2024年廣西百色市那坡縣招聘急需緊缺人才64人公告

來源：百色人才網 2024-11-05 11:55:14

　　那坡縣2024年公開招聘急需緊缺人才公告

　　為進一步優化我縣人才隊伍結構，加強人才隊伍建設，助力鄉村振興發展，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）和《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》（百政發〔2012〕30號）等文件精神，結合我縣實際，現將我縣2024年公開招聘急需緊缺人才有關事項公告如下：

　　一、招聘條件和服務年限

　　（一）招聘條件

　　1.遵守憲法、法律和職業道德，具有良好的思想品德。

　　2.國家承認本科學歷并取得學士學位以上（應屆普通高校畢業生應提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表），符合招聘崗位要求的其它條件。

　　3.年齡在18周歲以上、35周歲以下。

　　4.熱愛鄉鎮基層工作，身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。

　　（二）服務年限：在本崗位服務最低年限為5年（含試用期）

　　（三）具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。

　　2.在各級機關公務員和事業單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。

　　3.已錄（聘）為機關事業單位工作人員的。

　　4.現役軍人。

　　5.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　本次招聘有關資格條件的時間計算，均以2024年11月9日為截止日期，年限按足年足月累計（例如，18周歲以上、35周歲以下，即為1988年11月9日至2006年11月9日期間出生）。

　　二、招聘程序

　　本次公開招聘按照制定招聘計劃、發布招聘公告、組織報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續、簽訂聘用合同等程序依次進行。

　　三、報名方法

　　（一）報名方式

　　采取現場報名方式。

　　（二）報名時間和地點

　　1.時間：2024年11月9日（星期六）9:00－16:00

　　地點：桂林國際會展中心5、6號展廳外廣場（廣西壯族自治區桂林市臨桂區三元路10號）

　　2.時間：2024年11月11日-15日（8:30－12:00 15:30－18:00）

　　地點：那坡縣人力資源和社會保障局5樓事業股（僅限于生源地或戶籍為那坡縣人員的報考人員）

　　（三）報名手續

　　1.提交材料。

　　報名時須持本人有效身份證原件、畢業證原件、學歷學位證原件、教育部學歷證書電子注冊備案表一份（登錄學信網查詢并打印）、個人簡歷、招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供上述證件復印件各一份。

　　2. 本人現場報名并填寫《報名登記表》，所填寫的信息必須真實完整，否則后果自負。

　　四、面試

　　（一）確定進入面試人選

　　面試實施單位根據崗位報名人員確定面試人員，面試由那坡縣人力資源和社會保障局組織實施。

　　面試實施單位通過百色人才網發布面試資格審查公告，公布面試人選名單。

　　面試時間：具體時間另行通知

　　面試地點：具體地點另行通知

　　（二）面試資格審查

　　進入面試人員需提供全部報名所需原件，如本人身份證、畢業證、學歷學位證以及崗位要求的其他資格條件等證件原件。如在面試資格審查期間應聘人員無法提供相關證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實，招聘工作小組有權取消其面試資格，所有責任由應聘者承擔。

　　面試采取結構化面試方法進行，面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和舉止儀表等。

　　面試合格分數線為60分。其中，崗位計劃聘用人數與實際參加面試人數比例達不到1:3的，該崗位考生成績須達到70分以上方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

　　五、體檢與考核

　　（一）體檢

　　1.面試結束后，根據面試成績從高分到低分，按招聘職位人數1∶1的比例確定體檢人員名單。同一職位面試成績相同的，以“綜合分析能力”項成績高的確定為體檢、考察人選。如還不能區分的，以此類推，產生體檢、考察人選。由縣人力資源和社會保障局組織體檢人員到具有資質的醫院進行體檢。

　　2.體檢的項目和標準參照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》（桂人社規〔2024〕3號）等執行。

　　（二）考核

　　1.體檢合格后，根據面試成績從高分到低分，按招聘職位人數1∶1的比例確定考核名單。考核工作由縣人力資源和社會保障局具體組織實施，考核主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復核。考核中出現不合格者，從報考同一職位的其他人員按總成績的排序依次遞補。

　　2.考核工作結束后，經招聘工作領導小組研究，根據面試成績、體檢結果、考核結果擇優按招聘崗位數確定擬聘用人選。

　　六、審批與聘用

　　（一）審批

　　確定擬聘人選后，按程序在百色人才網進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，按規定程序報招聘工作領導小組審批同意后，辦理聘用、入編等手續，并上報市人力資源和社會保障局備案。

　　（二）聘用

　　縣招聘工作領導小組審批后，用人單位和擬聘用人員按照《百色市事業單位公開招聘工作人員實施細則》（百政發〔2012〕30號）有關條款辦理有關手續。擬聘用人員名單公布后放棄的，不再進行遞補。

　　七、加強領導，嚴肅紀律

　　（一）高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機構。招聘工作領導小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對此次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作合法有序開展。

　　（二）實行回避制度。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　（三）面試命題必須嚴格執行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現象的發生。

　　（四）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理。

　　1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；