為深入貫徹落實中央、省、市關于千方百計穩定和擴大就業要求，著力提高低收入群體收入，按照《關于進一步規范加強城鄉公益性崗位管理工作的通知》、《關于印發濟寧市城鄉公益性崗位擴容提質行動2024-2025年崗位開發計劃的通知》(濟就辦〔2024〕1號)、《濟寧市城鄉公益性崗位管理監督辦法》（濟人社發〔2024〕3號）等文件，結合街道實際工作，本著“公開、公平、公正”的原則，經研究，面向社會公開招聘城鎮公益性崗位人員，現將有關事項公告如下：

 

一、招聘數量

 

本次共招聘城鎮公益性崗位人員29名。具體崗位名稱、崗位數量見《濟寧高新區黃屯街道2024年城鎮公益性崗位招聘崗位表》（見附件1）。

 

二、招聘條件及對象

 

（一）遵守憲法和法律，有良好的政治素質，品行端正、愛崗敬業；具有崗位需要的專業和技能；符合崗位要求的身體條件；具有招用單位崗位所規定的其他條件。

 

（二）具有濟寧高新區黃屯街道戶籍。

 

（三）招聘對象：主要安置城鎮零就業家庭人員、城鎮大齡失業人員（女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡）；允許將其他類型就業困難人員、登記失業的16-24歲青年、登記失業的“二孩媽媽”納入城鎮公益性崗位安置范圍。

 

（四）有下列情形之一的，不得應聘：1.已經享受期滿公益性崗位、企業吸納、靈活就業等扶持政策且享受期限已滿三年的人員；2.通過用人單位吸納、靈活就業自主創業等方式已實現就業的人員；3.違法違紀正被調查處理的；4.正在繳納或領取養老保險的（指企業、機關養老保險，靈活就業人員）；5.在企業擔任法定代表人、股東兼管理人員的；6.在工商部門登記注冊個體經營戶營業執照的；7.村“兩委”在職干部；8.法律、法規規定不得招聘的其他情形。

 

三、報名和資格審查

 

（一）報名時間：

 

2024年11月2日--11月4日

 

上午8:30---11:30 ；下午2:00---5:00

 

報名地點：黃屯街道招聘崗位村（社區）辦公室

 

報名方式：報名采取線下現場報名方式，報名人員持本人身份證及有關證明到報名地點提出報名申請，每人限報一個崗位，多報、虛報的一經核實，取消資格。報名人員在申請期間的表現，將作為考察的重要內容之一。

 

（二）報名時需提交材料：

 

城鎮公益性崗位招聘人員需要提供：

 

1.城鎮大齡失業人員和其他類型就業困難人員，指在人力資源社會保障部門登記管理的相應人員。提供本人有效期之內身份證原件和復印件；

 

2.城鎮零就業家庭人員是指在人力資源社會保障部門登記管理的相應人員。提供居民戶口簿及本人有效期之內身份證原件和復印件；

 

3.登記失業“二孩媽媽”，是指在人力資源社會保障部門進行失業登記，符合生育政策、撫養2個或2個以上未滿18周歲子女的相應女性人員。提供本人有效期之內身份證、戶口本、孩子的醫學出生證明和復印件；

 

4.登記失業的16-24歲青年，是指在人力資源社會保障部門進行失業登記的16-24周歲相應人員。提供有效期之內身份證原件和復印件；

 

5.撫養未成年子女的單親家庭人員提供喪偶或離異相關證明、撫養協議書或法院判決書相關證明、未成年子女戶口本及本人有效期之內身份證原件和復印件。

 

報名審查有關證件原件，留存報名材料一式兩份。除上述報名材料外，報名人員需現場填寫《濟寧高新區城鄉公益性崗位申請報名表》（貼近期免冠小2寸彩色照片2張）。

 

（三）民主評議：各村根據報名情況，組織進行“四議兩公開”會議，民主評議結合崗位職責需求，綜合考慮人員類型、人員年齡、收入水平、申請意愿、身體狀況、勞動能力等因素，在符合用人條件的前提下確定擬安置上崗人員。

 

（四）審核公示：街道審核擬安置上崗人員信息，將符合條件的人員名單、不符合條件的人員名及原因予以公示，同時在村張貼，時間不少于3天，確認無誤后報區黨工委組織部（人力資源部）。

 

（五）區級審批：區黨工委組織部（人力資源部）會同有關部門按照公益性崗位重點安置對象標準要求，對街道報送的公益性崗位擬聘用人員相關情況進行審核備案，反饋用人名單。

 

資格審查貫穿公開招聘工作的全過程，凡在報名、評議、審核、復核、審批等過程中弄虛作假，不符合招聘要求的，一律取消聘用資格，并按有關規定嚴肅處理。應聘人員應保證通訊工具暢通，因通訊不暢導致的相關后果由本人負責。

 

四、聘用管理及薪酬待遇

 

由街道組織村居（社區）與聘用人員簽訂勞務協議，約定雙方權利、義務。協議一年一簽，雙方協商一致可以續簽。雙方簽訂的勞務協議不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同和支付經濟補償的規定。

 

城鎮公益性崗位統一實行政府補貼。同一人員崗位補貼期限一般不超過3年，崗位待遇按月發放。對公益性崗位人員給予崗位補貼和社會保險補貼，崗位補貼標準參照當地最低工資標準執行，社會保險補貼標準參照用人單位為就業困難人員實際繳納的社會保險費（不包括個人應繳納部分）執行。

 

五、退出管理

 

公益性崗位人員實行退出機制，一旦退出將即時解除勞務協議，從解除勞務協議的下月起停止發放補貼。

 

（一）自然退出：城鄉公益性崗位人員有下列情形之一的，由街道督促退出：1．通過用人單位吸納、自主創業等方式已實現穩定就業的；2．自愿退出崗位的；3．公益性崗位已滿規定期限的；4．不能堅持正常工作的；5．已享受城鎮職工基本養老保險待遇或死亡的；6. 其他須退出崗位的情況。

 

（二）人員清退：城鄉公益性崗位人員有下列情形之一的，由街道負責清退：1．申報材料虛假失實的；2．本人未提供相應勞動、他人頂替上崗的；3．無故連續曠工超過15天或一年內累計曠工30天的；4．不服從崗位管理或違反崗位管理辦法，造成不良影響的；5．工作質量、標準達不到要求，經整改仍不到位的；6．在崗期間被依法追究刑事責任的；7．其他不符合城鄉公益性崗位條件的。

 

六、紀律與監督

 

公開招聘工作實行回避制度，嚴格堅持原則，嚴禁弄虛作假和徇私舞弊。公開招聘工作接受區、街道紀檢監察部門和社會的監督，對違反招聘紀律的工作人員和報名人員，一經查實，按有關規定予以嚴肅處理。

 

本公告由黃屯街道辦事處負責解釋，咨詢電話：0537-3238933。

 

監督電話：0537-7395488。