2024年廣西來賓市金秀縣直接招聘服務基層項目人員7人公告

來源：來賓人才網 2024-10-24 11:56:39

　　金秀瑤族自治縣2024年以直接考核方式定向招聘服務基層項目人員公告

　　根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人發〔2011〕155號）、《關于推動人才資源向貧困地區傾斜的若干政策措施》（桂組通字〔2019〕58號）、《關于印發來賓市事業單位公開招聘人員實施細則（修訂）》（來人社規〔2022〕2號）等文件精神，經研究，金秀瑤族自治縣2024年以直接考核方式定向招聘服務基層項目人員7名。現公告如下：

　　一、招聘的基本條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　　（二）遵守憲法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）適應崗位要求的身體條件；

　　（五）具備招聘崗位所需的任職資格、執（職）業資格或技能條件、其他資格條件，具體條件以《金秀瑤族自治縣2024年以直接考核方式定向招聘服務基層項目人員崗位計劃表》（附件1，下稱《計劃表》）為準；

　　（六）年齡為18周歲以上，35周歲以下（1988年10月23日至2006年10月23日期間出生）。中級以上職稱或碩士以上學位的研究生，年齡放寬到40周歲以下（1983年10月23日以后出生）；

　　（七）通過考試選拔方式到金秀瑤族自治縣鄉鎮事業單位參加基層服務項目，在服務期間通過借調、幫助工作等方式離開服務單位工作時間累積不超過3個月，在服務期滿且考核合格后3年內的服務基層項目人員。服務基層項目人員包括：選聘高校畢業生到村任職工作（含社區和聘用在基層崗位的兩新組織黨建工作組織員）、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃、“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃項目人員。

　　（八）具有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.服務期未滿的，或服務期滿考核合格已超過3年的服務基層項目人員。

　　2.現役軍人。

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產黨黨籍的或被開除公職的。

　　4.曾在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的。

　　5.公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員）被辭退未滿5年的。

　　6.公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員）或事業單位工作人員未滿最低服務年限規定的。

　　7.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

　　8.法律規定不得招聘為事業單位工作人員其他情形的。

　　（九）其他

　　1.根據《關于做好臺灣居民在桂事業單位就業工作的通知》（桂人社函〔2017〕863號）和《關于做好港澳居民到內地事業單位就業工作的通知》（人社廳函〔2017〕259號）文件精神，取得祖國大陸認可的大學本科及以上學歷的臺灣居民，符合事業單位公開招聘崗位條件的，可以報考我縣所屬事業單位的相應崗位。

　　2.本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2024年10月23日前取得，年齡、工作年限、服務年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2024年10月23日為截止日期，年限按足年足月累計。

　　3.通過“直接考核”方式定向招聘服務基層項目人員并獲聘的，在招聘單位最低服務年限不少于3年。

　　二、報名程序

　　（一）招聘崗位查詢。招聘崗位、人數、資格條件等詳見《計劃表》（附件1）。招聘崗位要求的專業、學歷等資格條件方面的問題，請與招聘單位聯系。

　　（二）報名。報名時間：2024年10月23日至10月31日，每工作日上午8:00至12:00，下午15:00—18:00。

　　此次招聘以現場報名、網上報名兩種形式進行，招聘報名、考核不收取任何費用。報考者下載或者現場領取《報名登記表》（附件2）一式二份，填寫相關信息，并將本人的報名材料直接送達或通過電子郵箱發送到各崗位資格審查單位進行資格審查。審查材料包括: 《報名登記表》、本人有效居民身份證、畢業證和學位證、服務基層項目證明材料等復印件各1份，以及招聘崗位要求的其他證件。通過電子郵箱發送報名材料的考生，需同時電話聯系，確認郵件發送成功，因未電話聯系確認郵件發送成功，造成未能及時審核無法參加面試的，責任考生自行承擔。報考人員須使用本人有效居民身份證報名，且只能報考一個崗位。

　　報考人員所填寫的報名信息資料必須真實、準確。因報名提交的材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，造成資格審查及后續考察不通過等后果的，由報考人員自行承擔責任。報考人員填寫虛假信息資料的，一經查實，立即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令35號）的有關規定處理。

　　（三）資格審查。資格審查時間：2024年10月23日至11月1日，每工作日上午8:00至12:00，下午15:00—18:00。

　　根據招聘崗位資格條件和有關要求，對報考者的資格條件進行嚴格審查。通過網絡報名的，在發送報名表并電話聯系確認接收后2日內提出審查意見通知考生。通過現場報名的，當場確認是否通過資格審查。報考時間內報名申請未通過資格審查的，資格審查人員應說明原因。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；未通過資格審查的，應說明理由。

　　招聘單位（主管部門）如因對報考人員資格審查把關不嚴，造成失誤或產生不良后果的，由招聘單位（主管部門）承擔全部責任。

　　三、考核和體檢

　　報名資格審查通過者即列為考核人選，招聘單位按計劃招聘人數與體檢人選1:1的比例，從考核成績高分到低分的順序確定體檢人選。

　　（一）考核。招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》（來政人發〔2007〕40號）的有關規定，對考核對象進行考核。考核著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復查。

　　根據《廣西壯族自治區志愿服務激勵辦法（試行）》有關要求，對于各級工會、共青團、婦聯、民政等部門所屬，從事群眾工作的事業單位公開招聘，可將志愿服務情況納入考察內容，在同等條件下優先聘用有良好志愿服務記錄的志愿者。

　　（二）體檢。由招聘單位會同相關部門統一組織到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區委員會組織部廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區衛生健康委員會關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）執行。

　　體檢項目及標準按照《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區衛生健康委員會關于印發<廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）>及<廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）>的通知》（桂人社規〔2024〕3號）執行。

　　當日、當場復檢只能進行1次，仍達不到體檢合格標準的項目，不再擇日進行復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結論有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內，向體檢實施機關提交復檢書面申請。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。復檢只能進行1次，體檢結論以復檢結論為準。除當日、當場復檢項目外，復檢項目須嚴格保密。

　　考生在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。

　　四、審批和聘用

　　（一）招聘單位根據考生的考核情況和體檢結果，經單位集體研究，確定擬招聘人員名單，經招聘單位主管部門、金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局審核后，在來賓人才網公示。公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，進行復查，根據復查結論決定是否聘用。

　　擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。經公示無異議的，填寫《來賓市事業單位公開招聘人員審批表》等材料，辦理聘用手續。

　　（二）經公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業單位公開招聘人員審批表》，經金秀瑤族自治縣金秀鎮人民政府、金秀瑤族自治縣頭排鎮人民政府、金秀瑤族自治縣三江鄉人民政府、金秀瑤族自治縣六巷鄉人民政府、金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局，報來賓市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續。

　　（三）招聘單位與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，期限不低于3年。簽訂聘用合同時約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

　　五、加強領導，嚴肅紀律

　　（一）招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　　（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　（三）招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。

　　（四）報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案。

　　1.報考人員進入體檢、考核環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。