云南麗江市公安局古城分局招聘警務輔助人員13人公告

來源：麗江人力資源和社會保障局 2024-11-26 14:19:11

麗江市公安局古城分局公開招聘警務輔助人員公告

因工作需要，根據《云南省公安機關警務輔助人員管理條例》《云南省公安機關警務輔助人員招聘辦法》，麗江市公安局古城分局決定公開招聘警務輔助人員（以下簡稱輔警），現將招聘有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，面向社會公開招錄，按照自愿報名、資格審查、體能測評、筆試、面試、考察、體檢、公示、聘用的程序按比例擇優錄取。

二、招聘計劃及工作性質

此次輔警招聘崗位共有13人，分別為：

1.應急處突中隊輔警崗位4人（勤務輔警），限男性；

2.古城派出所輔警崗位1人（勤務輔警），限男性；

3.法制大隊輔警崗位1人（勤務輔警），限男性；

4.交警大隊輔警崗位1人（勤務輔警），限男性，工作地點在古城區文化街道；

5.拘留所輔警崗位1人（勤務輔警），限男性；

6.環食藥偵大隊輔警崗位1人（勤務輔警），限男性；

7.專項工作分隊輔警崗位4人（勤務輔警），不限性別。

以上警務輔助人員經公開招聘錄用后，在相應部門工作。日常在公安機關和人民警察的指揮監督下開展巡邏防控、服務群眾、學習訓練及其他警務輔助工作。輔警不具有人民警察和公務員、工勤人員和事業人員身份，不納入編制管理，不行使人民警察職權。

三、招聘基本條件

（一）應聘者必須同時具備以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.年滿十八周歲；

3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

4.道德品行良好，遵紀守法，具有較強的紀律意識、集體觀念、能夠做到聽從命令、服從指揮；

5.勤務輔警應當具有高中以上（含）文化程度，文職輔警應當具有大專以上（含）文化程度；

6.具有正常履行職責所需的身體條件、心理素質和工作能力，五官、體型端正，無殘疾，無口吃，無重聽，無色盲，無紋身，面部無明顯疤痕，無明顯生理缺陷，無精神病史；

7.熱愛公安事業，自愿從事警務輔助工作，具有吃苦耐勞和全心全意為人民服務精神；

8.具有麗江市戶籍或在麗江連續居住三年以上（居住證為準）

9.公安機關規定和崗位要求的其他條件。

其中：應急處突中隊輔警，年齡在18周歲（2006年11月1日前出生）以上、35周歲（1989年11月1日后出生）以下，凈身高須在172cm以上；其余輔警年齡在18周歲（2006年11月1日前出生）以上、35周歲（1989年11月1日后出生）以下，男性凈身高須在165cm以上，女性凈身高須在158cm以上。

同等條件下優先聘用烈士、因公犧牲人民警察和警務輔助人員的配偶、子女，退役軍人，退出國家綜合性消防救援隊伍的救援人員，見義勇為人員等。

（二）不得報考的情形

1.受過刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未結案的；

2.受過司法拘留、行政拘留的；

3.因賣淫、嫖娼、賭博、吸毒等受過治安管理處罰的；

4.被開除公職、開除軍籍，因嚴重違紀違規被辭退或者解聘的；

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

6.參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；

7.全日制在校學生（未取得畢業證）；

8.法律、法規和國家有關規定不得從事警務輔助工作的其他情形。

四、招聘程序

招聘按照報名、資格審查、體能測評、筆試、面試、考察、體檢、公示、聘用程序進行，體能測評不合格者不進入后續招聘環節。

（一）報名

1.報名時間：2024年11月26日至11月29日，8:00-12:00，14：30-18:00；

2.報名方式：現場報名，需提前填寫好報名表（見附件，正反兩面A4紙打印，可手寫也可電子版打印）；

3.報名地點：麗江市公安局古城分局314辦公室（雪山路412號，香江花園一期對面）；

4.報名要求：應聘者于報名時間段內，攜帶本人有效二代身份證、畢業證書、戶口簿（扉頁和本人頁）、退伍證（如有）原件（同時各上交1份復印件），需貼一張1寸近期免冠白底彩照貼在報名表上。

（二）資格審查。報名的同時進行資格審查，應聘者應確認所提交材料真實、準確、完整、有效，且與填寫報名表的情況一致，如有不符或弄虛作假，一經查實，取消報名資格，不予聘用。

（三）體能測評

1.時間、地點提前一日電話通知；

2.按照報名順序進行體能測評，體能測評參照中共中央組織部辦公廳、公安部辦公廳聯發的《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準》的標準和規定執行，測評項目為，10米×4往返跑、男子1000米跑、女子800名跑、縱跳摸高各項目（合格標準附后）。其中：應急處突中隊輔警為10米×4往返跑（合格標準同前）、縱跳摸高（合格標準同前）、2000米跑（≤9′30′）、立定跳遠（≥2.30m）、引體向上（正手≥5 個）、一分鐘俯臥撐（≥28個）6個項目。

以上應測項目全部合格即體能測評合格，凡應測項目中任意一項不達標，即為體能測評不合格，不合格者不得進入下一招聘環節。

3.因報考人員個人原因導致不能在規定時間進行測評不再另行組織補測，因自身原因進行測評可能產生的風險，后果由報考人員自行承擔。

4.體能測評不得申請免測或緩測，測評結論一經確定，不再進行復測。

（四）筆試

1.時間、地點另行通知；

2.筆試內容：時事政治、法律法規、公安基礎知識；

3.考試形式：閉卷考試，筆試時間為40分鐘，筆試成績總分100分，占總成績的50%，60分以上合格，筆試不合格者不得進入下一環節，筆試成績當場公布；

4.發生遲到、未到及不遵守考場紀律等情況取消考試和應聘資格；

5.筆試不指定參考書目及不委托任何培訓機構。

（五）面試

1.時間、地點筆試結束后現場通知；

2.筆試合格者根據報名順序進行面試，面試采取結構化面試方式進行，面試成績總分100分，占總成績的50%，60分以上合格，面試成績及綜合成績當場公布；

3.發生遲到、未到及不遵守考場紀律等情況視為取消考試和應聘資格；

4.面試不指定參考書目及不委托任何培訓機構。

（六）考察

體能測評、筆試、面試均合格者，按照筆試面試綜合成績從高到低依次按照崗位數進行確定考察對象人選，參加考察，凡存在本公告中不得報考7種情形之一的，考察不合格。考察不合格的，按筆試面試綜合成績從高到低依次遞補。

其余體能測評、筆試、面試均合格，但未能在此次招聘中聘用者，進入我局應聘人員備選庫，后續如有相應崗位空缺，不用再進行體能測評、筆試、面試，經考察、體檢、公示合格后進行聘用。

（七）體檢

1.時間、地點另行通知；

2.考察合格者等額進入體檢環節。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》等規定執行；

3.應聘者自動放棄或體檢不合格的按相應崗位綜合成績高低依次遞補。

4.體檢費用應聘者自理。

（八）公示

擬聘用人員名單將在分局公示欄或網站進行公示。公示內容包括聘用對象姓名、性別及考試成績，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為5天。

（九）聘用

公示期滿無異議后三天內，按程序辦理聘用手續和簽訂勞動合同。公示期反映的問題對聘用有影響并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。通知到崗三天內不能就位的，取消聘用資格，且不再納入備選庫。

五、用工方式及待遇

聘用的輔警實行勞動合同制管理，與招聘人員建立勞動關系并簽訂勞動合同，首次簽訂合同期限為1年（其中，專項輔警合同到2025年5月，不設試用期），試用期1個月（應急處突中隊輔警合同期限為2年，試用期2個月）。招聘人員上崗后按月發放工資（試用期間發放試用期工資），統一繳納五險（養老、醫療、工傷、生育、失業保險），并給予繳納大病醫療保險和購買人身意外傷害保險。

應急處突中隊輔警：每人每月實領工資+五險（單位部分和個人部分）共計5400元左右（實行績效管理，每月略有上下浮動），工作期間提供食宿保障（需繳納伙食費）。因工作崗位屬特殊崗位，實行準軍事化管理，每月需按照工作實際情況安排休息時間；

古城派出所輔警：每月實領工資+五險（單位部分和個人部分）共計4700元左右，不提供住宿（實行績效管理，每月略有上下浮動，需繳納一定伙食費）；

法制大隊輔警：每月實領工資+五險（單位部分和個人部分）共計4200元左右，不提供住宿（實行績效管理，每月略有上下浮動，需繳納一定伙食費）；

交警大隊輔警：每月實領工資+五險（單位部分和個人部分）共計4200元左右，不提供住宿（實行績效管理，每月略有上下浮動，需繳納一定伙食費）；

拘留所輔警：每月實領工資+五險（單位部分和個人部分）共計4100元左右，不提供住宿（實行績效管理，每月略有上下浮動，需繳納一定伙食費）；

環食藥偵大隊：每月實領工資+五險（單位部分和個人部分）共計4000元左右，不提供住宿（實行績效管理，每月略有上下浮動，需繳納一定伙食費）；

專項工作分隊輔警：每月實領工資+五險（單位部分和個人部分）共計4500元左右，不提供住宿（合同期到2025年5月，實行績效管理，每月略有上下浮動，需繳納一定伙食費）。

六、其他注意事項

（一）報考人員報名前需認真閱讀本公告。如實填報《報名表》并現場本人簽字；報考人員須誠信報名、誠信考試，凡隱瞞或提供虛假情況的，或在應聘和聘用期間弄虛作假，違反誠信原則的，一經查實，即取消報考資格，所簽聘用合同無效，必要時追究相關責任。

（二）辦理聘用手續之前，報考人員需自行與原單位協商解除勞動關系，并提交解除勞動合同的相關手續，方可辦理聘用，否則將按規定取消報考人聘用資格，造成的后果由本人自行承擔。

（三）應聘者的學歷、身份證、戶口簿等證明材料是應聘人員獲聘后辦理聘用手續必備材料，請應聘者提前準備好，材料不全者不接受報名;

（四）聘用人員聘用期間如有違法違紀行為或經試用期考核和年度考核不合格者，終止勞動合同，取消聘用資格；