2024年內蒙古包頭市東河區機關所屬事業單位引進人才28人公告

來源：東河區人民政府 2024-11-08 10:12:25

　　包頭市東河區機關所屬事業單位2024年秋季引進高層次和緊缺急需人才公告

　　根據包頭市東河區事業單位用人工作需要，決定面向社會公開引進一批高層次和緊缺急需人才。現將有關事項公告如下：

　　一、引進計劃

　　本次高層次和緊缺急需人才計劃引進28名，具體崗位情況詳見《東河區機關所屬事業單位2024年秋季引進高層次和緊缺急需人才崗位需求表》（下文簡稱《崗位需求表》，詳見附件1）。

　　二、引才條件

　　（一）應聘人員必須具備以下條件

　　1.必須具備以下條件：

　　（1）具有中華人民共和國國籍、不限戶籍。

　　（2）遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護民族團結進步，事業心強，服從組織分配。

　　（3）具有適應崗位要求的身體條件和心理素質。

　　（4）學歷、學位條件：

　　報考普通崗位需要符合①“雙一流”建設高校（教育部教研函〔2022〕1號公布的院校）全日制本科及以上學歷且取得相應學位人員，2025年應屆畢業生相應學歷、學位證書需在2025年8月31日前取得。②普通高等學校全日制碩士研究生及以上學歷且取得相應學位人員，2025年應屆畢業生相應學歷、學位證書需在2025年8月31日前取得。③海外碩士及以上學歷人員需畢業于當年度QS世界大學排名前100（含）院校并已取得國家教育部留學服務中心認證的相應國外學歷學位認證書，且本科須為國內普通高校全日制大學本科學歷并取得相應學位。2025年應屆畢業生需在2025年8月31日前取得國家教育部留學服務中心認證的相應國外學歷學位認證書。④全日制博士研究生且取得相應學歷、學位人員，相應學歷、學位證書需在2025年8月31日前取得。

　　報考醫療崗位的人員，需要具有國內普通高校全日制本科及以上學歷且取得相應學位。

　　應聘人員需以主修學位參加本次人才引進，不得以第二學位、二學位、輔修學位報考，在讀的非應屆畢業生不得以已取得的學歷學位報考。以國（境）外學歷報考，需提供所學專業相關材料、專業課成績單等佐證材料。

　　（5）年齡：自發布公告之日起，全日制本科生不超過28周歲（1996年11月7日及以后出生），全日制碩士研究生不超過35周歲（1989年11月7日及以后出生），取得全日制博士研究生人員不超過45周歲（1979年11月7日及以后出生），以身份證登記的出生日期為準。

　　（6）具有引進人才崗位所需的其他資格條件。崗位要求的其他資格條件取得時間截止日期為2024年11月7日（不含）之前。

　　2.下列人員不得報考：

　　（1）在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含2025年應屆畢業生）。

　　（2）有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、定向培養和合作辦學的畢業生以及民辦高校畢業生。

　　（3）試用期內和未滿最低服務年限的包頭市外機關事業單位在編人員；包頭市內機關事業單位在編人員。

　　（4）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

　　（5）在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員。

　　（6）現役軍人。

　　（7）引進后即構成回避關系崗位的人員。

　　（8）法律法規規定不得引進為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　三、引進程序

　　本次人才引進采取發布公告、組織報名、資格審查、面試、體檢、考察、研究公示、手續辦理等程序進行。具體程序如下：

　　（一）發布公告

　　通過人才一“鹿”通服務平臺、包頭市人力資源和社會保障網、包頭人才網、東河區人民政府網、“今日東河”公眾號、“職享東河”公眾號等媒體平臺面向社會公開發布《包頭市東河區機關所屬事業單位2024年秋季引進高層次和緊缺急需人才公告》（下文簡稱《公告》）。

　　（二）組織報名

　　應聘人員采取網絡報名方式，按照報名系統要求如實填寫信息，每位應聘人員限報一個崗位。應聘人員要認真閱讀人才引進公告，仔細鑒別是否符合報考條件。應聘人員須在規定的時間內報名，逾期不予受理。

　　1.報名時間：2024年11月13日上午9:00至2024年11月27日下午17:00。

　　2.網絡報名：應聘人員可直接登錄http://wlexam.com:26678/dh2024/報名系統進行報名。

　　3.報名注意事項：

　　（1）應聘人員要認真閱讀《公告》和《崗位需求表》中的有關應聘要求和資格條件等，對照個人情況認真選擇符合條件的崗位應聘。

　　（2）應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從專科（本科）畢業至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

　　學習經歷：要填寫上學（專科、本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專業、學位（含第二學位、二學位、輔修學位及專業）。

　　工作簡歷：截止報名開始之日前的工作經歷，要填寫工作起止年月、工作或服務單位、所從事工作。未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。市外公務員（參公人員）或已被事業單位列編聘用的要注明是否“已過試用期或最低服務年限”。

　　（3）《崗位需求表》中所要求的專業類別或專業等，主要參照國家教育行政部門制定的學科專業目錄等提出。應聘人員在報名時應如實填寫本人畢業證書上的專業名稱。有第二學位、二學位、輔修學位專業的，同時要如實填寫相應學位證書上的專業名稱。對現行專業目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業、新興學科、國外教育學科等，應聘人員需如實提供課程表、成績單等相關資料。

　　（三）資格審查

　　應聘人員報名期間需將以下材料按要求上傳至報名系統：

　　1.《包頭市東河區機關所屬事業單位2024年秋季引進高層次和緊缺急需人才報名表》（附件2，要求近期正面免冠1寸藍底數碼彩照，jpg格式、大小為20kb以下，報名表打印在A4紙正反面，本人簽字后上傳）。

　　2.二代身份證（或臨時身份證、社保卡、護照等有效證件）原件掃描件（正反面均上傳）及復印件（復印件需復印在A4紙一面）。

　　3.畢業證和學位證原件掃描件及復印件（本科階段及研究生階段證書均上傳）。

　　2025年應屆畢業生未頒發畢業證書、學位證書的，須提供加蓋學院（系）或教務處（研究生院、處）公章的學歷學位證明原件掃描件及復印件、教育部學籍證書電子注冊備案表；非應屆畢業生須提供有效期內的教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告以及中國高等教育學位在線驗證報告（教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告以及中國高等教育學位在線驗證報告從中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn下載打印）。

　　留學回國人員以留學取得學歷應聘的，除須提供《公告》和《崗位需求表》中規定的材料外，還須提供國家教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書，在資格審查時不能確定所學專業是否符合引進崗位條件等情況下須提供課程表、成績單等有關證明材料原件掃描件及復印件。

　　4.《誠信承諾書》（附件3，要求本人簽字后上傳）。

　　5.資格證書、執業證書、實習證明等崗位要求條件的相關印證材料。

　　6.符合報考條件的包頭市外應聘人員屬于機關或事業單位在編人員和屬于企業職工并簽有合同人員，需出具主管部門和單位同意報考的意見，注明是否在試用期內和是否已滿最低服務期限，由主管部門主要領導簽字同意并加蓋單位公章。

　　本次崗位擬引進人數與通過資格審查的報考人數之比不低于1:3方可進入面試測評環節。如未達到1:3開考比例的崗位，核減或取消該崗位引進計劃。

　　應聘人員填寫的個人信息和提交的相關材料須真實、準確，填寫的個人信息不真實、材料造假者將取消引進資格，并記入人事考試誠信檔案。對擬引進人才的資格審核貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發現條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，責任由應聘人員本人承擔。應聘人員對資格審查結果有異議時，東河區機關所屬事業單位高層次和緊缺急需人才引進專項組（下文簡稱“專項組”）將進行復核，并做出復核結論。資格審查情況在東河區人民政府網、“今日東河”公眾號、“職享東河”公眾號公布。

　　（四）面試

　　1.實際參加面試人員未達到1:3比例的崗位，該崗位應聘人員的面試測評成績須達到本人參加面試測評時所在考場（同試題同考官組）應聘人員的面試測評平均成績，方可進入體檢、考察范圍。若實際參加面試人員只有1人，則該崗位不能開考。

　　2.面試測評采取結構化方式進行，滿分為100分。面試時間、地點、須攜帶的證件以及有關要求另行通知。面試成績現場向應聘人員公布，面試測評結果及進入體檢考察范圍人員在東河區人民政府網、“今日東河”公眾號、“職享東河”公眾號公布。

　　（五）體檢和考察

　　1.按照面試測評成績由高到低的順序和該崗位擬引進人數，等額確定進入體檢范圍的人選，成績出現并列的，組織加試。

　　2.體檢在指定醫療機構進行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定和要求進行。對于未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消其進入后續環節資格。按規定需要復檢的，組織到其他醫院復檢一次，以復檢結果為準。體檢費由報考人員自理。

　　3.體檢合格后進入考察環節。考察工作由招聘單位主管部門具體實施，考察內容參照公務員錄用考察規定及國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）等規定和要求，主要包括擬引進人才的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取審核人事檔案、實地走訪、電話察訪、函調查詢、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行。

　　有體檢未參加、體檢不合格、考察中途放棄、考察不合格任意情形的應聘人員，取消其進入后續環節資格，出現的空缺名額，按照面試成績排名由高到低依次等額遞補，遞補人員的面試測評成績須達到本人參加面試測評時所在考場（同試題同考官組）應聘人員的面試測評平均成績，體檢和考察環節只遞補1次。體檢和考察結果一并在東河區人民政府網、“今日東河”公眾號、“職享東河”公眾號等平臺公布。考察對象對考察結果有異議時，專項組將進行復核，并做出復核結論。考察環節如發現考察對象存在影響錄用情形，取消其進入后續環節資格。

　　（六）研究公示

　　將擬引進人選名單在東河區人民政府網、“今日東河”公眾號、“職享東河”公眾號進行公示，公示期為5個工作日。公示期間接受社會監督。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。

　　（七）辦理聘用

　　1.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，按人事管理權限由組織編制人社部門辦理人事編制手續。2025年應屆畢業生公示期滿后先簽訂《高校畢業生就業協議書》，于2025年8月31日前取得報考崗位所需畢業證、學位證后，辦理人事編制手續。對反映有影響聘用問題的人員，經查實的，不予聘用。

　　2.擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。擬聘用人員需在報道時攜帶資格審查環節提供的崗位要求條件相關證明材料的原件進行核驗，核驗時發現報名時提供的材料出現造假等影響錄用的情形，取消其聘用資格。

　　四、其他事宜

　　（一）擬聘用人員辦理聘用備案手續前，已被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到其他事業單位的、考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的、2025年應屆畢業生2025年8月31日前未取得畢業證、學位證的，取消其聘用資格。

　　（二）引進人才待遇根據《內蒙古自治區事業單位崗位設置管理實施意見》進行確定。

　　（三）引進人才最低服務年限為5年（含試用期），服務期滿后納入常態化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至市內其他事業單位。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗到市內其他事業單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入人事考試誠信檔案。

　　（四）引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業的，試用期為12個月；其他引進人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

　　（五）辦理聘用手續后，放棄或被取消聘用導致崗位空缺的，不再遞補。

　　（六）應聘人員要慎重選擇應聘崗位，除面試外，其他環節放棄的將記入人事考試誠信檔案。

　　（七）根據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等有關規定，對記入人事考試誠信檔案的應聘人員，視情節輕重給予相應處理。

　　（八）本次人才引進面試測評不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。