河南省第二人民醫院考核招聘工作人員（員額制）方案

 

　　根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社〔2015〕55號)、《河南省人力資源與社會保障廳關于明確事業員額使用要求的通知》、《關于創新公立醫院人員編制管理的實施意見（試行）》(豫編辦〔2016〕214號)和《關于在部分省直公立醫院開展員額制試行工作的通知》(豫編辦〔2021〕86號)等文件精神，為進一步深化醫院人事制度改革，合理配置人力資源，經醫院研究決定，擬考核招聘員額制工作人員314名，現結合醫院實際，制定本方案。

 

　　一、醫院簡介

 

　　河南省第二人民醫院是省衛生健康委直屬的集醫療、教學、科研、康復、預防保健和社區服務為一體的公立三級綜合醫院。其前身是1949年10月成立的“河南省人民政府干部休養所”；2007年11月遷建至鄭州南龍湖宜居教育園區；2011年10月16日開診運行。

 

　　醫院一期建筑面積63655.85平方米，開放床位1000張，目前開設有心血管內科、神經內科、呼吸內科、消化內科、內分泌科、腎病風濕科、普通外科、骨科、神經外科、泌尿外科、心胸血管外科、婦產科、兒科、生殖醫學科、腫瘤科、全科醫學科、重癥醫學科（ICU、CCU、NCU、NICU）、麻醉科、手術室、皮膚科、耳鼻咽喉科、口腔科、眼科、中醫科、康復醫學科、疼痛科、醫學檢驗科、醫學影像科、病理科、功能檢查科、血液透析室、感染性疾病科、預防保健科、健康管理中心等科室。配備有GE 256排512層CT、飛利浦DSA、3.0T核磁共振、CT、DR等診療設備。

 

　　二、組織領導

 

　　為確保醫院公開招聘工作順利進行，醫院成立由黨委書記任組長，院長、副院長、紀委書記任副組長，黨委辦公室、院長辦公室、人事科、醫教部、護理部、藥劑科、監察室、行風辦等相關負責人為成員的招聘工作領導小組；領導小組下設招聘工作辦公室，設在人事科，由人事科科長兼任辦公室主任，具體負責招聘的組織、協調工作。

 

　　三、招聘對象

 

　　經過醫院公開招聘程序但尚未入編和列入崗位管理的工作人員。

 

　　四、招聘條件

 

　　（一）基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護黨的方針政策；

 

　　3.遵守法律法規，品行端正、熱愛擬招聘崗位工作；

 

　　4.身體健康，能勝任崗位工作要求。

 

　　（二）有下列情形之一的不得報名應聘

 

　　1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

 

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

 

　　3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘；

 

　　4.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

 

　　（三）招聘崗位及其他條件

 

　　1.2020年12月31日前來院工作，且已獲得副高及以上職稱或博士學位的人員。

 

　　2.2018年12月31日前來院工作，2020年12月31日前已獲得中級及以上職稱或符合管理崗位要求的人員。

 

　　五、考核招聘辦法

 

　　由醫院招聘工作領導小組組織協調相關職能科室，按照以下考核指標進行考核并出具書面考核意見簽字蓋章。

 

　　1.是否能全面履行崗位職責，身體健康，能堅持正常工作；

 

　　2.是否符合《執業醫師法》或《護士條例》的執業注冊要求；

 

　　3.上年度年度考核、醫師考核、護士考核、藥學規范化培訓考核等各項考核結果是否合格；

 

　　4.上年度有無違反醫療核心制度，拒絕接待或推諉病人，延誤病人搶救、治療的情況；

 

　　5.上年度有無違反“九項準則”行為的情況；

 

　　6.上年度有無違反醫德醫風行為的情況；

 

　　7.上年度有無違反醫院工作紀律和各項規章制度的情況；

 

　　8.上年度有無不服從醫院安排的指令性任務的情況。

 

　　9.上年度有無出現醫療糾紛或醫療事故,經醫院醫療安全質量管理委員會討論，責任人出現責任因素≥60%一起的，或出現技術因素≥70%一起的，或一次賠償50萬元（含50萬元）以上的。

 

　　六、招聘工作程序

 

　　（一）公布招聘方案

 

　　本招聘方案經河南省人力資源和社會保障廳審核備案后在河南省第二人民醫院網站（www.hns2y.com）發布。發布時間為2024年11月21日至2024年11月30日。

 

　　（二）報名

 

　　報名采用線上報名方式，符合條件的應聘人員可通過醫院“釘釘”系統線上填寫2024年考核招聘工作人員（員額制）報名表,報名時間為2024年11月21日至2024年11月30日。

 

　　（三）資格審查

 

　　醫院招聘工作領導小組對應聘人員資格進行審查，資格審查通過人員名單在醫院公布。

 

　　（四）考核

 

　　資格審查通過的人員進入考核環節，由醫院招聘工作領導小組組織協調相關職能科室，按照考核招聘辦法進行考核，考核未通過者將不予聘用。

 

　　（五）公示

 

　　醫院招聘工作領導小組根據考核結果集體研究確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在醫院進行公示，公示期為7個工作日。

 

　　(六)審批與聘用

 

　　公示無異議后，擬聘用人員名單上報省衛健委、省人社廳審核，審核后辦理聘用手續，簽訂聘用合同。

 

　　七、紀律與監督

 

　　醫院紀檢監察部門將負責整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。公開招聘工作實行回避制度，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。

 

　　咨詢電話：69958592（人事科）

 

　　監督電話：85901700（監察室）

 

　　2024年11月21日