包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才的公告

 

　　第一部分 學(xué)院簡介

 

　　包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院坐落于沿黃經(jīng)濟(jì)帶腹地、“草原鋼城” “稀土之都”包頭，是一所全日制公辦高等職業(yè)院校，是國家示范性高等職業(yè)院校、國家優(yōu)質(zhì)專科高等職業(yè)院校，國家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地、國家產(chǎn)教融合發(fā)展規(guī)劃項(xiàng)目建設(shè)院校。

 

　　學(xué)校始建于1956年，前身全國重點(diǎn)中專包頭機(jī)械工業(yè)學(xué)校，是新中國最早建立的兵工院校之一。建校68年來，學(xué)校始終與祖國命運(yùn)同頻共振，與地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊密相連，形成了鮮明的工匠型人才培養(yǎng)特色，累計(jì)為社會(huì)培養(yǎng)輸送技術(shù)技能人才8萬余名，涌現(xiàn)出國家級(jí)技能大師、全國技術(shù)能手、“北疆工匠”等一大批新時(shí)代工匠，被譽(yù)為“草原上的工匠搖籃”。

 

　　學(xué)校占地面積889畝，建有建華、呼大兩個(gè)校區(qū)，設(shè)有智能制造系、電氣工程系等11個(gè)教學(xué)系部，全日制在校生10551人，固定資產(chǎn)總值7.35億元。現(xiàn)有35個(gè)招生專業(yè)，基本形成以機(jī)械設(shè)計(jì)制造類專業(yè)為傳統(tǒng)優(yōu)勢和特色，稀土新材料加工、風(fēng)光新能源專業(yè)為新增長點(diǎn)，車輛工程、信息技術(shù)、財(cái)經(jīng)文旅、康養(yǎng)照護(hù)類專業(yè)為補(bǔ)充的專業(yè)結(jié)構(gòu)。擁有國家級(jí)骨干（重點(diǎn)）專業(yè)6個(gè)，自治區(qū)級(jí)重點(diǎn)專業(yè)4個(gè)，自治區(qū)品牌專業(yè)17個(gè)，全國機(jī)械行業(yè)技能人才培養(yǎng)特色專業(yè)2個(gè)，全國機(jī)械行業(yè)高素質(zhì)技能人才培養(yǎng)創(chuàng)新建設(shè)試點(diǎn)專業(yè)3個(gè)。

 

　　學(xué)校堅(jiān)持人才強(qiáng)校戰(zhàn)略。現(xiàn)有教職工776人，其中專任教師595人。專任教師中，“雙師型”教師占比達(dá)82.03%，碩士以上學(xué)位教師占比為74.54%，擁有博士26人、在讀博士43人，正高級(jí)職稱教師50人（二級(jí)教授5人、三級(jí)教授3人）、副高級(jí)職稱教師178人，享受國務(wù)院特殊津貼3人；全國課程思政教學(xué)名師8人，自治區(qū)級(jí)教學(xué)名師、新秀26人，全國最美教師1人、國家萬人計(jì)劃教學(xué)名師2人、全國黃炎培職業(yè)教育杰出教師1人、自治區(qū)最美教師1人；內(nèi)蒙古自治區(qū)突出貢獻(xiàn)專家1人、自治區(qū)草原英才4人，北疆工匠1人，鹿城英才13人，包頭工匠1人，市級(jí)以上勞模、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者39人（國家級(jí)2人），市級(jí)以上技術(shù)能手34人（國家級(jí)4人）。擁有自治區(qū)級(jí)以上大師、名師工作室8個(gè)（國家級(jí)1個(gè)），全國高校黃大年式教師團(tuán)隊(duì)1個(gè)、全國課程思政示范教學(xué)團(tuán)隊(duì)1個(gè)、自治區(qū)級(jí)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)15個(gè)、自治區(qū)草原英才工程團(tuán)隊(duì)1個(gè)、自治區(qū)首批職業(yè)教育教師教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)1個(gè)。

 

　　根據(jù)學(xué)院“雙高”、“升本”建設(shè)目標(biāo)任務(wù)及十四五發(fā)展規(guī)劃，為扎實(shí)推進(jìn)“人才興校、人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，急需建設(shè)形成一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作用突出的高層次人才隊(duì)伍，充分發(fā)揮人才在學(xué)院各項(xiàng)工作中的重要作用。

 

　　第二部分 實(shí)施方案

 

　　一、基本原則

 

　　根據(jù)《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》（包人才組發(fā)〔2023〕3號(hào)）文件精神，包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，著力引進(jìn)德才兼?zhèn)洹⒎蠉徫灰蟮母邔哟魏途o缺急需人才。

 

　　二、實(shí)施時(shí)間、引進(jìn)數(shù)量和引才形式

 

　　（一）引進(jìn)數(shù)量：擬引進(jìn)15名事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員。具體內(nèi)容見《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)崗位表》。

 

　　（二）引才形式：擬采取“一對(duì)一”引才、自主引才、赴外引才的方式進(jìn)行。

 

　　1.“一對(duì)一”引才。學(xué)院根據(jù)崗位實(shí)際需求和緊缺專業(yè)要求，對(duì)具有博士學(xué)歷學(xué)位人員，全年隨時(shí)接受投遞簡歷，共引進(jìn)5人，采取“一事一議、特事特辦”的原則引才。

 

　　2.自主引才。由學(xué)院單獨(dú)組織開展的面向社會(huì)的人才引進(jìn)。

 

　　3.赴外引才。學(xué)院參加由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、市人力資源和社會(huì)保障局等上級(jí)單位統(tǒng)一組織的招聘會(huì)、宣講會(huì)進(jìn)行人才引進(jìn)。

 

　　三、引才條件

 

　　（一）必須具備以下條件：

 

　　1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍；

 

　　2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識(shí)為主線、自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配；

 

　　3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　4.學(xué)歷、學(xué)位條件：

 

　　（1）取得第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科(教育部教研函〔2022〕1號(hào))的高校全日制碩士研究生且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員；

 

　　（2）海外留學(xué)碩士需滿足當(dāng)年QS世界大學(xué)排名前100（含）且已取得國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位及以上人員。(本科學(xué)歷需為當(dāng)年國內(nèi)“雙一流”全日制本科或當(dāng)年QS世界大學(xué)排名前100院校海外學(xué)士)；

 

　　（3）全日制博士研究生；

 

　　5.具有國家承認(rèn)的符合崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位。不接受以第二學(xué)位報(bào)考，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考，應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年7月底前取得學(xué)歷學(xué)位證書；

 

　　引進(jìn)的國（境）外人才，報(bào)名時(shí)須提供所學(xué)專業(yè)相關(guān)材料（例如加蓋學(xué)校公章的成績單等），若專業(yè)名稱與招聘專業(yè)不完全一致，需專家組認(rèn)定或征求教育部門意見后經(jīng)黨委會(huì)研究，確定其條件符合引進(jìn)要求方可進(jìn)入面試；

 

　　6.年齡：自發(fā)布公告之日起，引進(jìn)的全日制博士研究生不超過45周歲（1979年11月以后出生）；全日制碩士研究生不超過35周歲（1989年11月以后出生），部分緊缺急需專業(yè)的全日制碩士研究生若已具備高級(jí)職稱，年齡可放寬至40周歲（1984年11月以后出生），具體內(nèi)容見《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)崗位表》；

 

　　7.崗位所需的其他條件。

 

　　（二）下列人員不得報(bào)考：

 

　　1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）；

 

　　2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生；

 

　　3.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

 

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　　6.現(xiàn)役軍人；

 

　　7.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

 

　　8.曾有違反師德師風(fēng)行為的人員；

 

　　9.有不適宜從事教育教學(xué)崗位疾病史的人員，如癲癇病史、精神病史、癔病史、夜游癥、心理疾病史等；

 

　　10.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　四、工作程序

 

　　（一）發(fā)布公告

 

　　通過人才一“鹿”通服務(wù)平臺(tái)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)、包融頭條、包頭日?qǐng)?bào)，包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站等平臺(tái)面向社會(huì)公開發(fā)布。

 

　　（二）組織報(bào)名

 

　　報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告，仔細(xì)鑒別是否符合報(bào)考條件。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人員須對(duì)所填報(bào)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在應(yīng)聘期間必須暢通，電話號(hào)碼無法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　1.報(bào)名方式：報(bào)考人員登錄包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(www.btvtc.cn)點(diǎn)擊人才引進(jìn)，完成注冊(cè)、登錄，選擇應(yīng)聘崗位，查看崗位詳情，然后點(diǎn)擊“在線投遞簡歷”，完成報(bào)名（注：所有材料請(qǐng)上傳清晰圖片jpg格式）；博士可采取“一對(duì)一”引才的方式，投遞簡歷至郵箱bzyrscrck@126.com完成報(bào)名。

 

　　2.報(bào)名時(shí)間：2024年11月25上午9:00至2024年11月29日下午15:00。

 

　　3.報(bào)名所需材料：

 

　　（1）考生本人身份證（正反面）掃描件、近期免冠電子版照片；

 

　　（2）畢業(yè)證和學(xué)位證（含本科階段及研究生階段）；

 

　　（3）近期更新打印有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表和學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（含本科階段及研究生階段）；

 

　　（4）留學(xué)人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（含本科階段及研究生階段）；

 

　　（5）應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名需提供成績單、在讀證明、學(xué)生證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》等；

 

　　（6）《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年人才引進(jìn)報(bào)名表》（從報(bào)名網(wǎng)站下載）電子版和本人簽字的紙質(zhì)版掃描件；

 

　　（7）專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)印證資料；

 

　　（8）符合引進(jìn)條件的人員屬于包頭市外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員、企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣合同人員，需出具單位和主管部門同意報(bào)考的意見，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字同意并加蓋單位公章；

 

　　（9）崗位條件要求的其他相關(guān)材料。凡是因材料提交不全、信息內(nèi)容有誤等主觀因素導(dǎo)致審查未通過者，責(zé)任自負(fù)。

 

　　（三）資格審查

 

　　1.資格初審：學(xué)院嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考崗位要求的相關(guān)信息和要求進(jìn)行資格初審，因填報(bào)信息有誤造成的一切后果責(zé)任自負(fù)。

 

　　2.資格復(fù)審：通過資格初審進(jìn)入資格復(fù)審的人員名單、具體時(shí)間、地點(diǎn)及攜帶材料屆時(shí)見學(xué)院網(wǎng)站通知公告。資格復(fù)審重點(diǎn)查驗(yàn)應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。在任何階段包括錄用后，發(fā)現(xiàn)凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，一律取消錄用資格，因此產(chǎn)生的一切后果責(zé)任自負(fù)。

 

　　（四）心理測試

 

　　面試前學(xué)校統(tǒng)一組織心理測試，具體完成時(shí)間、方式和要求另行通知。心理測試成績不計(jì)入總分，不合格的應(yīng)聘人員不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如有隱瞞個(gè)人心理或精神類疾病，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)解除聘用，并追究其法律責(zé)任。

 

　　（五）面試

 

　　面試以線下現(xiàn)場的形式組織實(shí)施，考試過程采用標(biāo)準(zhǔn)化教室，全程錄像、錄音，永久保存。面試成績?cè)趯W(xué)院網(wǎng)站公示，按照面試成績由高到低順序等額確定進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)人選。

 

　　1.采用“一對(duì)一”引才方式

 

　　（1）學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)同用人部門對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)科方向、學(xué)術(shù)水平進(jìn)行初步審查，形成初步意見后向?qū)W院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，確定應(yīng)聘人員來校面試；

 

　　（2）學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜页闪⒚嬖囆〗M，邀請(qǐng)應(yīng)聘者進(jìn)行公開學(xué)術(shù)答辯及專業(yè)基礎(chǔ)課試講，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)術(shù)水平、科研成果、語言表達(dá)等方面進(jìn)行評(píng)估，確定擬聘人選。

 

　　2.采用自主引才方式

 

　　（1）通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，進(jìn)入面試的人員名單、具體時(shí)間、地點(diǎn)等屆時(shí)見學(xué)院網(wǎng)站通知公告。原則上人才引進(jìn)計(jì)劃崗位數(shù)與通過資格初審人數(shù)比例不低于1:3。報(bào)名階段未達(dá)到開考比例的崗位，則核減崗位數(shù)；資格復(fù)審階段未達(dá)到開考比例的崗位，請(qǐng)示學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組并經(jīng)學(xué)院黨委會(huì)研究批準(zhǔn)同意后，可調(diào)整比例，比例不低于1:2，組織開展面試；

 

　　（2）面試由學(xué)院自行組織，通過試講方式進(jìn)行，成績現(xiàn)場公布。實(shí)際參加面試人員未達(dá)到開考比例的崗位，考生的面試成績高于最低分?jǐn)?shù)線75分（含）方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)；

 

　　（3）面試結(jié)束后，根據(jù)考生面試成績按照由高到低的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，按照1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍。進(jìn)入體檢和考察范圍最后一名成績出現(xiàn)并列的，超出引進(jìn)計(jì)劃指標(biāo)，通過加試決定最終人選進(jìn)入體檢和考察范圍；

 

　　（4）等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選通過學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公告。

 

　　3.采用赴外引才方式

 

　　學(xué)院參加由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、市人力資源和社會(huì)保障局等上級(jí)單位統(tǒng)一組織的專場招聘會(huì)，對(duì)有意向的應(yīng)聘人員學(xué)科方向、學(xué)術(shù)水平進(jìn)行資格審查，符合學(xué)院崗位需求的考生方可進(jìn)入面試。根據(jù)實(shí)際情況，學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考生進(jìn)行現(xiàn)場面試，面試通過后，與考生達(dá)成引進(jìn)意向，并簽訂相關(guān)協(xié)議，通過學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公告。

 

　　（六）體檢及考察

 

　　由學(xué)院統(tǒng)一組織對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行體檢及考察。

 

　　（1）體檢：在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《人力資源和社會(huì)保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定和要求進(jìn)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

　　（2）考察：成立考察組，考察組成員不少于2人。考察內(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、心理健康以及是否需要回避等方面情況，采取審核人事檔案、實(shí)地走訪、電話察訪、函調(diào)查詢、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并對(duì)考察情況形成書面報(bào)告。考察結(jié)果將作為確定錄用人選的依據(jù)之一。考察對(duì)象對(duì)考察結(jié)果有異議時(shí)，學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)其進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論。考察環(huán)節(jié)貫穿人才引進(jìn)全過程，如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在影響錄用情形，隨時(shí)取消錄用資格。

 

　　因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，經(jīng)學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究按照面試成績排名由高到低依次等額遞補(bǔ)（不得低于最低成績，成績并列的加試），考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。

 

　　（七）研究和公示

 

　　綜合面試成績以及體檢、考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)院黨委會(huì)研究，確定擬引進(jìn)人員名單。在學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

 

　　（八）辦理聘用

 

　　公示無異議后，辦理人事編制手續(xù)，并簽訂聘用合同。對(duì)反映有影響聘用問題的人員，經(jīng)查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　五、其他事宜

 

　　（一）引進(jìn)人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》進(jìn)行確定。凡正式聘用人員，落實(shí)編制，享受包頭市事業(yè)編制工作人員有關(guān)工資待遇。引進(jìn)的博士研究生如不具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，學(xué)院可按副教授七級(jí)崗位給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)性績效待遇。

 

　　（二）引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年（含試用期），服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

 

　　（三）引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人才，試用期為6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　　（四）人才引進(jìn)過程中，有關(guān)通知、崗位調(diào)整、成績公布、體檢、聘用等事項(xiàng)在包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時(shí)間地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)引進(jìn)工作，凡未按要求參加，視為主動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責(zé)任自負(fù)。

 

　　六、紀(jì)律和監(jiān)督

 

　　（一）人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。人才引進(jìn)工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）執(zhí)行。

 

　　（二）落實(shí)責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

 

　　（三）未盡事宜由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

 

　　（四）咨詢電話：0472-3320029

 

　　（五）監(jiān)督電話：0472-3320035、0472-3320032

 

　　附件：1.《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)崗位表》

 

　　包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院

 

　　2024年11月6日