

經核準，2024年淮北職業技術學院公開招聘高層次人才（博士）共3名，具體內容詳見附件1。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（三）遵守教師職業道德規范，具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）具有博士研究生學歷及學位人員年齡不超過40周歲，即“1983年10月1日（含）后出生”。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

（三）現役軍人；

（四）在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到紀律處分期限未滿或者正在接受審查調查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

（七）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

應聘人員可根據自身條件申請四個層次：

（一）符合下列條件之一，可申請第一層次：

1、博士畢業于國內一流大學建設高校（A類的36所）或學習期間所學專業在學科評估中評定在A檔等次（含A-）或畢業于海外高校名校（世界排名前200）優勢專業。

2、近五年以第一作者（含通訊作者）發表SCI論文3篇。其中，化學工程與技術、材料科學與工程、物理學等學科（以博士畢業證書為準），須發表SCI二區論文1篇或發表EI論文5篇；人文社科發表CSSCI論文2篇。

3、獲省部級以上政府類科技成果獎勵，以獲獎證書為準。

（二）符合下列條件之一，可申請第二層次：

1、博士畢業于國內一流大學建設高校（B類的6所）或學習期間所學專業在學科評估中評定在B+檔等次或畢業于雙一流建設學科專業；或畢業于海外高校名校（世界排名前200）且在海外高校、科研機構或企業機構有正式教學、科研或工作職位一年及以上工作經歷的。

2、近五年以第一作者（含通訊作者）發表SCI論文2篇。其中，化學工程與技術、材料科學與工程、物理學等學科，須發表SCI三區論文1篇或發表EI論文4篇；人文社科發表CSSCI論文1篇。

（三）符合下列條件之一，可申請第三層次：

1、博士畢業于國內211工程高校或學習期間所學專業在學科評估中評定在B檔等次或畢業于海外高校名校（世界排名前300）優勢專業且在海外高校、科研機構或企業機構有正式教學、科研或工作職位一年及以上工作經歷的。

2、近五年以第一作者（含通訊作者）發表SCI論文1篇。化學工程與技術、材料科學與工程、物理學等學科（以博士畢業證書為準），須發表SCI三區論文1篇或發表EI論文2篇；人文社科發表中文核心期刊（北大核心）2篇或三類學術期刊5篇及以上。

（四）博士畢業于其他高校（國外高校須為國家教育部留學服務中心認證的高校），同時能夠勝任教學科研崗位要求的，可申請第四層次。

四、相關待遇

根據學校具體崗位需求以及應聘博士人才的個人情況，雙方按照協商簽訂的聘用協議約束管理。雙方簽訂協議后，學校為其提供20-50萬的專項資助經費。引進博士在聘期內完成考核任務，且年度考核合格，可享受學院博士津貼。引進博士如不具有副高級以上專業技術資格，可在校內津貼部分享受副教授（專技七級）同類人員待遇。引進人才聘期任務及權益以雙方聘用合同約定為準。

五、招聘程序

（一）報名

應聘人員請認真填寫報名資格審查表（附件2），并將報名資格審查表（excel版）及相關支撐材料電子版（轉為一個PFD）打包壓縮以崗位代碼+申請層次+姓名命名的格式發送至郵箱（rsc1619@126.com）。報名時間為2024年10月28日9:00至2024年11月1日18:00，逾期不再補報。

應聘人員須提供以下材料：本人有效居民身份證正（反）面、應聘崗位要求的學歷學位證書（或相關證明）、發表的論文及其他科研成果證明、學習成績單、獲獎榮譽證書等相關材料。

（二）資格審查

組織人事處聯合相關部門人員，嚴格對照報名崗位條件和要求，對報名者進行資格初審，以郵件形式（先郵件通知，后電話通知）通知報名者初審結果，并在考核前對其進行資格復審。資格復審時間、地點等具體要求另行通知。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。

（三）考核工作

學校組織相關職能部門、專家對符合條件的應聘者進行考核。考核內容包括應聘者的思想政治表現、敬業精神、團隊精神、科教能力、引領水平、身體狀況、心理狀況等；考核的方式包括面試、學術成果評價兩個環節，每環節成績均以百分制計算。對報名且資格審查合格的博士研究生，可等額開考，但面試成績須達70分及以上。

考核總成績按百分制計算，其中面試占60%、學術成果評價占40%，成績保留到小數點后兩位（小數點后第三位四舍五入）。考核結束后，根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。具體內容和要求如下：

（1）面試

面試采用無生上課方式進行，設置面試最低分數線70分。重點考察應聘人員的專業基礎知識、個人特長、表達溝通、實際應變能力等綜合素質。面試的具體事項另行通知。

（2）學術成果評價

重點考察應聘人員的學術水平和科研潛力。

根據招聘崗位計劃數和應聘人員考核最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確認各崗位體檢、考察對象（如最終成績相同，依次以面試成績、學術成果評價成績得分高者優先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

（四）體檢和考察工作

體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行，如體檢不合格學校將按國家有關規定，不予聘用。體檢具體事項另行通知。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。同時，考察要按照《干部人事檔案工作條例》《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》等要求進行檔案審核，重點審核“三齡二歷”等內容，凡發現檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準前一律暫緩聘用程序；對發現不符合規定報考資格條件的，不作為擬聘用人選。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

（五）公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，須經學校黨委審議，審議通過后的名單，將在學校官網公示7天。

在體檢、考察、公示等環節中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

（六）簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學院按照規定將有關材料報送市人力資源和社會保障局辦理有關聘用手續。

根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號），事業單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。

六、有關事宜

（一）應聘人員報名時須真實、準確、有效地提供應聘信息，凡弄虛作假，一經查實，隨時取消其應聘資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

（二）擬聘人員與原單位之間產生的合同、經濟等糾紛，均由本人負責解決并承擔相應責任。

（三）擬聘人員需在規定時間內完成個人檔案調檔到校，并在規定時間內到校正式報到，對未在我校規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

（四）本公告由淮北職業技術學院組織人事處負責解釋。