2025年湖南邵陽市市直事業單位和市屬國有企業人才引進37人公告
來源：邵陽市人力資源和社會保障局
2024-11-27 10:50:55
2025年邵陽市市直事業單位和市屬國有企業人才引進公告
為提升我市干部隊伍素質，進一步加強干部隊伍建設，優化干部隊伍結構，加大高素質專業化優秀年輕干部培養儲備力度，現決定引進一批研究生學歷人才?，F將具體事項公告如下：
一、引進計劃
本次人才引進計劃共37名（其中事業編制計劃34名，國有企業計劃3名），引進單位、計劃數及資格條件詳見《2025年邵陽市市直事業單位和市屬國有企業人才引進崗位表》（附件1）。本次人才引進相關信息可通過邵陽黨建網（https://www.sysdj.gov.cn/）、邵陽市人力資源和社會保障局網站（https://rsj.shaoyang.gov.cn/）查詢。
二、引進條件
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1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業道德；
4.身體健康，具備履行崗位職責的身體條件；
5.具備引進單位要求的專業及相應資格條件（見附件1）。
報考人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。所學專業已列入《湖南省2024年考試錄用公務員專業指導目錄》（見附件3）、但未列入招考崗位專業的，不符合報考條件；所學專業未列入《湖南省2024年考試錄用公務員專業指導目錄》（見附件3）但符合崗位專業條件的，由引進單位或主管部門提出意見，經市人社局初審后報市委人才辦審核認定。
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1.我市范圍內在職在編機關事業單位人員（含駐邵高等院校等單位）或已與市內國有企業簽訂正式勞動合同的人員，以及我市機關事業單位、國有企業解聘辭職未滿一年的人員；
2.現役軍人；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
4.尚未解除黨紀、政務（紀）處分或正在接受紀律審查的人員；
5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
6.報考人員不得報考聘用后即構成應回避關系的崗位；
7.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
8.不接受在讀的普通高校全日制非應屆畢業生報考；
9.機關事業單位在編在崗人員近三年年度考核不是合格以上等次的或未滿最低服務期限的；
10.法律、政策規定的其他不能報考或不得聘用的人員。
三、引進程序和方法
引進工作按報名、現場資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
（一）報名及資格審查
網上報名、資格初審時間：12月2日8:00至12月12日17:30；現場資格審查時間、地點另行通知。
1.網上報名、注冊?？忌仨氃?024年12月2日上午8:00至2024年12月12日17:30前登錄邵陽公開招聘考試報名系統網站（http://39.103.148.72:800/）進行報名，按崗位要求填寫個人相關信息，并按要求上傳近期2寸免冠登記照電子版（尺寸：35×45mm，證件照，jpg格式，20KB以下）以及崗位要求的資格證書等資料，應屆高校畢業生還需提供學校出具的學生成績單掃描件（加蓋學校有關部門公章）?？忌帽救松矸葑C號進行注冊，一個身份證號只能注冊一次。引進單位或主管部門負責網上報名資格初審。
報考人員提供的證明材料必須真實有效。對報考人員的資格審查貫穿于人才引進工作的全過程，在任何階段發現報考人員不符合報考條件或有弄虛作假行為的，一律取消其考試和聘用資格。
2.現場資格審查。網上報名并經資格初審合格的考生本人需在規定的時間內，到指定地點進行現場資格審查。資格審查時，需提供網絡報名系統生成的報名表（見附件2）及相關材料清單的原件及復印件（具體資料清單附后）、本人近期免冠兩寸同底彩色正面照片兩張，在職在編的報考人員還需提供所在單位同意報考的證明。2025年應屆高校畢業生應在2025年8月31日前取得與報考崗位相應的應屆學歷學位證書，否則取消聘用資格?，F場資格審查由引進單位或主管部門負責。現場資格審查放棄或不合格者，取消考試資格。
現場資格審查需提供材料清單：
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②大學本科、碩士研究生、博士研究生學歷學位證書及《教育部學歷證書電子注冊備案表》，留學歸國人員提供教育部學歷學位認證，2025年國內應屆高校畢業生應提供就讀學校蓋章的《畢業生就業推薦表》；
?、蹜獙酶咝．厴I生需提供學校出具的學生成績單（加蓋學校有關部門公章）；
?、軐W校（院系）出具的中共黨員證明、學生干部聘書或證明等；
⑤本科及研究生在校期間各類獎勵證書（校級及以上獎勵）、資格（職稱、職業技能等級）證書、發表論文（具有代表性的論文，不超過3篇）等證明材料；
?、拗匾鐣洑v（如參軍入伍、參加西部計劃、“三支一扶”等）證明材料；
?、邖徫黄渌麠l件要求的有關材料。
以上①②③類資料為必提供選項，④⑤⑥⑦根據報名表填寫情況據實提供。
3.相關要求?？忌迗笠粋€崗位，不得重復或多報崗位，多報崗位者取消報名資格且不另行通知。崗位有效報名人數與引進計劃數須達到3：1的開考比例，未達開考比例的核減相應崗位引進計劃數或取消引進計劃，對個別確實難以形成有效競爭的崗位，經市人社局、市委人才辦同意可適當降低開考比例，并在網上進行公布。若崗位有效報名人數與引進計劃數比例過高，不便于組織面談工作，由引進單位或主管部門提出意見，經市人社局、市委人才辦同意后可在面談前加試一輪筆試，按10:1的比例確定進入下一程序的人員名單（最后一名成績相同的，可一并進入下一程序）。筆試成績不帶入面談環節，不計入綜合成績。如崗位需加試筆試另行公告。
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1.博士研究生采取直接評審（考核）的方式進行，不設開考比例。若博士研究生報考要求碩士研究生崗位的，不計算崗位報名人數，不占崗位引進計劃數。
2.碩士研究生采取面談的方式進行。
考試具體時間、地點待通知。
考生來邵面談或評審（考核）結束后，根據實際情況發放誤餐交通補貼（現學習或工作在邵陽市的100元/人、省內其他市州的300元/人、省外的根據距離遠近給予600—1000元/人）。
（三）綜合成績
面談或評審（考核）成績即為綜合成績，滿分均為100分。
所有增加筆試的崗位設定筆試合格分數線為60分，低于60分者不能進入下一程序。
面談或評審（考核）的崗位設定合格分數線均為70分，低于70分者不能進入下一程序。
（四）體檢和考察
1.根據綜合成績高低，按崗位計劃數1：1的比例確定體檢對象，成績相同的，以其高校必修課平均成績高者為準，必修科目沒有分數以等次確定的，必須是合格以上。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規定執行，并進行涉毒毛發檢測。
2.體檢合格人員進入考察程序。重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。組織考察時，應根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。
3.體檢、考察工作由引進單位或主管部門組織實施。
對因體檢、考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，經引進單位或主管部門申請，報市人社局、市委人才辦研究同意，可按照綜合成績實施遞補，遞補最多不超過2次，無合適人選可不遞補。
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擬聘用人員名單經市委組織部、市人力資源和社會保障局審定后，在邵陽黨建網（https://www.sysdj.gov.cn/）、邵陽市人力資源和社會保障局網站（https://rsj.shaoyang.gov.cn/）上公示5個工作日，并接受考生的咨詢和社會各界的監督。
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經考試、體檢、考察、公示無異議的人員，由引進單位或主管部門按有關規定辦理進人和聘用手續。報考事業單位的，由引進單位主管部門根據考生專業按人崗相適的原則聘用到所屬事業單位的相關崗位，新進人員實行試用期制度，試用期按相關規定執行。
四、引進待遇
本次引進的人才，享受邵陽市人才引進相關優惠政策。
五、紀律要求
1.本次人才引進工作由紀檢監察機關全程監督。
2.嚴格遵守《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）和《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》等規定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象發生，確保引進工作的公平公正。
3.本次人才引進監督舉報投訴及咨詢電話：
監督舉報投訴電話：
中共邵陽市紀委監委駐邵陽市委組織部紀檢監察組：0739-5323232
中共邵陽市紀委監委駐邵陽市人社局紀檢監察組：0739-5026061
考試咨詢電話：
各引進單位或主管部門：見附件1
中共邵陽市委組織部人才辦：0739-5325376
邵陽市人社局事管科：0739-5026031
中共邵陽市委組織部 邵陽市人力資源和社會保障局
2024年11月26日
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