湖北黃岡市黃州區教育系統赴高校招聘2025應屆畢業生214人公告

來源：黃州區人民政府 2024-11-18 13:54:04

　　黃州區教育系統赴高校公開招聘2025應屆高校畢業生公告

　　為深入實施“才聚荊楚·夢圓黃岡”計劃，促進高校畢業生就業，進一步優化我區中小學教師隊伍結構，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）等有關文件精神，中共黃州區委組織部（下稱“區委組織部”）、黃州區人力資源和社會保障局（下稱“區人社局”）、黃州區教育局（下稱“區教育局”）組織部分學校赴省內高校公開招聘214名中小學教師，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘對象

　　本次招聘對象為普通高等院校2025年應屆畢業生（非在職、非委培）。

　　二、招聘崗位、人數及資格條件

　　黃州區15所中小學共110個崗位，計劃招聘教師214人。具體招聘崗位、人數詳見《黃州區教育系統赴高校公開招聘2025應屆高校畢業生崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法；

　　3.具有良好的政治素質和道德品行；

　　4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

　　5.具有崗位所需專業知識和業務能力；

　　6.具有崗位所需的學歷學位，其中：報考小學各學科教師崗位和初中體音美教師崗位需具有本科及以上學歷學位，報考初中其他教師崗位的需具有研究生學歷學位（以下簡稱“研究生”崗位）；

　　7.具有崗位所需的專業要求，其中：以本科學歷報考的畢業生應為師范類專業；以研究生學歷報考的畢業生為非師范類專業的，則本科學歷必須為師范類專業；體音美教師崗位不限定師范類專業；

　　8.具備崗位所必需的其他條件（詳見《崗位表》）。

　　（二）以下人員不能應聘

　　1.現役軍人；

　　2.全日制高校在讀的非2025年應屆畢業生；

　　3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員；

　　4.在各級公務員招錄和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

　　5.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)等應當執行回避制度的人員；

　　6.法律法規規定的其他情形。

　　三、招聘程序及時間安排

　?。ㄒ唬┌l布公告

　　《黃州區教育系統赴高校公開招聘2025應屆高校畢業生公告》（含《崗位表》），擬于2024年11月15日通過黃州區人民政府門戶網站（http: //www.huangzhou.gov.cn）面向社會公開發布。與此次考試相關的筆、面試公告、成績查詢、體檢考察、聘用公示等公告均通過該網站發布。

　　本次招聘實行“現場報名、分批考試、擇優聘用”。

　　（二）報名與資格審查

　　1.報名方式。本次招聘采取招聘會現場報名的方式進行。

　　應聘者可下載填寫《黃州區教育系統赴高校公開招聘2025應屆高校畢業生報名表》（附件2，以下簡稱《報名表》），攜帶相關應聘材料在高校招聘會現場報名。

　　2.報名時間及地點。分別在湖北師范大學、華中師范大學、武漢體育學院、湖北大學和黃岡師范學院設置現場報名點。

　　（1）湖北師范大學報名點。報名時間：2024年11月25日10:00-17:00；地點：湖北師范大學大學生活動中心三樓。

　?。?）華中師范大學報名點。報名時間：2024年11月26日9:00-11:30；地點：華中師范大學就業處B112大廳。

　?。?）武漢體育學院報名點。報名時間：2024年11月26日14:00-17:00；地點：武漢體育學院體育館。

　　（4）湖北大學報名點。報名時間：2024年11月27日10:00-17:00；地點：湖北大學逸夫人文樓廣場。

　　（5）黃岡師范學院報名點。報名時間：2024年11月28日10:00-17:00；2024年11月29日10:00-17:00；地點：黃岡師范學院南區體育運動中心。

　　3.報名要求。

　　（1）報考人員只能選擇一個崗位報名，不得在本次招聘中其他崗位重復報名。

　　（2）應聘人員應根據崗位條件，提供以下資料（證件類的同時提供復印件）：①自行下載填報的《報名表》一式2份（見附件2），近期免冠登記照片2張；②有效期內的二代身份證；③學生證；④黃州區教育系統赴高校公開招聘2025應屆高校畢業生推薦書（附件3）；⑤研究生報考的提供本科學歷學位證書，其中研究生專業為非師范類的，同時提供本科專業證明（附件4）；⑥學業成績表（加蓋學院公章）；⑦報考崗位所需的其它相關材料。

　　（3）應聘人員應仔細閱讀招聘公告，如實、全面、準確填寫有關信息，信守誠信報考。如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤、不真實，由此產生的后果由考生本人承擔。凡提供虛假報考申請材料的，一經查實，取消報名資格；對偽造、編造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關規定追究當事人責任，涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。

　?。?）報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在應聘期內電話號碼不能隨意變更，以便于聯系。

　　4.資格審查。資格審查由招聘單位及其主管部門共同負責，現場審查。

　?。?）《崗位表》中相關崗位的年齡條件均按周年計算，從公告發布之日起算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，則應聘人員應為1993年11月15日以后出生，依次類推。

　　（2）應聘人員畢業時間以畢業證填寫的時間為準，一般應在2025年7月31日之前。2025年8月1日以后畢業的人員，一般不作為2025屆畢業生報考，博士研究生除外。留學回國人員報考的，應在2025年7月31日前向招聘單位提供教育部門學歷認證材料。屆時不能提供的，視為自動放棄。學歷認證由教育部留學服務中心負責。應聘人員可登錄教育部留學服務中心網站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認證的有關要求和程序。

　?。?）《崗位表》中列明的崗位所需專業，系招聘單位依據教育部頒布的本科、研究生等專業目錄（附件5）設定。對部分教育部專業目錄中沒有收錄，但相關院校確有開設，應聘人員所學專業與《崗位表》中有關單位所列專業要求緊密相關的，經招聘單位同意，應聘人員可以報考，并在報名表中進行備注說明。專業以學歷證書上記載的名稱為準；以沒有學歷證書的雙學位所學專業報考的，專業以雙學位證書上記載的所學專業名稱為準，具體由用人單位及其主管部門根據崗位需求把握，但同一單位的審核標準必須一致。

　　四、考試

　?。ㄒ唬┛傮w安排

　　1.招聘研究生學歷的崗位采取直接面試的方式進行，其中報名人數與招聘人數超過8:1的崗位，加試筆試，按3：1的比例確定參加面試人員，加試筆試崗位考生筆試成績不計入綜合成績。

　　2.體、音、美教師崗位采取技能測試加面試的方式進行。

　　3.其他學科教師崗位采取筆試加面試的方式進行。

　　根據報名情況及工作安排，在招聘會報名結束后組織考試。具體考試安排通過黃州區人民政府門戶網站（http: //www.huangzhou.gov.cn）另行公告，并由招聘單位通知應聘人員。

　　（二）技能測試和筆試。

　　1.體、音、美教師崗位技能測試方式和內容。

　　（1）體育籃球教師崗位測試內容為兩分鐘3分定點投籃，一分鐘投籃，全場背后、胯下變向運球跑籃；排球教師崗位測試內容為自傳自墊球、發球，發、傳、墊、扣、攔技術組合；足球教師崗位測試內容為顛球，傳球，20米運射。滿分100分，每人測試時間不超過6分鐘。

　?。?）音樂教師崗位測試內容為2項。其中：鋼琴彈唱或器樂演奏自選一項、舞蹈為必選項。滿分100分(其中鋼琴彈唱或器樂演奏50分、舞蹈50分）測試時間不超過6分鐘。

　?。?）美術教師崗位測試內容為素描和速寫。滿分100分(其中素描50分、速寫50分），測試時間120分鐘。

　　2.其他教師崗位（含研究生加試筆試崗位）筆試內容為綜合基礎知識，具體內容包括教育學、心理學及公共基礎知識等，閉卷考試，卷面滿分100分，時間90分鐘。

　　（三）面試。

　　面試重在測試教育教學能力，考察考生的專業素質和課堂教學能力，采取無生講課的方式進行，備課時間為30分鐘，講課時間不超過10分鐘。面試成績滿分為100分。

　　（四）關于開考比例的界定。為實現競爭擇優，原則上按崗位招聘人數和報名人數不低于1：3的比例開考。報名結束后，對報名人數達不到1：3開考比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位；計劃招聘2人及以上的，按規定的比例相應核減招聘人數。招聘急需緊缺專業人才，確需要保留崗位的，須經招聘單位提出申請，招聘單位主管部門審核報區委組織部、區人社局批準，通過黃州區人民政府門戶網站公布崗位計劃調整情況。

　?。ㄎ澹┳畹秃细窬€。技能測試、筆試、面試均設置最低合格線。技能測試和筆試（含加試筆試）按滿分的40%劃定最低合格線，低于最低合格線的考生，不得進入下一環節；考生面試成績低于60分的，不能進入下一招聘環節。面試時出現考生缺考、棄權、違紀情況，其面試成績按零分計算。對于實際參加面試人數小于或等于招聘人數的崗位，考生面試成績達到75分及以上的，方能進入體檢、考察環節。

　　五、考試成績計算

　　（一）成績權重及計算。體、音、美教師崗位的技能測試和其他教師崗位的筆試成績，按40%的權重計入考生綜合成績；面試成績按60%的權重計入考生綜合成績。其中：報考研究生崗位考生的面試成績即為考生綜合成績?？忌煽兙_到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序）。

　　（二）考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位的考生綜合成績相同時，筆試成績高的（含加試筆試的崗位）考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，由招聘單位組織加試。

　　六、簽訂就業協議

　　各崗位根據考生總成績從高分到低分按招聘計劃數1:1的比例，按實際招聘人數確定預聘用人員，與招聘單位簽訂就業協議。就業協議中約定最低服務期為5年，明確考生需按公告規定時間取得招聘崗位所要求相應層次的學歷學位證書、教師資格證，否則取消其聘用資格。不簽訂就業協議的，視為自動放棄。因考生自動放棄出現空缺，可按該崗位考生綜合成績從高分到低分依次遞補，也可根據應聘人員整體情況取消該崗位的招聘或者核減招聘計劃數。

　　七、體檢、考察

　　對簽訂就業協議的人員，按規定組織體檢(含心理測試，下同）、考察。

　?。ㄒ唬w檢。體檢參照公務員錄用體檢有關規定組織實施。相關行業有職業準入規定的，按相關規定執行。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次。

　　（二）考察?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T和招聘單位負責，考察采取查閱檔案和有關資料、與相關人員座談、與考察對象面談、填寫、核實相關情況，以及安排到學校進行崗前實習的方式進行。堅持德才兼備、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對報考資格進行再次復審。

　　（三）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照考生綜合成績排名依次遞補體檢或考察人員，也可根據應聘人員整體情況取消該崗位的招聘或者核減招聘計劃數。

　　八、公示及備案

　　（一）招聘單位根據考察結果由領導班子集體研究確定擬聘人選，經主管部門審核后，報區委組織部、區人社局審定，在區人民政府網站予以公示，公示時間不少于5個工作日，公示后因擬聘用人員放棄等原因造成崗位空缺的，不再遞補。

　　（二）公示期滿無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的，報區委組織部、區人社局，按照相關規定和崗位條件審核備案。

　　公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　九、辦理聘用手續

　　（一）經區委組織部、區人社局審核備案后，招聘單位及時通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，按《崗位表》明確的崗位等級予以聘用，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執行有關政策規定的薪酬待遇。

　　（二）被聘人員自接到聘用通知之日起20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格，不再遞補。

　　（三）本次公開招聘設置5年最低服務期，聘用人員上崗前須與用人單位簽訂聘用合同，明確最低服務期限、違約責任和有關要求。對進入體檢環節后無正當理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務期限的，將記入本人誠信檔案。

　　十、政策待遇

　　公開招聘錄用的全日制碩士研究生，試用期滿考核合格，按專業技術十一級設崗；無自有住房的，可申請入住人才公寓；連續3年給予每人每年1.2萬元生活津貼。

　　十一、其他事項