2025年內蒙古海拉爾第二中學引進人才17人公告

來源：呼倫貝爾市教育局 2024-11-05 10:40:22

　　2025年海拉爾第二中學引進人才公告

　　根據工作需要，依據相關規定，開展2025年海拉爾第二中學引進人才工作。

　　一、引進計劃

　　本次計劃引進人才17人。引進人才崗位和條件詳見《2025年海拉爾第二中學引進人才崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》，見附件1）。

　　二、實施步驟

　　（一）報名

　　1.報名人員應當具備以下基本條件：

　　（1）具有中華人民共和國國籍；

　　（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；熱愛祖國，熱愛教育事業，遵紀守法，具有良好的政治素質和道德品行，具有較強的事業心和責任感；

　　（3）牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；

　　（4）具有正常履行職責的身體素質和心理素質，身體健康，無精神病史，能適應工作崗位的需要；

　　（5）符合崗位所需的學歷、學位及專業條件；

　　（6）適應崗位要求的身體條件；

　　（7）崗位所需的其他條件。

　　2.年齡條件：

　　大學本科畢業生年齡不超過35周歲即1988年11月6日以后出生（含）；碩士研究生學歷學位的畢業生年齡不超過40周歲即1983年11月6日以后出生（含）；博士研究生不超過50周歲即1973年11月6日以后出生（含）。

　　3.資格條件：

　　（1）具有與報名崗位相應的教師資格證書，取得時間為2025年8月31日前。具有從事教育教學工作必備的能力和素質，掌握并能運用教育教學基本理論和技能，勝任報名崗位教育教學工作要求；

　　（2）具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書（報名語文學科應具有普通話水平測試二級甲等及以上等級證書），取得時間為2025年8月31日前；

　　（3）符合報名崗位所需的學歷（不包含獨立院校和全日制專升本）、學位、專業條件和其他資格條件，不接受以二學位或輔修專業報名。其中，2025年應屆本科畢業生學歷、學位取得時間為2025年8月31日前；2025年應屆碩士研究生學歷、學位取得時間為2025年10月31日前；非2025年應屆畢業生學歷、學位取得時間為引進人才報名開始日前。

　　4.有以下情形之一的，不得報名：

　　（1）在讀的普通高等院校全日制本科生、碩士研究生（不包括2025年8月31日前畢業的本科生和2025年10月31日前畢業的碩士研究生）；

　　（2）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

　　（3）在各級公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；

　　（4）被辭退的公務員、參照公務員法管理人員、事業單位工作人員；

　　（5）呼倫貝爾市域內機關事業單位在編人員；

　　（6）應聘后即構成回避關系崗位的人員；

　　（7）現役軍人；

　　（8）法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　5.報名要求

　　（1）報名采取現場及網絡的方式進行，報名人員須按要求填寫報名信息并提交相關材料。如有疑問，請與《崗位需求表》中的咨詢電話進行溝通。

　　現場報名時間：2024年11月14日（上午：8:30—12:00，下午14:30—17:30）

　　現場報名地點：東北師范大學（自由校區）

　　就業中心樓 222教室

　　網絡報名時間：2024年11月7日至11月13日

　　（2）報名人員應認真閱讀報名條件和要求，在規定的時間內提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審核的，責任自負。

　　（3）按照《事業單位人事管理回避規定》《呼倫貝爾市本級事業單位引進人才工作辦法（試行）》規定，報名人員不得報名聘用后即構成回避關系的崗位。

　　（4）在引進人才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能聯系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。

　　（二）資格審核

　　1.資格審核工作與報名工作同步進行，由領導小組辦公室負責，并提出審核意見。其中，通過網絡報名的人員需將資格審核材料掃描件（PDF）版發送至《崗位需求表》中指定郵箱內，在資格初審通過后于11月14日攜帶報名相關材料至報名現場進行資格復審。

　　對符合報名資格條件的，不得拒絕報名，通過資格審核的現場發放《考試通知單》。

　　對未通過資格審核的報名人員，應及時告知未通過審核的理由；對報名資料不全或有疑問的，應及時告知本人作出補充或說明。

　　2.資格審核材料包括：

　　（1）《報名表》（一式兩份），近期2寸藍底免冠彩色照片2張，《報名表》見附件2；

　　（2）本人二代身份證（有效期限內臨時身份證、護照、社會保障卡）原件及復印件；

　　（3）學歷、學位證書、教師資格證、普通話測試等級證書原件及復印件；

　　（4）應屆畢業生暫未取得畢業證、學位證的，須提供加蓋學院（系）和教務處（研究生院、處）公章的成績單及學歷學位證明；

　　（5）在中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學歷學位證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》和《中國高等教育學位在線驗證報告》；取得國外學歷學位的需提供教育部留學服務中心國外學歷學位認證書、經正規翻譯機構或公證處公證的成績單復印件和畢業證書原件及復印件；

　　（6）報名人員屬于呼倫貝爾市域外機關、事業單位在編人員及企業合同制人員的須在報名表中明確注明，并在考察環節開展之前完成辭職手續，逾期未完成的視為自動放棄資格；

　　（7）其他能夠證明符合引進條件的材料。

　　3.同一崗位評估認定開考比例1:2。

　　4.引進計劃數與資格審核通過人數超過1:30比例的崗位加試結構化面試環節。加試由領導小組辦公室組織實施，結構化面試須使用國家通用語言作答，對不按規定作答的按零分處理。成績保留小數點后兩位小數（四舍五入），不計入評估認定環節總成績。按加試成績由高到低的順序以1:30比例進入評估認定環節。同一崗位因末位結構化面試成績并列而超出1:30比例的，全部進入評估認定環節。

　　引進計劃數與資格審核通過人數未達到1:30比例的崗位，報名人員直接進入評估認定環節。

　　（三）評估認定

　　1.評估認定方式

　　評估認定環節以試講方式進行，試講時間15分鐘，備課時間30分鐘。

　　評估認定環節須使用國家通用語言作答（英語教師崗位除外），對不按規定語言作答的按零分處理。具體要求將以《考試通知單》形式發放，未在規定時間參加評估認定的人員，視為自動放棄相應資格。

　　2.評估認定成績

　　評估認定總成績=試講總成績；

　　評估認定總成績滿分100分，成績保留小數點后兩位小數（四舍五入）。設置最低合格分數線70分，成績低于最低合格分數線的報名人員不得進入下一個環節。評估認定成績現場評定和公布。

　　引進人才計劃內同一崗位末位總成績出現并列情況，另行加試確定，加試形式由領導小組議定。

　　按照每個崗位評估認定成績在最低合格分數線以上由高到低順序和崗位計劃引進人數，等額確定進入體檢人選，并在呼倫貝爾市教育局網站及海拉爾第二中學微信公眾號進行公示，公示期為5個工作日。

　　（四）體檢、考察

　　1.體檢工作由領導小組辦公室統一組織實施，體檢參照《公務員聘用體檢通用標準（試行）》等有關規定執行，體檢時間及地點另行通知，體檢費用由報名人員自理。

　　2.體檢工作應在成績公布后一個月內完成，對于放棄體檢、未在規定時間內、未在指定地點參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的報名人員，取消資格。

　　3.體檢合格人員進入考察環節。由領導小組辦公室統一組織對體檢合格人員進行考察。考察內容主要包括報名人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、查詢教師準入、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。考察不合格或放棄的，取消其相應資格。

　　（五）公示聘用

　　1.考察合格的擬引進人員在呼倫貝爾人才網及呼倫貝爾市教育局網站、海拉爾第二中學微信公眾號進行5個工作日的公示，公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，待呼倫貝爾市人力資源和社會保障局下發《2025年呼倫貝爾市引進人才聘用工作的通知》后，由海拉爾第二中學辦理引進人才手續。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由海拉爾第二中學黨委做出是否引進的結論。

　　2.引進人員有下列情形之一的，取消其聘用資格：

　　（1）2025年應屆本科畢業生未能在2025年8月31日前取得學歷、學位證的；2025年應屆碩士研究生未能在2025年10月31日前取得學歷、學位證的；

　　（2）未能在2025年8月31日前取得普通話水平測試等級證、教師資格證的；

　　（3）辦理聘用手續前，被呼倫貝市域內其他機關事業單位聘用且未滿試用期的（列入編制，以事業單位人事綜合管理部門下發備案或批準文件為準），或在公務員招考中被新聘用的（以聘用主管機關下發聘用備案或批準文件為準）；

　　（4）呼倫貝爾市域外試用期間或期滿考核不合格的；

　　（5）在引進人才過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；

　　（6）擬聘用人員未在規定時間內報到的；

　　（六）遞補

　　本次引進人才工作對在成績公布、體檢考察環節、擬引進人員公示前出現缺額的崗位，按照同一崗位評估認定成績70分以上由高到低的順序依次等額進行遞補，遞補只進行一次。呼倫貝爾市人力資源和社會保障局《2025年呼倫貝爾市引進人才聘用工作的通知》下發后不再進行遞補。

　　（七）試用期制度

　　引進人員實行試用期制度，按照國家有關規定執行。海拉爾第二中學與引進人才簽訂聘用合同，建立人事關系。引進人員屬初次就業的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由海拉爾第二中學對引進人才進行考核。考核合格的，辦理試用期滿相關手續；考核不合格的，辦理解聘手續。

　　（八）服務期制度

　　引進的人才3年內不得調離本單位，5年內不得調離呼倫貝爾市。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

　　三、紀律監督

　　本次海拉爾第二中學引進人才工作全程接受社會監督，一經發現違規違紀問題線索、信訪舉報，將按照有關規定移交紀檢監察機關處理。資格審核將貫穿整個引才過程，一經發現不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規定的將立即取消資格，并追究相關責任。

　　呼倫貝爾市教育局監督舉報電話:0470-8217837

　　海拉爾第二中學監督舉報電話:0470-8323017

　　四、其他

　　2025年海拉爾第二中學引進人才工作有關程序、步驟、要求，如因工作需要作出調整，屆時將在相關網站及微信公眾號發布公告，請報名人員隨時關注。

　　本公告由海拉爾第二中學引進人才工作領導小組負責解釋，未盡事宜按有關規定執行。

　　附件：1.2025年海拉爾第二中學引進人才崗位需求表（可下載）

　　2.2025年海拉爾第二中學引進人才報名表（可下載）

　　海拉爾第二中學引進人才領導小組