2025年恩施州相關縣市專項公開招聘公費師范畢業生及國家“優師計劃”畢業生公告

 

　　根據事業單位公開招聘有關政策法規、《國務院辦公廳關于轉發教育部等部門教育部直屬師范大學師范生公費教育實施辦法的通知》（國辦發〔2018〕75號）和《教育部等九部門關于印發〈中西部欠發達地區優秀教師定向培養計劃〉的通知》（教師〔2021〕4號）精神，現就恩施州相關縣市面向教育部直屬師范院校公費師范畢業生及國家“優師計劃”畢業生專項公開招聘的有關事項公告如下：

 

　　一、招聘崗位計劃

 

　　共招聘108名。招聘單位及崗位詳見《2025年恩施州相關縣市專項公開招聘公費師范畢業生及國家“優師計劃”畢業生崗位計劃表》（附件1，以下簡稱《崗位計劃表》）。

 

　　二、招聘對象

 

　　教育部直屬的六所師范院校（北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、東北師范大學、陜西師范大學、西南大學）2025屆及2024屆公費師范畢業生、2025屆國家“優師計劃”畢業生。

 

　　三、招聘條件

 

　?。ㄒ唬溉藛T應具備下列基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法；

 

　　3.具有良好的政治素質和道德品行；

 

　　4.崗位所需的專業知識和業務能力；

 

　　5.適應崗位要求的身體條件；

 

　　6.崗位所需的其他條件詳見《崗位計劃表》。

 

　　（二）有以下情形之一的不能應聘

 

　　1.現役軍人；

 

　　2.全日制普通高校在讀的非2025年7月31日前畢業的人員，在全日制普通高校就讀的非2025屆畢業生也不能以已取得的較低層次學歷、學位應聘；

 

　　3.涉嫌違法違紀行為正在接受審查調查的人員和尚未解除黨紀政務處分的人員；

 

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的；

 

　　5.在公務員招考和事業單位招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為，尚在禁考期內的人員；

 

　　6.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

 

　　7.按規定需回避的對象；

 

　　8.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

 

　　四、招聘程序

 

　?。ㄒ唬﹫竺百Y格審查

 

　　1.報名時間：報名自本公告發布之日起至2024年11月22日17時30分止。

 

　　2.報名方式：通過電子郵箱報名，應聘人員將報名所需資料掃描件傳至指定郵箱（指定郵箱見附件1）。

 

　　3.資格審查：應聘人員報名時，請提供《2025年恩施州相關縣市專項公開招聘公費師范畢業生及國家“優師計劃”畢業生報名表》1份（附件2）、畢業生就業推薦表、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表（暫未畢業的提供學信網學籍在線驗證報告）、教師資格證明材料（暫未取得的提供承諾書，見附件3）、誠信承諾書（附件3）和有效身份證復印件。招聘單位要嚴格審查應聘人員資格，審查結果及時通知本人。資格審查貫穿于本次專項公開招聘全過程，在招聘任一環節發現應聘人員有違紀違規、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，均取消應聘資格或聘用資格。

 

　　4.需要明確的相關問題：

 

　　（1）關于相關時間節點。學歷、學位取得并提供的時間截止日期為2025年7月31日。取得并提供相關資格證明材料的計算截止時間為2025年7月31日，對到期未能按要求取得并提供相應證件或相關證明材料的應聘人員，視為自動放棄。

 

　?。?）關于崗位所需專業?！秿徫槐怼分辛忻鞯膷徫凰鑼I，系招聘單位依據教育部頒布的專業目錄設定。對部分教育部頒布的專業目錄中沒有收錄的專業，但相關院校確有開設，且應聘人員所學專業與崗位專業要求緊密相關的，經用人單位同意可以應聘。

 

　?。ǘ┙M織測試

 

　　1.測試主要采取面試、考核等方式進行。同一崗位招聘人數與報名資格審查通過人數之比達到1:10的增加筆試。直接面試的崗位面試成績為測試總成績。采取“筆試+面試”方式測試的崗位，筆試、面試成績分別占測試總成績的40%、60%。筆試、面試成績及測試總成績均實行百分制，精確到小數點后3位，小數點后第4位“四舍五入”。

 

　　2.筆試主要測試應聘人員履行崗位職責所必備的知識水平和基本素質。面試主要考核應聘人員的專業基礎知識、邏輯思維和語言表達能力等綜合素質。

 

　　3.本次招聘設置最低合格線，未折算的筆試成績或面試成績低于70分（不含70）的，不得進入下一招聘環節。

 

　　4.測試由各相關縣市人力資源和社會保障局、教育局分別組織，具體測試方式、時間及地點將在各相關縣市政府綜合門戶網站公告。

 

　?。ㄈ┙M織體檢

 

　　根據參加測試的應聘人員測試總成績，按照1:1從高分到低分確定參加體檢人選；同一招聘崗位因應聘人員測試總成績相同而導致體檢名額與崗位招聘計劃比例大于1:1時，可結合專業特點依規發布公告后組織加試，加試設置最低合格線，達到最低合格線且加試成績高的進入體檢程序。

 

　　體檢標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定實施。

 

　　（四）組織考察

 

　　考察工作由用人單位及其主管部門負責?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶鎮?、以德為先的用人標準進行，考察的內容主要是思想政治表現、道德品質、學籍記錄、業務能力以及遵紀守法等情況，并核實考察對象是否符合報考資格條件、是否符合回避制度的規定等，并由考察組作出考察結論。

 

　　（五）確定擬聘人選

 

　　根據測試、體檢及考察結果，招聘單位集體研究確定擬聘人選，并將備案材料經教育主管部門審核后報同級人力資源和社會保障局。

 

　　（六）公示和備案

 

　　相關縣市人力資源和社會保障局在對備案材料審查的基礎上，對審查合格的擬聘人員在相關縣市政府綜合網站上向社會公示，公示時間不少于5個工作日。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關備案手續；對擬聘人員有異議的，根據調查核實的情況決定是否備案。

 

　　擬聘人員在正式聘用前應提供與原用人單位解除或終止人事（勞動）關系文書或不存在與其他用人單位存在人事（勞動）關系的承諾書。未能按時提供的取消聘用資格。

 

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