2024年四川省南充衛生學校四川省南充衛生學校附屬醫院引進高層次人才2人公告

來源：南充市人事考試中心 2024-12-03 16:35:05

　　四川省南充衛生學校四川省南充衛生學校附屬醫院2024年第二批引進高層次人才公開考核招聘公告

　　根據《事業單位人事管理條例》《事業單位公開招聘人員暫行規定》《南充市市屬事業單位公開考核招聘工作人員實施辦法》等文件要求和工作需求，四川省南充衛生學校、四川省南充衛生學校附屬醫院擬通過公開考核招聘的方式各引進高層次人才1名，現將有關事項公告如下。

　　一、招聘對象、范圍及基本條件

　　（一）招聘對象和范圍

　　面向全國公開考核招聘2024年7月31日前取得畢業證、學位證的高校畢業生，并完全符合《四川省南充衛生學校2024年第二批引進高層次人才崗位需求信息表》《四川省南充衛生學校附屬醫院2024年第二批引進高層次人才崗位需求信息表》（附件1、附件2）要求。未在規定時間取得并提供有關證書的，視為報考者自動放棄，責任自負。

　　南充市內機關事業單位在編人員不屬于本次引進高層次人才范圍。

　　（二）基本條件

　　1.年齡要求。符合相關崗位要求，年齡計算的截止時間為本公告發布之日。

　　2.報考者應同時具備的條件。

　　（1）具有中華人民共和國國籍，熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感。

　　（2）身體健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責。

　　（3）具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格。其中，報考者本人有效學位證上的學位，應與報考崗位的“學位”資格要求相符；報考者本人有效的畢業證所載學歷和所獲專業名稱，應與報考崗位的“學歷學位要求”和“專業”兩欄表述分別相符（“專業”一欄是指具體專業的名稱，非學科類）。

　　報考者因國家教育行政主管部門專業更名導致所學專業與招聘專業名稱不同，但確屬同一專業的可報名（由報考者自行提供省級及以上教育行政主管部門印發的專業更名文件等證明材料）。

　　（4）委培、定向畢業生，須征得原委培、定向單位同意。

　　3.具有下列情形之一的，不得報考。

　　（1）曾受過各類刑事處罰的。

　　（2）曾被開除中國共產黨黨籍、開除公職的。

　　（3）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的。

　　（4）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿的。

　　（5）按照《事業單位人事管理回避規定》等相關規定應當回避的。

　　（6）尚處于國家和我省規定的最低服務期和試用期內的公務員（含參公人員）、事業單位人員（期滿截止時間為本公告發布之日）。

　　（7）按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人；其他政策法規明確不得招聘為事業單位人員的失信人員。

　　（8）法律法規規定的其他情形和違反有關規定不適宜報考事業單位的。

　　二、公開考核招聘程序

　　（一）報名和資格審查

　　1.報名時間：自本公告發布之日起至2024年12月13日17:00止，逾期不再補報。

　　2.報名方式：網上報名。填寫《南充市2024年度引進高層次人才報名表》（附件3），發送至報名郵箱ncwsxx0817@163.com。

　　3.資格審查：

　　（1）審查方式：現場審核。

　　（2）審查時間：2024年12月19日上午9:00-12:00，逾期作自動棄權處理。

　　（3）審查地點：四川省南充衛生學校人事科（四川省南充市順慶區瀠康北路107號圖書樓A棟508室），聯系人：曾珍，聯系電話：0817-2725207。

　　4.審查資料：

　　（1）《南充市2024年度引進高層次人才報名表》2份（附件3），4張近期2寸免冠證件照片。

　　（2）本人有效二代身份證原件及復印件（正反面）1份。

　　（3）本人有效畢業證、學位證原件及復印件1份，教育部學歷證書電子注冊備案表1份，中國高等教育學位在線驗證報告1份。

　　（4）報名崗位有專業方向要求的考生提供畢業學校出具的專業方向證明原件。

　　（5）國外、境外留學人員報考的，出具教育部相關國（境）外學歷學位認證書原件及復印件。如留學期間所學專業與報考崗位國內的專業名稱不一致的，由招聘單位或主管部門通過省級教育行政部門、相關高校或省以上相關科研機構等第三方對其留學所學專業進行認定，認證資料按教育部相關國（境）外學歷學位認證證書、畢業證、課程表、成績單、畢業論文的順序，掃描至一個PDF電子版內，以“崗位序號+崗位名稱+姓名+電話號碼”命名于2024年12月13日17:00之前發送至郵箱ncwsxx0817@163.com，認定與招聘專業為相似專業的可視為專業資格條件合格（認定費用自理）。

　　（6）資格審查時，報考者是機關事業單位在編人員的，須按人事管理權限由所在單位、主管部門和同級事業單位人事綜合管理部門出具同意報考以及是否處于最低服務期、能否流（調）動等書面材料。

　　（7）其他與報考資格相關的證件、材料原件和復印件1份。

　　資格審查合格的發放考核通知書，憑本人有效二代身份證原件和考核通知書參加現場考核。

　　5.資格審查注意事項：

　　（1）資格審查時間內未按要求提供上述證件（材料）以及未按時參加資格審查的，視為自動放棄考核資格，且責任自負。符合資格審查條件的考生，現場發放考核通知書。

　　（2）資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環節發現報考人員不符合報考條件或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責任自負。

　　（二）考核方式和時間

　　1.考核方式。

　　（1）招聘人數與資格審查合格人數超過1:10的，采取綜合知識筆試（不指定教材）方式進行初選，根據綜合知識筆試成績從高到低按1:3確定考核人員，根據崗位要求，教師崗位采取講課方式進行考核，醫師崗位采取結構化面試方式進行。

　　（2）招聘人數與資格審查合格人數低于或等于1:10的，根據崗位要求，教師崗位采取講課方式進行考核，醫師崗位采取結構化面試方式進行。

　　（3）招聘人數與資格審查合格人數比例低于1:3，但招聘崗位屬于急需緊缺專業的，由單位申請，經市委組織部（市委人才辦）、市人社局審核同意，可調整至1:2，若仍未達到，則取消當次考核計劃。

　　2.成績計算。筆試成績只作參加面試依據，不計入總成績。面試成績低于80分者不得進入下一招聘環節。筆試及面試成績實行百分制，按四舍五入保留小數點后兩位。

　　3.筆試和面試時間及地點。詳見考核通知書。

　　三、體檢

　　（一）體檢人員確定

　　根據招聘名額，按照報考者面試成績，從高分到低分依次等額確定體檢人員。如因面試成績相同影響人員取舍的，則采取加試面試確定體檢人員，將加試成績高者確定為體檢人員。

　　（二）體檢標準

　　1.學校公開考核招聘人員體檢的項目和體檢標準參照《四川省教育廳關于印發〈四川省申請認定教師資格人員體檢辦法〉的通知》（川教〔2004〕295號）、《四川教育廳關于調整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉的通知》（川教〔2007〕102號）、《四川教育廳關于調整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉有關條款的通知》（川教〔2010〕26號）、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）和《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》（國公考錄函〔2009〕07號）的要求執行。公告發布后至本次公開招聘實施體檢時，如國家出臺新的體檢規定，按照新規定執行。

　　2.附屬醫院公開考核招聘人員體檢的項目和標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）和《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》（國公考錄函〔2009〕07號）等規定執行。公告發布后至本次實施體檢時，如國家出臺新的體檢規定，按照新規定執行。

　　（三）體檢時間和地點

　　體檢時間和地點另行通知，未按規定時間到指定地點參加體檢或未在規定的期限內完成規定項目體檢的報考者，視為自動棄權且責任自負。

　　（四）復檢及遞補

　　初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知3個工作日內申請復檢一次，逾期不再受理并以初檢結果為準。復檢須在體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

　　因體檢人員自動棄權或體檢不合格而出現的空額，經研究同意，可按照面試成績從高分到低分依次等額遞補體檢人員（如體檢遞補人員出現成績并列，則采用本條第〈一〉款的辦法遞補體檢人員）。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補，不再遞補。

　　四、考察

　　考察工作參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）文件規定執行。由學校對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力等方面進行綜合考察，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。

　　如出現考察不合格或自動棄權而產生的空額，經研究同意，可按照面試成績從高分到低分依次等額遞補。

　　五、公示

　　考試（考核）、體檢、考察合格者確定為擬聘用人員，并在南充市人事考試中心網“人才引進”專欄上公示7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、年齡、報考單位、報考崗位、考試總成績、排名等，并公布監督舉報電話接受社會監督和舉報。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

　　公示期滿，對沒有反映問題或反映問題不影響聘用的，按規定辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據、不符合報考條件的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，可先報送事業單位人事綜合管理部門進行審核確認，在任一時間和環節一經核實不符合報考條件的，取消其擬聘用或聘用人員資格。

　　公示期間因擬聘人員自動放棄或因被舉報查實取消資格后出現的空額不再遞補。

　　六、審核確認和辦理聘用手續

　　公示期滿且無異議人員由招聘單位負責對報考者所提供材料的真實性進行審查，并在匯總后將擬聘用人員的相關材料（能證明完全符合公招條件的所有證書、證件、證明材料原件及個人檔案；允許在編在崗人員報考的崗位，擬聘人員為在編在崗人員的須提供解除聘用合同等文書）送主管部門復核后報南充市人力資源和社會保障局復核確認。南充市人力資源和社會保障局將按照有關規定對擬聘用人員的報考資格和本次公招的規范性進行最終審核確認。

　　逾期（以招聘單位通知時間為準）不能按要求提供上述材料的，以及提供虛假證件、證明（材料）及檔案的，一律取消其聘用資格。報送南充市人力資源和社會保障局審核確認人員因棄權、弄虛作假或不符合公招條件取消聘用資格出現的招聘名額空額，不再遞補。

　　通過南充市人力資源和社會保障局審核確認的擬聘用人員，取得聘用資格并按有關規定辦理聘用及上編等手續。擬聘用人員逾期不能辦結相關手續和未按規定時間報到的（均以招聘單位通知時間為準），視為自動放棄并取消其聘用資格。因此而產生的空額不再遞補。

　　用人單位憑南充市人力資源和社會保障局出具的《事業單位招聘工作人員聘用通知書》，按照有關規定簽訂事業單位人事聘用合同，實行事業單位聘用制管理。

　　通過南充市人力資源和社會保障局審核確認后，未按規定時間報到的，視為自動放棄并取消其聘用資格。因此而產生的空額不再遞補。

　　七、紀律與監督

　　嚴肅紀律，嚴禁徇私舞弊、弄虛作假，紀檢監察和事業單位人事綜合管理部門將對事業單位公開招聘工作人員過程進行全程監督，對招聘過程中出現的違紀違規行為，一經查實，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）等有關規定進行嚴肅處理，歡迎社會各界予以監督。

　　八、有關注意事項

　　（一）考核招聘中如有調整、補充等事項，在南充市人事考試中心網“人才引進”專欄通知或公告，請考生隨時關注。因報考者不主動、不按要求登錄相關網站查閱相關信息和其他各種原因導致的考生與人才引進考核信息不能及時傳達到本人，導致本人未能按要求參加資格審查、考核（考試）、體檢、考察、聘用的，責任自負。

　　（二）考核當日，考核人員憑考核通知書原件、本人有效二代身份證原件按考核通知書規定的時間及地點準時報到。上述證件不齊備或未按規定時間到考場簽到候考的視為自動放棄考核資格。

　　（三）考核期間采用封閉的辦法進行管理，考核順序由考生抽簽確定。

　　（四）考核期間不得攜帶電子記事本類、移動電話等通訊設備和影音像設備進入考場。已帶的要按考務工作人員的要求關閉電源并存放在指定位置，不得帶入候考室。一經發現，取消資格。

　　（五）面試考生在候考室等候，由工作人員引導進入考室接受考核。考生不得向考官和考室工作人員提供本人考核序號以外的任何信息，否則，取消其資格。