磴口縣2025年事業單位引進高層次急需緊缺人才公告

 

　　根據《巴彥淖爾市人才引進和培養實施辦法》（巴政發〔2023〕3號）和《巴彥淖爾市事業單位引進高層次和急需緊缺人才實施細則》（巴政辦發〔2023〕2號）相關規定，結合用人單位工作需求，為集聚更多優秀人才來磴口縣施展才華，現將磴口縣2025年事業單位高層次人才引進事項公告如下。

 

　　一、引進計劃

 

　　本次事業單位計劃引進高層次急需緊缺人才14人（事業編制），引進需求詳見《磴口縣2025年事業單位高層次急需緊缺人才需求目錄》（附件2）。

 

　　二、引進條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。擁護中國共產黨領導和社會主義制度。鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。

 

　　2.具有良好的思想政治素質和道德品質，品行端正，誠實守信，無不良職業道德記錄。

 

　　3.具有符合崗位要求的工作能力，有較好的人際溝通、語言文字表達能力和組織協調能力。

 

　　4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

 

　　5.年齡要求：碩士研究生在35周歲以下，博士研究生在40周歲，年齡計算日期從報名之日計算。

 

　　6.學歷學位條件：取得碩士研究生及以上學歷學位畢業生（包括經教育部認證學歷學位的留學歸國研究生），具體以《需求目錄》中明確的學歷學位條件為準。

 

　　7.專業條件：詳見《需求目錄》（附件2）。《需求目錄》中所要求的專業類別或專業等，主要參考教育部制定的《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》（1997年頒布）《學位授予和人才培養學科目錄》（2018年4月更新）以及研招網最新信息。對現行專業目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業、新興學科、國外教育學科等，報考人員也要如實填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業要求。

 

　　8.具有下列情形之一的人員不得應聘：

 

　　（1）巴彥淖爾市機關事業單位在編人員；

 

　　（2）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

 

　　（3）在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有作弊行為等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；

 

　　（4）現役軍人；

 

　　（5）在讀的全日制學生；

 

　　（6）引進后即構成回避關系崗位的人員；

 

　　（7）法律法規規定不得引進為事業單位工作人員的其他情形人員。

 

　　三、引進程序

 

　　（一）報名

 

　　1.報名采用網絡報名和現場報名方式進行。公告發布后，凡符合引進條件和崗位要求的應往屆畢業生須下載填寫《磴口縣事業單位引進高層次急需緊缺人才報名登記表》（附件3），于2024年11月 25 日至2024年12月25日期間，將報名表與學歷學位證書等必要佐證材料一并發送至填報崗位對應的用人單位電子郵箱。

 

　　2.報考人員登記報名所提供的信息要真實準確，如因信息填寫不實而影響引進的，由報考人員本人負責。報考人員要認真閱讀公告和崗位條件，對照個人情況，選報符合自身條件的崗位進行報考。

 

　　3.對《需求目錄》中專業和其他崗位要求等內容由引進單位負責向報考人員解釋。

 

　　（二）資格初審

 

　　網上報名的資格初審在網上進行，由引才單位對報考人員發送郵箱的報名表及學歷學位證書等必要佐證材料進行審核，歸國留學生驗證學歷學位需提供教育部學歷學位認證證明。現場報名的資格初審由引才單位現場對報名表及學歷學位證書等必要佐證材料進行審核。報考人員為應屆畢業生需在2025年7月底前取得學歷和學位證書。其他報考人員各項資格條件取得時間截止報名開始日之前。

 

　　（三）資格復審

 

　　資格初審通過的報考人員在測評前要進行現場資格審查，資格審查工作由引才單位主管部門負責。報考人員須提供身份證、學歷證書、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表或學歷認證報告（2025年應屆畢業生可提供教育部學籍在線驗證報告）、專業成績表或業績佐證材料及相關資格證書等其他材料的原件進行審查。對符合面試條件人選在磴口縣人民政府官網（http://www.nmgdk.gov.cn）、巴彥淖爾市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.bynr.gov.cn）進行公布。

 

　　資格審查貫穿人才引進工作的全過程，在任何環節中發現報考人員有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合引進崗位條件等情況，一律取消引進資格。

 

　　（四）測評

 

　　1.本次引進測評不設開考比例。

 

　　2.測評由引才單位主管部門負責組織實施，測評方式根據行業、專業和崗位特點確定，采取專業知識筆試、結構化面試、現場答辯、說課、試講、情景模擬、技能測試等一種或多種方式進行。

 

　　3.面試成績、體檢、考察人選名單在磴口縣人民政府官網（http://www.nmgdk.gov.cn）、巴彥淖爾市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.bynr.gov.cn）公布。

 

　　4.在測評后至確定引進對象之前，各環節出現缺額的，僅可遞補一次，總次數不得超過三次。

 

　　（五）體檢

 

　　按照總成績由高到低的順序和該崗位擬聘用人數等額確定進入體檢范圍的人員，體檢根據公務員錄用體檢標準和操作手冊執行，體檢費用由考生自理。在體檢過程中存在有意隱瞞影響聘用的疾病或疾病史，以及有弄虛作假行為的，取消引進資格。因個人原因放棄體檢或體檢不合格出現空缺的，按照面試面談或試講成績由高到低的順序依次等額遞補。

 

　　（六）考察

 

　　考察單位應組成考察組對考察對象進行認真全面考察。考察內容主要包括政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作或學習表現、個人誠信等情況以及引進資格條件的真實性。報考人員考察不合格的，取消其引進資格。

 

　　（七）公示與手續辦理

 

　　經報名、資格審查、測評、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在磴口縣人民政府官網（http://www.nmgdk.gov.cn）、巴彥淖爾市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.bynr.gov.cn）進行為期5個工作日的公示。公示結束后，對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否聘用。經公示無異議的擬聘用人員，引進單位按照相關規定為其辦理聘用手續。辦理聘用手續后，放棄或被取消聘用導致崗位空缺的，不再遞補。

 

　　下列人員不得聘用：2025年應屆畢業生未能如期取得畢業證、學位證的；辦理聘用備案手續前，已被其他機關事業單位新錄（聘）用的（以備案或批準文件為準）以及錄取為全日制學生的；在人才引進過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；擬聘用人員未在規定時間內到指定地點報到的；法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

 

　　四、其他事宜

 

　　（一）引進人才在磴口縣最低服務年限為5年，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至縣內其他事業單位。服務期內，除組織調整外，原則上不允許調動、借調到市內或縣內其他事業單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。其他待遇按照《磴口縣激勵保障高層次急需緊缺人才十條措施》（附件1）執行。

 

　　（二）引進人才與用人單位簽訂聘用合同。引進人才實行試用期制度，引進人才屬于初次就業的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　　（三）報考人員在人才引進工作期間，要保持通信暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結果的，由報考人員本人負責。

 

　　（四）引進過程中相關事宜，請咨詢各招聘單位（聯系方式詳見《需求目錄》附件2）。

 

　　（五）未盡事宜，由磴口縣人才引進工作專項組負責解釋。

 

　　（六）咨詢和監督舉報電話。

 

　　電話：0478-4268665

 

　　受理時間（工作日）：9:00—12:00   15:00—18:00

 

　　磴口縣人才引進工作辦公室

 

　　2024年11月20日

 

　　附件1：磴口縣激勵保障高層次急需緊缺人才十條措施.docx

 

　　附件2：磴口縣2025年事業單位高層次急需緊缺人才需求目錄.xlsx

 

　　附件3：磴口縣事業單位引進高層次急需緊缺人才報名登記表.docx