山東濟寧梁山縣選聘經濟開發區工作人員6人公告

來源：梁山縣人民政府 2024-11-27 11:33:23

　　梁山縣公開選聘經濟開發區工作人員公告

　　為深入推進梁山經濟開發區體制機制改革，推動開發區高質量發展，根據《梁山縣機關事業單位一般工作人員調配工作暫行辦法》和《梁山縣機關事業單位工作人員選調（聘）辦法（試行）》有關規定，經研究，面向全縣機關事業單位公開選聘一批工作人員充實開發區人才隊伍?，F將有關事項公告如下：

　　一、選聘崗位和計劃

　　此次擬選聘梁山經濟開發區工作人員6名，其中：經濟管理崗位2名、規劃建設管理崗位2名、公共管理崗位2名。

　　二、選聘范圍和對象

　　全縣機關事業單位在編在崗具有干部身份的公務員、全額事業人員。

　　以下人員不在本次選聘范圍：（1）未滿服務期限的公務員；（2）未滿基層鍛煉期限的選調生；（3）經招聘在招聘單位工作時間未滿三年（含試用期）的事業人員；（4）通過調動或“人才回引計劃”在用人單位或引才單位未滿服務期限的事業人員；（5）教育、衛健系統所屬學校、醫院等事業單位工作人員。

　　三、選聘資格條件

　　（一）基本條件

　　1.政治素質好、業務能力強，具有崗位職責所需的工作能力和專業知識；

　　2.人員編制要與擬選聘崗位相匹配，符合順向流動原則；

　　3.具有全日制大專及以上文化程度；

　　4.年齡不超過35周歲，年齡計算截止到2024年11月（1988年11月以后出生）；中層干部可放寬至40周歲（1983年11月以后出生）；

　　5.近兩年年度考核結果均為合格及以上等次；

　　6.身體健康，具有正常履行職責的身體條件。

　　（二）崗位資格條件

　　1.經濟管理崗位：專業不限。有較高的職業素養、敬業精神和團隊精神，服從工作安排，語言表達、溝通協調能力較強，有較強的服務意識，具有一定的調研分析和綜合文字寫作能力。

　　2.規劃建設管理崗位：專業不限。熟悉土地資源管理、規劃建設、項目建設、項目運營包裝等專業知識，專業水平較高，政策敏感性較強，有一定組織協調和溝通能力、統籌規劃能力和團隊合作精神。

　　3.公共管理崗位：專業不限。有較強的專業素質，良好的品質，突出的社交能力、語言表達能力和有較強文字功底。

　　具有下列情形之一的，不得參加選聘：

　　1.正在接受有關部門審查、審計或尚未有結論的；

　　2.尚未解除黨紀政紀處分的；

　　3.發現檔案“三齡兩歷一身份”等基本信息故意或系列涂改、重要材料和信息涉嫌造假的；檔案中缺少重要原始依據材料，不能清晰、真實、完整反映干部情況的；本人對任前檔案審核確認的基本信息，經政策解釋或情況說明后，無正當理由拒不接受的；因檔案問題目前正在誡勉期內的；

　　4.報名人員不得應聘有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）中應回避情形的崗位；

　　5.其他原因不宜參加選聘的。

　　四、報名與資格初審

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　　報名工作采取個人自愿和組織（單位）推薦相結合，統一時間、現場報名的方式進行。

　　報名時間：2024年11月28日-12月4日，上午9:00-11:30，下午2:30-5:00

　　報名地點：縣人社局人事考試中心（新城辦公區1號樓3045室）

　　報名方式：報名人員填寫《梁山縣公開選聘經濟開發區工作人員報名登記表》（附件1）、《梁山縣公開選聘經濟開發區工作人員誠信承諾書》（附件2）各1式2份，于報名時間內到指定地點進行現場報名。報名時并攜帶以下材料：本人身份證、學歷證書、學位證書原件及復印件、近期1寸正面免冠同底版照片2張（附電子版）；以中層干部身份報名的還需提供任免機關下發的任命文件。每人限報一個崗位，報名一經初審通過，不能更改。

　　《梁山縣公開選聘經濟開發區工作人員報名登記表》須所在單位主要負責人簽署意見并蓋章，《誠信承諾書》須本人簽名。

　　（二）資格初審

　　按照崗位要求的資格條件，對報名人員逐一進行資格審查，對未通過初審的人員，要說明理由。資格審查貫穿選聘工作全過程，任何環節發現問題，一律取消選聘資格。經資格審查合格人數與選聘職位的比例不低于3:1（經研究放寬的不低于2:1），達不到比例要求的，相應核減選聘職位數量。報考人員在規定時間內改報其他職位。

　　資格初審完畢后，將通知報名人員領取面試準考證。

　　五、考試

　　考試采用結構化面試的方式，主要測評綜合分析能力、組織計劃協調能力、語言表達能力、應變能力、溝通能力和舉止儀表等要素，滿分為100分。

　　考試時間、地點另行通知。

　　考試成績低于60分的，不得進入體檢考察范圍。面試成績在一定范圍內公布。

　　六、考察

　　根據選聘崗位計劃人數和考試成績，按1:3（經研究放寬的按1:2）的比例確定差額考察對象人選?？荚嚦煽儾辉賻肟疾旌脱芯繘Q定環節。

　　考察工作由組織、人社、用人單位組成考察組進行?？疾旃ぷ鲌猿值虏偶鎮?、以德為先的用人標準，全面、客觀、公正地了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、作風紀律、職位匹配度以及是否存在回避情形等方面的情況。同時，查閱干部檔案，核實有關報考信息是否真實，相關手續是否完備。

　　七、體檢

　　根據考察情況，按照選聘計劃人數1:1的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單采取適當方式公布。

　　體檢在縣級以上綜合醫院進行，由用人單位統一組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，國家另有規定的從其規定。費用由報考人員承擔。報考人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。因棄權或體檢不合格出現缺額的，按考察情況確定遞補體檢。

　　八、調劑使用

　　對面試成績達到合格分數線未被選聘上的人員，在選聘崗位計劃總量內，經研究后，可按照專業對口、人崗相適、雙向選擇原則調劑使用。對不服從調劑使用的視為自動放棄。

　　九、公示、試用和辦理調動手續

　　組織、人社部門根據考試成績、體檢結果、考察情況和崗位要求，按照干部管理權限，集體討論確定擬選聘人選。擬選聘人員名單分別在選聘單位、人員所在單位進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響選聘的，辦理試用手續，試用期為3個月。試用期間，不轉移人事工資關系。試用期滿后，經選聘單位主管部門考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理調動手續；考核不合格的，仍回原單位工作。

　　十、人員管理及薪酬待遇

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　　本次公開選聘結果報縣委組織部、縣委編辦和縣人力資源和社會保障局等相關職能單位備案后，選聘人員納入梁山經濟開發區人員控制數管理。人員管理按《關于梁山經濟開發區體制機制改革創新的實施意見》規定執行。

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　　按照省市關于開發區體制機制改革的有關要求，實行“基礎薪酬+績效薪酬+超額年終獎金”的薪酬制度。根據績效考核結果，薪酬總額按全縣同等條件機關事業單位工作人員收入水平的1.5-3倍執行。

　　十一、其他

　　1.本次考試不指定考試范圍和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　2.本次招錄發布的公告、簡章、職位等信息中的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”，均包括本數。

　　本公告由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　咨詢電話：7367006（縣人社局人事考試中心）

　　附件1：梁山縣公開選聘經濟開發區工作人員報名登記表.doc

　　附件2：梁山縣公開選聘經濟開發區工作人員誠信承諾書.doc