2024年威?；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)面向社區(qū)黨組織書(shū)記公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

 

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（魯人社規(guī)〔2022〕2號(hào)）、《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，面向我區(qū)在崗社區(qū)黨組織書(shū)記公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

 

　　一、招聘范圍和條件

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　?。ㄈ┚哂辛己玫牡赖缕沸泻瓦m應(yīng)崗位要求的身體條件、心理素質(zhì)；

 

　?。ㄋ模┠挲g應(yīng)在45周歲以下（1978年11月以后出生）；

 

　?。ㄎ澹┰谕；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)社區(qū)連續(xù)工作10年以上且任社區(qū)黨組織書(shū)記連續(xù)滿5年、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)，且目前仍在崗的社區(qū)黨組織書(shū)記；

 

　?。┓鲜聵I(yè)單位工作人員聘用的其他資格條件。

 

　　有下列情形的人員不得報(bào)名：曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員；在各級(jí)各類公務(wù)員和事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；組織、參與非正常集體上訪，參加宗教活動(dòng)和封建迷信活動(dòng)造成不良影響的人員；與招聘單位負(fù)責(zé)人員有應(yīng)回避親屬關(guān)系的人員；法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。

 

　　二、招聘崗位計(jì)劃

 

 

　　三、報(bào)名和資格審查

 

　　（一）推薦報(bào)名。符合招聘條件的社區(qū)黨組織書(shū)記攜帶身份證、戶口簿、學(xué)歷（學(xué)位）證原件及復(fù)印件等材料，向所在鎮(zhèn)（街道）黨（工）委提出報(bào)名申請(qǐng)，填寫(xiě)《2024年威海火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)面向社區(qū)黨組織書(shū)記公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表》（見(jiàn)附件），鎮(zhèn)（街道）對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行初審，并召開(kāi)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委會(huì)進(jìn)行研究，提出推薦意見(jiàn)，報(bào)區(qū)工委黨群工作部進(jìn)行審核。

 

　　報(bào)名時(shí)間：2024年11月26日——11月27日工作時(shí)間段（上午8：30-11:30，13:30-17:30）。

 

　　報(bào)名地點(diǎn)：中共威海市委火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)工委黨群工作部（威海市文化西路288號(hào)火炬大廈507室）。

 

　?。ǘ┵Y格審查。區(qū)工委黨群工作部對(duì)鎮(zhèn)（街道）上報(bào)人員進(jìn)行資格審核，同時(shí)征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。經(jīng)審查合格的，進(jìn)入筆試面試環(huán)節(jié)。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或影響聘用情形的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

 

　　報(bào)名結(jié)束后，招聘計(jì)劃與應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，降低后仍達(dá)不到要求的，取消招聘崗位。降低開(kāi)考比例或取消招聘崗位的情況，在招聘信息發(fā)布網(wǎng)站予以公布。

 

　　四、考試內(nèi)容和方法

 

　　（一）筆試。筆試采取統(tǒng)一命題、閉卷考試的方式進(jìn)行，考試范圍為城市黨建、社區(qū)工作知識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)等。筆試結(jié)束后，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃由高分到低分按1：3的比例確定進(jìn)入面試人員。達(dá)不到規(guī)定比例的，按進(jìn)入面試的實(shí)有人數(shù)確定。進(jìn)入面試人員名單予以公布。

 

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　?。ǘ┟嬖?。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政治意識(shí)、實(shí)踐能力、組織協(xié)調(diào)、臨場(chǎng)反應(yīng)等方面的綜合素質(zhì)。面試設(shè)置70分的最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試時(shí)間、地點(diǎn)將在招聘信息發(fā)布網(wǎng)站公布。

 

　　筆試、面試均采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。面試結(jié)束后，按筆試和面試成績(jī)分別占40%和60%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，由高分到低分按1:2的比例，確定進(jìn)入考察人員范圍。應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。應(yīng)聘人員總成績(jī)和進(jìn)入考察范圍人員名單予以公布。

 

　　五、考察體檢

 

　　由區(qū)工委黨群工作部、區(qū)工委政法工作部（社會(huì)工作部）等部門(mén)單位組成考察組，到考察人員所在鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)進(jìn)行考察?？疾靺⒖紘?guó)家、省公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象、撰寫(xiě)考察材料，并按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　考察合格人員，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選并公布。

 

　　體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位或者應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。

 

　　對(duì)放棄考察、體檢資格或者因考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　　六、公示聘用

 

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘主管部門(mén)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，招聘主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

 

　　事業(yè)單位新聘用人員因病、事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日不在崗的，試用期順延至補(bǔ)足其不在崗的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在崗的，試用期順延至補(bǔ)足其不在崗的工作日后考核。招聘崗位約定最低服務(wù)年限為5年，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

 

　　七、其他

 

　　應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求。在公開(kāi)招聘期間，應(yīng)及時(shí)登錄招聘信息發(fā)布網(wǎng)站，了解招聘相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息，影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　本次公開(kāi)招聘考試不指定考試材料和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　本次招聘發(fā)布的簡(jiǎn)章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

 

　　其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　招聘信息發(fā)布網(wǎng)站：威海火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站（）“公示公告專題”。

 

　　招聘咨詢電話：0631-5629211

 

　　咨詢時(shí)間：上午  8:30-12:00

 

　　下午  13:30-17:30

 

　　附件：2024年威?；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)面向社區(qū)黨組織書(shū)記公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表.docx

 

　　中共威海市委火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)工委黨群工作部

 

　　2024年11月19日