2025年廣東陽江陽春市引進各類高層次(急需緊缺)人才69人公告

來源：陽春市人民政府 2024-11-28 10:42:42

廣東省陽春市公開引進2025年各類高層次(急需緊缺)人才公告

為進一步加強我市高層次人才隊伍建設，優化人才隊伍結構，根據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》（廣東省人民政府令第301號）、《關于印發<關于加強新時代人才隊伍建設的若干措施>的通知》（陽人才〔2022〕1號）、《關于印發<陽春市關于加強新時代人才隊伍建設的實施方案>的通知》（春人才〔2022〕3號）和《中共陽江市委人才工作領導小組辦公室關于做好我市事業單位招才引智工作的通知》（陽人才辦〔2023〕21號）文件精神以及陽春市委、市政府有關招才引智的工作部署，經陽江市委人才辦和陽春市委人才工作領導小組同意，我市擬面向全國公開引進各類高層次（急需緊缺）人才69名，現將有關事項公告如下：

一、陽春簡介

陽春，意取“漠水之陽，四季如春”，地處廣東省西南部、漠陽江中上游，是廣東省面積第三大縣（市），擁有中國優秀旅游城市、中國國家地質公園、中國春砂仁之鄉、國家衛生城市、廣東省文明城市、廣東省園林城市、嶺南康養勝地等名片。全市總面積4037.8平方公里，總人口122.4萬人。

陽春市生態環境良好，具有中國大陸最南端喀斯特地貌、國家4A級旅游景區凌霄巖風景區、春灣風景區等奇秀山水，還有雞籠頂高山草原、鵝凰嶂森林生態等優質資源，森林面積超400萬畝，森林覆蓋率達68.33%，被譽為“百里畫廊，水墨陽春”。

陽春市交通便利快捷，市區一環路、“五橫三縱”路網基本形成，三茂鐵路、云陽高速、汕湛高速、中陽高速等貫穿全境。隨著陽信高速陽春段、廣湛高鐵陽春段、陽江機場等交通基礎設施項目加快推進建設，境內以高速公路、鐵路為骨架，國省道為干線、地方公路為支線的現代化立體綜合交通網絡日臻完善，加快融入珠三角1小時經濟生活圈，逐步成為“雙區”西進的重要交通節點。

陽春市產業基礎扎實，陽春產業轉移工業園區為省級產業轉移工業園，規劃總面積20013畝，其中新吉園區8825畝、產業集聚區11188畝，隨著廣東新興鑄管、廣東凌霄泵業、陽春新鋼鐵、陽春海螺水泥、陽春華潤水泥、廣東一片天醫藥、晟澤機械等企業發展壯大，形成以機械裝備制造、鋼鐵、水泥、食品加工、醫藥、智能家電、電力能源等產業為主的工業體系。

二、引才計劃

引進高層次人才的用人單位類別有事業單位和企業（市屬國有企業），具體崗位及要求詳見附件1《陽春市2025年事業單位引進高層次（急需緊缺）人才崗位表（綜合類）》、附件2《陽春市2025年事業單位引進高層次（急需緊缺）人才崗位表（教育類）》和附件3《陽春市2025年引進高層次（急需緊缺）人才崗位表(企業類)》。

三、報名條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法，具有良好的政治素質和道德品行，無違法違紀記錄。

（二）具有正常履行職責的身體條件和工作能力。

（三）本科和碩士研究生年齡要求為35周歲以下，博士研究生和副高級職稱年齡要求為45周歲以下，正高級職稱年齡要求為50周歲以下，報考考生所涉及年齡的時間點計算截至現場報名日。

（四）事業單位類崗位報名人員須符合引進事業單位崗位要求（詳見附件1、2）和符合《陽江市事業單位高層次（急需緊缺）人才目錄》（詳見附件7）相關要求。

（五）企業類崗位報名人員須符合企業類崗位要求（詳見附件3），招聘條件和程序以各企業具體要求為準。

（六）本招聘公告要求的其他條件。國內2025年應屆畢業生須在2025年9月30日前取得相應畢業證書、學位證書。

（七）陽江市內機關事業單位在編在崗的工作人員或辭職不滿兩年（所涉時間點計算截至現場報名日）的人員不得報名。

（八）在五年內（所涉時間點計算截至現場報名日）曾通過陽江市內招才引智取得事業單位編制并已辦理聘用手續后辭職的人員不得報名。

（九）國內和國（境）外本科及以上學歷的應聘人員，學歷、學位以畢業證和學位證為準；港澳臺學習、國外留學人員須提供經教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷、學位認證函等有關證明材料。

（十）報考教師崗位尚未取得相應教師資格證的考生，須承諾在試用期結束前取得相應及以上層次的教師資格證，否則取消聘用資格。

（十一）法律、法規規定的其他條件。

（十二）有下列情況之一者，不得報考：

1.受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產黨黨籍的；

3.被開除公職的；

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

5.在機關事業單位招錄（聘）考試、體檢或考察中有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的；

6.因涉嫌違法違紀正在接受有關機關審查調查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

7.符合《事業單位人事管理回避規定》及其他法律法規規定的應當回避情形的；

8.肄業生、現役軍人和其他規定不能報考的；

9.已簽署公費定向培養協議且尚在服務期限內的畢業生；

10.委培生原則上不得報考。如委培或定向單位同意其報考，應當由委培或定向單位出具同意報考證明，并經所在院校同意后方可報考；

11.法律、法規規定的其他情形。

四、現場報名

（一）現場報名時間和地點。

1.2024年12月16日，在華南師范大學石牌校區西六宿舍南面就業廣場舉辦教育類事業單位崗位人才見面會，采取現場報名和現場面試的方式，每位考生只可報1個崗位，不可重復。現場報名時間為9:00-12:00，面試時間為10:00-15:00。請符合本公告附件2的教育類崗位要求的高層次（急需緊缺）人才到現場報名面試。

2.2024年12月17日，在華南師范大學石牌校區西六宿舍南面就業廣場舉辦綜合類事業單位崗位和企業類崗位人才見面會，采取現場報名和現場面試的方式，每位考生只可報1個崗位，不可重復。現場報名時間為9:00-12:00，面試時間為10:00-15:00。請符合本公告附件1和附件3的綜合類、企業類崗位要求的高層次（急需緊缺）人才到現場報名面試。

（二）現場報名所需資料。

本次招聘采取現場報名方式，每位考生只可報1個崗位。應聘人員到現場報名，需提交以下材料：

1.填寫《陽春市引進高層次（急需緊缺）人才報名登記表》（附件4）及《陽春市引進高層次（急需緊缺）人才誠信承諾書》（附件5）；

2.本人有效身份證；

3.本科、碩士研究生、博士研究生須提供學歷、學位證書（碩士研究生需同時提供本科學歷、學位證書，博士研究生需同時提供碩士研究生和本科階段的學歷、學位證書）及教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告、學位認證報告；

4.專業技術職稱證書（取得的專業技術職稱與崗位表要求的職稱專業相符）；

5.國內應屆畢業生可提供畢業生就業推薦表等證明材料；

6.港澳臺學習、國外留學人員須提供經教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷、學位認證函等有關證明材料；

7.招聘崗位要求提交的相關佐證材料。

以上材料，須提供原件和復印件，經工作人員審核后，留下材料1原件（附件4、5），其他材料留下復印件（一式一份），原件退回。通過現場報名資料審核，符合條件的應聘人員安排面試。

（三）提前收集報名資料。

有意向報名的應聘者可提前在網上進行預報名，并于2024年12月13日（星期五）12:00前將相關報名資料的掃描件發送到引進單位的電子郵箱。引進單位可提前收集報名者的相關報名信息并加以審核，預報名通過后以現場提交終審資料為最終報名確認。

五、招聘程序

（一）資格審核

根據招聘條件，引進單位或其主管部門在報名現場對應聘人員進行資格審核、確認。對符合條件的應聘人員確定為面試人選；對不符合招聘條件的，要告知相關理由。應聘人員須攜帶身份證按指定時間到面試地點參加面試。未按規定時間到場參加面試的，視為放棄資格。本次人才引進實行誠信報考。應聘人員凡填寫虛假信息或提供虛假材料的，一經發現即取消面試或聘用資格。資格審核貫穿引進人才工作的全過程。

（二）面試

面試采取結構化面試方式進行，面試成績滿分為100分，合格分數線為70分，低于合格分數線的不予聘用，面試成績保留兩位小數。按照招聘崗位應聘人員面試成績由高至低的順序確定名次。如同一崗位應聘人員面試成績相同的，則以面試主評委評分高低順序確定名次；如面試主評委評分相同的，則另行組織面試以確定名次。面試成績當場公布。

（三）體檢

體檢標準依照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》執行。具體體檢事項由陽春市人力資源和社會保障局負責實施。

（四）考察

體檢合格的應聘人員確定為考察人選，考察工作由引進單位及其主管部門具體負責。按照《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》有關規定，組成考察組開展考察工作。

（五）公示與聘用

經報名、資格審核、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對體檢、考察合格的擬聘用人員，在陽春市人民政府網進行為期5個工作日的公示。公示期滿，沒有異議或者異議不影響聘用的，引進單位或者其主管部門應當自公示期滿之日起30日內，按照人事管理權限向同級事業單位人事綜合管理部門辦理擬聘用人員備案手續，并及時簽訂聘用合同。聘用人員按照規定實行試用期管理考核制度,試用期滿不合格的，取消聘用。

（六）遞補

出現下列情形之一的，引進單位或其主管部門可以在7個工作日內決定是否進行遞補：

1.應聘人員體檢不合格的；

2.考察人選未被確定為擬聘用人員的；

3.擬聘用人員公示結果導致不能聘用的；

4.擬聘用人員放棄聘用的。

遞補人選應當從同一崗位面試成績合格人員中按照面試成績由高到低的順序依次產生，并按照公告有關體檢、考察、公示等規定辦理。遞補工作原則上在本次招聘周期內完成。

六、工資福利待遇

（一）事業類用人單位執行陽春市事業單位工資福利政策。

（二）企業類用人單位執行企業工資福利待遇。

（三）經認定為我市高層次人才的，按照類別享受陽江、陽春兩級引進獎勵。對副高級職稱或碩士研究生以上人才給予相應的安家費和生活補貼。

（四）對引進到我市工作的40歲以下博士、45歲以下博士后，除享受上述政策外，可分別向省財政申請相應的生活補貼。