1.面試時(shí)間、面試地點(diǎn)另行在棗莊市教育局網(wǎng)站發(fā)布。

 

　　2.面試方式和內(nèi)容：面試由棗莊經(jīng)濟(jì)學(xué)校組織實(shí)施。面試方式包括模擬講課和問題答辯。面試主要測試教師道德修養(yǎng)、學(xué)科專業(yè)知識、教學(xué)設(shè)計(jì)等業(yè)務(wù)素養(yǎng)，以及崗位適應(yīng)能力、思維能力、語言表達(dá)能力等。面試成績采用百分制計(jì)算。報(bào)名人員的面試成績需達(dá)到75分及以上方可進(jìn)入考察、體檢程序。

 

　　3.報(bào)考同一崗位考生均安排在同一評議組、在同一天內(nèi)、使用同一套面試題進(jìn)行。面試成績由專家評議委員會當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

 

　　（五）考察和體檢

 

　　按照崗位和引進(jìn)人員面試成績，由高分到低分依次等額確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，進(jìn)入考察體檢范圍人員的面試成績不得低于75分。同一崗位面試成績并列的，按模擬講課成績由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求采取多種形式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和人事檔案等方面情況，并對考察人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。根據(jù)國家、省文件規(guī)定，對應(yīng)聘人員進(jìn)行心理健康測試，確保新招聘教師身心健康。

 

　　對考察合格人員，按照引進(jìn)人員計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?？疾旌细襁M(jìn)入體檢范圍人選未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，即為放棄。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從同一崗位人選中按面試成績（不得低于75分）高低依次遞補(bǔ)。

 

　?。┕竞推赣?/div>