2025年內蒙古包頭市石拐區事業單位人才引進20人公告
來源：石拐區人民政府
2024-12-02 14:32:16
包頭市石拐區2025年度事業單位人才引進公告
為加強所屬事業單位人才隊伍建設，規范有序開展高層次和緊缺急需人才引進工作，按照《包頭市事業單位人才引進工作辦法》（包人才組發〔2023〕3號）要求，結合我區實際，擬開展石拐區2025年度事業單位人才引進工作，具體事宜公告如下。
一、引進計劃
包頭市石拐區計劃引進人才20名。詳見《包頭市石拐區2025年度事業單位人才引進崗位信息表》（附件）
二、報考資格條件
（一）必須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍。
2.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護民族團結進步，事業心強，服從組織分配。
3.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質。
4.學歷、學位條件：
高層次人才：①“雙一流”建設高校（教育部教研函〔2022〕1號公布的院校）全日制本科生且取得相應學位及以上人員；②普通高等學校全日制碩士研究生且取得相應學位及以上人員；③海外留學人員需滿足當年QS世界大學排名前300（含）且取得國家教育部留學服務中心認證的相應學歷、學位及以上人員。相應學歷、學位證書需在2025年7月底前取得；④全日制博士研究生。
緊缺急需人才：①報考醫療單位人員，可放寬到普通高等學校全日制大學本科生且取得相應學位及以上人員，同時需持有相關專業要求的資格證、職稱證等；②報考教育系統人員，可放寬到擁有山東師范大學、福建師范大學、安徽師范大學、天津師范大學、河北師范大學、內蒙古師范大學、哈爾濱師范大學、浙江師范大學、包頭師范學院等9所高校的師范類專業全日制大學本科及以上學歷學位的應往屆畢業生。
不接受以第二學位報考，在讀的非應屆畢業生不得以已取得的學歷學位報考，應屆畢業生須在2025年7月底前取得學歷學位證書。引進國（境）外人才，國（境）外留學生若專業名稱與招聘專業不完全一致，須提供所學專業課程表、成績單等相關證明材料原件掃描件及復印件。
5.年齡：自發布公告之日起，①全日制本科生不超過28周歲（1996年11月29日以后出生）；全日制碩士研究生不超過35周歲（1989年11月29日以后出生）；取得全日制博士學位人員不超過45周歲（1979年11月29日以后出生）；②因醫療專業考生需滿足取得執業醫師證、臨床工作經驗等條件，年齡要求適當放寬。故報考醫療單位人員自發布公告之日起，全日制本科生不超過35周歲（1989年11月29日以后出生）；全日制碩士研究生不超過40周歲（1984年11月29日以后出生）；全日制本科及以上學歷學位且取得副高級及以上職稱的年齡放寬至45周歲（1979年11月29日以后出生）。
6.崗位所需的其他條件。
（二）下列人員不得報考：
1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含應屆畢業生）。
2.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、定向培養和合作辦學的畢業生以及民辦高校畢業生。
3.市內機關事業單位在編人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
5.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員。
6.現役軍人。
7.引進后即構成回避關系崗位的人員。
8.法律法規規定不得引進為事業單位工作人員的其他情形人員。
三、引進程序
（一）網上報名
1.報名方式：應聘人員登錄報名系統https://zk.sun-hrm.com/index/nindexp=sgqrcyj進行網上報名，按照報名系統要求如實填寫信息。
2.報名時間：從2024年12月2日9:00—12月10日17:00止；資格審查截止時間為12月11日17:00。
為避免網絡擁堵，請報考人員盡可能提早報名，避免審核不通過后因時間原因無法補充材料或改報其他崗位。
3.報名注意事項：
（1）報考人員要認真閱讀《公告》和《崗位需求表》中的有關報考要求和資格條件，仔細鑒別是否符合報考條件，按照報名系統要求如實填寫信息。報考人員須先在報名網站上簽署《包頭市石拐區2025年度事業單位人才引進誠信承諾書》，否則不接受報名，每位報考人員限報一個崗位。
（2）應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從大學至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。
學習經歷：要填寫上學（專科、本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專業、學位。
工作簡歷：截至報名開始之日前的工作經歷，要填寫工作起止年月、工作或服務單位、所從事工作。未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。市外公務員（參公人員）或已被事業單位列編聘用的要注明是否“已過試用期或最低服務年限”。
（3）《崗位需求表》中所要求的專業類別或專業等，主要參照國家教育行政部門制定的學科專業目錄等提出。應聘人員在報名時應如實填寫本人畢業證書上的專業名稱。對現行專業目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業、新興學科、國外教育學科等，應聘人員如實提供課程表、成績單等相關資料。
（二）資格審查
報考人員報名期間需將以下材料按要求上傳至報名系統：
1.按要求填寫《報名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠1寸藍底數碼彩照（jpg格式、大小為20kb以下）。
2.考生本人二代身份證（或臨時身份證、社保卡、護照等有效證件）原件掃描件（正反面均上傳）。
3.考生本人戶口本（首頁、戶主頁、本人頁）原件掃描件。
4.畢業證和學位證原件掃描件（含本科階段及研究生階段）。2025年應屆畢業生未頒發畢業證書、學位證書的，須提供加蓋學院（系）和教務處（研究生院、處）公章的學歷學位證明原件掃描件、教育部學籍在線驗證報告。
5.近期更新打印有效期內的教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告以及中國高等教育學位在線驗證報告（中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn下載打印）。
6.留學人員除須提供《公告》和《崗位需求表》中規定的材料外，還須提供由教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書（含本科階段及研究生階段）。
7.專業技術資格證書、執業證書、實習證明等崗位條件要求的相關印證材料。
8.符合引進條件的人員屬于包頭市外機關或事業單位在編工作人員、企業職工并簽有勞動合同或勞務派遣合同人員，需出具單位和主管部門同意報考的意見，注明是否在試用期內和是否未滿最低服務期限，并由主管部門主要領導簽字同意并加蓋單位公章。
9.報名人員在報名時要認真閱讀引進人才公告，仔細鑒別個人是否符合報考條件；報考者須對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、聘用的，報名時所留電話號碼在招考期間無法接通或所留號碼錯誤而影響本人招聘的，責任自負。報考者須按畢業證書上的專業如實報名，未如實填寫專業的，在報名與資格審查環節不予審核通過。報名時所填報信息與所持證件不符、弄虛作假或因個人原因錯填信息，一律取消面試資格，并且一切責任由報名人員本人負責。對擬引進人才的資格審查貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發現條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責任由報名人員本人承擔。
報考比例低于3:1（通過資格審查人數/該崗位擬引進人數）的崗位，需核減或取消。確需低于開考比例進入面試環節的崗位，經石拐區事業單位人才引進工作領導小組研究確定后可適當調整，調整后報考比例不得低于2:1。
（三）面試
1.實際到場參加面試人數不足2:1比例要求（實際參加面試人數/該崗位擬引進人數）的崗位，設定最低分數線為70分（含），考生面試成績需達到最低分數線70分（含），方可進入體檢、考察范圍。
報名人數超過20人的崗位，可增加筆試環節。筆試結束后，按照參加面試人數與各崗位招聘計劃數3:1的比例，筆試成績由高到低順序確定擬進入面試環節人選，末位出現成績并列的考生全部進入面試。
2.區屬事業單位考試采取結構化面試的方式進行，教師崗位考試包括綜合素質測試、試講。面試滿分為100分。
面試時間、地點、須攜帶的證件以及有關要求另行通知。
3.面試均結束后，面試成績在石拐區人民政府網、石拐先鋒、石拐區人社局微信公眾號等平臺上公布，按照面試成績由高到低順序等額確定進入體檢考察環節人選，成績出現并列的，組織加試。
（四）體檢和考察
1.根據面試成績由高到低的順序和崗位數，等額確定進入體檢范圍的人選。
2.體檢在指定醫療機構進行，參照《人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定和要求進行。對于未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢不合格或在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規定需要復檢的，組織到其他醫院復檢一次，以復檢結果為準。體檢合格后進入考察環節。因未參加體檢或不合格出現空缺名額的，可按報考崗位面試成績由高到低依次遞補（成績出現并列的，組織加試），只遞補一次，遞補考生接到體檢通知后在規定時間完成體檢，否則取消體檢資格。體檢工作結束后按照等額確定進入考察范圍人選。
3.考察工作按人事管理權限由區委組織部（區委編辦）、區人力資源和社會保障局同招聘單位主管部門和招聘單位，抽調人員組成考察組具體實施。考察內容主要包括擬引進人才的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取談話了解、審核人事檔案、實地走訪、電話察訪、函調查詢、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行。
因規定時間內不參加考察、考察不合格或自動放棄出現空缺名額的，可按照面試成績由高到低依次等額遞補（成績出現并列的，組織加試），遞補只進行一次。遞補考生于接到體檢、考察通知電話一般不超過5個工作日完成體檢，一般不超過7個工作日完成考察，否則取消體檢及考察資格。考察具體時間、地點和相關注意事項，將在石拐區人民政府網站、石拐先鋒、石拐區人社局微信公眾號發布公告。
（五）會議研究和公示
綜合面試成績以及體檢、考察結果，區委組織部（區委編辦）將擬引才情況提交區委常委會研究審議后，在人才一“鹿”通服務平臺、包頭市人力資源和社會保障網、包頭人才網、包融頭條、包頭日報，石拐區人民政府、石拐先鋒、石拐區人社局微信公眾號、魅力喜桂圖等媒體平臺對擬引進人員進行公示，公示期不少于5個工作日，公示期間接受社會監督。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。
（六）辦理聘用
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，按人事管理權限由組織編制人社部門辦理人事編制手續。對反映有影響聘用問題的人員，經查實的，不予聘用。
四、人員管理及政策待遇
（一）引進人才原則上安置到所填報單位工作，列入事業編制管理，引進人才待遇根據《內蒙古自治區事業單位崗位設置管理實施意見》進行確定。
（二）實施高層次人才培養計劃。引進人才試用期滿后，有序選派到重點崗位、重點項目、基層一線掛職鍛煉（掛職期一般不超過半年），參與全區中心工作、重點項目建設，表現突出的，列為優秀年輕干部。
（三）取得副高級及以上專業技術職稱人員，優先兌現職稱待遇。
（四）引進人才在石拐區工作期間，符合要求的可享受相應購房折扣補貼、租金補貼和實物配租保障。
五、其他事宜
（一）石拐區事業單位人才引進工作領導小組嚴格按照人事引進、錄用等上級相關制度辦法的規定開展工作。
（二）引進人才在石拐區最低服務年限為5年（含試用期）服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至市內其他事業單位。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗到市內其他事業單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
（三）引進人才應與用人單位簽訂聘用合同。引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業的，試用期為12個月；其他引進人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（四）本次人才引進不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（五）未盡事宜由石拐區事業單位人才引進工作領導小組負責解釋。
六、咨詢和監督舉報電話
咨詢電話：0472-8712365 0472-8728182
監督電話：0472-8712380
受理時間（工作日）：
9:00-12:00;14:00-17:30
石拐區事業單位人才引進工作領導小組
2024年11月29日
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