2025年山東第一醫科大學第二附屬醫院招聘博士工作人員100人簡章

來源：山東第一醫科大學第二附屬醫院 2024-10-28 09:37:07

　　山東第一醫科大學第二附屬醫院2025年公開招聘博士工作人員簡章

　　一、招聘單位簡介

　　山東第一醫科大學第二附屬醫院是山東第一醫科大學直屬附院，坐落在雄偉壯麗的泰山腳下，是一所專業設置齊全、技術力量雄厚、醫療設備先進、服務質量優良，集醫療、教學、科研、急診急救、預防保健和康復于一體的三級甲等綜合性醫院。

　　目前，醫院建筑面積20萬平方米，編制床位2000張，在職職工2500余人，其中副高級以上職稱人員593人，雙聘泰山學者特聘專家6人，泰山學者青年專家3人，齊魯衛生與健康領軍人才1人，博士后合作導師35人，碩博士研究生導師130余人，137位專家擔任國家級、省級學會副主任以上委員。設有49個臨床科室、13個醫技科室，擁有國家級胸痛中心、卒中中心；省級重點學科、重點專科、重點實驗室、精品特色專科等27個；市級衛生健康重點學科、臨床重點專科、特色專科49個。擁有內科學、外科學、婦產科學、兒科學、老年醫學、急診醫學等32個博碩士學位授權點。醫院診療設備先進，擁有10兆可視化直線加速器、PET-CT、SPECT/CT、天河640超高端CT、聯影超高端3.0T磁共振、飛利浦FD20平板DSA、神經外科手術導航定位系統、腦立體定向系統等萬元以上先進醫療設備1700余臺套，設有中心實驗室、分子病理實驗室、分子生物學（PCR）實驗室、大學科創中心實驗平臺等，為打造高水平的醫療服務鑄就了保障。

　　二、招聘崗位和人數

　　根據事業單位公開招聘有關規定，結合工作需要，山東第一醫科大學第二附屬醫院擬面向社會公開招聘博士工作人員100人，均為中級專業技術崗位。具體招聘崗位見《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。

　　三、招聘條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.具有良好的職業道德，強烈的事業心、責任感和敬業精神；

　　4.身體健康，善于團結協作，具有奉獻精神和創新精神；

　　5.符合山東省事業單位招聘工作人員的其他相關規定和條件。

　　（二）崗位條件

　　詳見附件1：省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表。

　　（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人，以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

　　四、招聘程序

　　（一）發布招聘信息

　　通過山東第一醫科大學人事部（教師工作部）網站（https://personnel.sdfmu.edu.cn/）和山東第一醫科大學第二附屬醫院網站（http://sah.sdfmu.edu.cn/）面向社會發布招聘信息。

　　（二）報名與資格審查

　　1.報名

　　報名方式：采取網上報名方式。應聘人員在規定時間內按照崗位條件要求，將所有報名材料以壓縮包形式發送至報名郵箱tyfyrczp@163.com，每份文檔均以“姓名+文檔內容”命名，郵件主題欄為“姓名+應聘崗位名稱”。

　　報名時間：2024年10月25日—2025年12月31日。

　　報名材料包括：

　　（1）國家承認的各階段學歷和學位證書、學歷和學位認證報告（學信網查詢下載）、專業技術職務資格證書、身份證等掃描件；全日制普通高校應屆畢業生提交就業推薦表掃描件；

　　（2）個人簡歷（包括個人基本信息、專業方向、發表的SCI論文及科研成果的詳細情況、各類獲獎、工作情況、留學情況等)；

　　（3）其他證明個人業務水平的文章或立項證明、各類獎勵榮譽證書、外語成績證明、其他證明材料等掃描件；

　　（4）海外留學人員應提供經教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、留學回國人員證明、國外學習成績單、國外博士畢業論文摘要及全文等材料掃描件；

　　（5）在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信掃描件；

　　（6）應聘人員嚴格按照崗位條件要求，如實填寫并提交《山東第一醫科大學第二附屬醫院公開招聘博士研究生報名登記表》（附件2）、個人詳細簡歷、科研成果及獲獎證書。

　　2.資格審查：對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消資格。

　　（三）考試

　　按照省屬事業單位公開招聘有關規定，博士工作人員崗位采取簡化程序直接面試的方式進行。

　　面試采取專業基礎、專業能力測試、面談等方式進行。主要考察應聘人員的政治思想素質、心理素質、外語水平、專業理論知識等。面試時間、地點另行通知。

　　面試總分為100分，設定面試合格分數線70分。達到面試合格分數線的方可進入考察范圍。面試成績在面試結束后當場公布。

　　面試成績即為考試總成績。面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

　　（四）考察體檢

　　按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選。由醫院組織對通過考試的應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。

　　醫院對考察合格人員，按招聘人數1︰1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢標準和項目參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員按照規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

　　應聘人員未按照規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

　　（五）公示聘用

　　對考試、考察、體檢合格的應聘人員，在主管部門及醫院網站統一公示，公示期為7個工作日。公示合格的擬聘用人員，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續，聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、待遇

　　公開招聘的博士崗位工作人員，符合條件者，按照醫院《博士學位人員管理暫行辦法》分層次兌現待遇：

　　（一）引進層次及待遇（安家費、科研啟動基金）

　　第一層次：具備下列條件之一：

　　1、以第一作者（或通訊作者）在SCI二區及以上刊物發表5篇及以上論文或論文單篇SCI影響因子大于等于10.0或累計SCI影響因子大于等于20.0；

　　2、主持過一項國家級科研項目或作為主要完成人（前五位）獲得國家級科研獎勵。

　　待遇：提供安家費80萬元，科研啟動基金80萬元。

　　第二層次：具備下列條件之一：

　　1、以第一作者（或通訊作者）在SCI二區及以上刊物發表3篇及以上論文或論文單篇SCI影響因子大于等于8.0或累計SCI影響因子大于等于10.0；

　　2、主持過一項省部級及以上科研項目或省部級科研獎勵三等獎及以上前三位。

　　待遇：提供安家費60萬元，科研啟動基金60萬元。

　　第三層次：以第一作者發表SCI論文1篇（影響因子3.0及以上）及以上。