2024年廣西玉林職業技術學院招聘教職人員37人公告

來源：廣西人才網 2024-12-11 10:32:35

　　玉林職業技術學院2024年12月公開招聘教職人員公告

　　玉林職業技術學院是經自治區人民政府批準、由玉林市人民政府舉辦的專科層次公辦全日制高等職業學校，規劃全日制在校生規模10000人，首批設置烹飪工藝與營養、服裝與服飾設計、新能源汽車技術等6個專業。學院環境優美，坐落于玉林市高鐵新城，距離廣西首條350時速高鐵（南玉深高鐵）的玉林北站僅3公里車程，緊靠玉林師范學院、廣西醫科大學玉林校區，西連福綿機場，地理位置優越，生活與交通便利。為滿足玉林職業技術學院教育教學活動需求，進一步加強師資隊伍建設，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）等有關文件規定，結合學院實際，擬繼續面向社會公開招聘專任教師、實訓指導教師、輔導員、干事等37名，現將有關事項公告如下：

　　一、報名時間及地點

　　報名時間：2024年12月11日—19日（星期六、日除外），上午9:00—12:00，下午15:30—18:00，逾期不接受報名。

　　報名地點：玉林職業技術學院4號實訓樓一樓大廳（廣西壯族自治區玉林市玉州區空港大學城大學路1號）。

　　二、招聘范圍及崗位

　　招聘范圍：面向全國（含港澳臺）公開招聘。

　　招聘崗位：計劃公開招聘教職人員37名，詳見《玉林職業技術學院2024年12月公開招聘教職人員崗位計劃表》（附件1）。

　　三、招聘人員資格條件

　　（一）報考人員應當具備以下條件：

　　1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

　　2.遵紀守法，具有良好的思想政治品德和職業道德；

　　3.具有履行崗位職責所需的工作能力；

　　4.具有正常履行崗位職責的身體條件；

　　5.年齡在18周歲以上、35周歲以下（1988年12月11日至2006年12月11日）；碩士研究生學歷年齡在18周歲以上、40周歲以下（1983年12月11日至2006年12月11日）。具體見崗位計劃表（附件1），副高職稱以上年齡在18周歲以上、45周歲以下（1978年12月11日至2006年12月11日）；

　　6.符合招聘崗位所要求的崗位資格條件。詳見附件1。

　　報考人員所學專業要符合崗位專業要求，學歷專業可參照《廣西壯族自治區考試錄用公務員專業分類指導目錄（2024年版）》（附件4）。

　　（二）具有下列情形之一的人員，不得報考:

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

　　2.涉嫌違法、違紀正在接受調查、審查尚未作出結論的人員；

　　3.在各級公務員和事業單位招考中被認定有嚴重違紀違規行為受到禁止報考處罰未到期的人員;

　　4.現役軍人;

　　5.在讀的人員不得以已取得的學歷、學位證書報考;

　　6.被辭退未滿5年的公務員和事業單位工作人員；

　　7.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

　　8.法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形。報考人員不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》中回避關系的崗位。

　　（三）其它情形

　　本次招考所涉及的工作年限、處罰期限以及戶籍、現役、辭聘、辭退等有關資格條件的時間計算，均以2024年12月10日為截止日期，年限按足年足月計。

　　報考人員須在2024年12月10日前取得相應學歷學位證、職稱證等，否則不符合報名條件。

　　國（境）外院校畢業生須于2024年12月10日前取得學位并提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證證書。

　　四、報名與資格審查

　　（一）報名

　　本次招聘采取現場報名方式進行。玉林職業技術學院組織工作人員現場接收報名人員相關材料，并對應聘人員提交的材料進行初審。（注：每位報考人員只能報考1個崗位，不能多報，多報者作為無效報名處理，不進入資格審查程序。）

　　報名咨詢電話：玉林職業技術學院組織人事處0775-2860699。

　　應聘人員報名時需提供的材料：

　　（1）玉林職業技術學院2024年12月公開招聘教職人員報名表（附件2），請下載填寫打印后手寫簽名;

　　（2）本人有效第二代居民身份證原件，驗訖后留復印件一份；

　　（3）畢業證、學位證原件，學信網下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《中國高等教育學位在線驗證報告》證明（需帶二維碼），驗訖后留復印件一份；

　　（4）崗位所需的職稱證原件，驗訖后留復印件一份。

　　（5）崗位要求是“中共黨員（含預備黨員）”的，需提交所在黨組織出具的黨員身份證明（附件5）。

　　（6）機關事業單位在職在編人員（含聘用教師控制數、非實名編制），須取得用人單位的同意報考證明（附件6）后方能報考。

　　企業在職人員或其他簽訂勞動合同人員報考時應征得所在用人單位同意，考察時因用人單位不同意或拖延終止勞動合同而不能按時辦理相關手續的，責任由考生承擔。

　　（二）資格審查

　　報名后現場開展資格審查，審核通過者掃碼進入單位招聘群，相關考試信息及時在招聘群里公布。

　　（三）開考比例

　　1.招聘崗位計劃人數與實際通過審查人數的比例達到1:3方可開考，達不到開考比例的崗位應減少招聘計劃到規定比例開考。經減少招聘計劃仍達不到開考比例的崗位，原則上不予開考。確需開考的，經玉林市人力資源和社會保障局核準后方可開考。

　　2.調減崗位計劃

　　玉林職業技術學院在招聘群及時公布招聘計劃調整情況、取消開考的崗位等有關信息。

　　五、考試

　　本次招聘考試形式包括筆試、面試，根據不同的崗位類別，采取相應的考試形式。招聘副高及以上職稱、研究生的崗位采取直接面試的方式，其他崗位采取筆試+面試的方式。

　　（一）筆試

　　1.時間、地點：待定。

　　2.筆試考試方式

　　筆試主要測試應聘人員的公共基礎知識、職業道德、對職業教育的政策法規的理解等，采取閉卷的方式進行。

　　3.筆試成績公布

　　筆試成績在筆試場地大門口張貼公布，屆時考生可自行查詢。

　　4.筆試合格分數線

　　考試時間為60分鐘，考試滿分為100分。筆試結束后，根據參加考試人員筆試成績的總體水平劃定筆試合格分數線并隨成績公布。

　　（二）面試

　　面試采取“結構化”或“試講”的方式進行。面試分值為100分。

　　1.確認進入面試范圍人選

　　（1）需要筆試的崗位，筆試結束后，玉林職業技術學院根據崗位招聘計劃人數，按照筆試成績從高分到低分以1:3的比例確定面試人選。比例內末位考生筆試成績并列時，同時確定為面試范圍人選。招聘崗位通過合格分數線的考生不達1:3比例時，按實有人數進行面試。招聘崗位沒有通過合格分數線人員時，取消該崗位的招聘計劃。

　　（2）無需筆試的崗位，通過資格審核的人員全部進入面試環節。

　　2.面試的方式

　　面試采取“結構化”或“試講”的方式進行。面試分值為100分。其中干事、專職輔導員崗位采取“結構化”方式進行面試；教師、實訓指導教師崗位采取“試講”方式進行面試。

　　（1）結構化面試。主要考查考生的邏輯思維能力、語言表達能力、協調溝通能力、知識應用及創新能力、舉止儀表及崗位適應能力、自我認知等能力。結構化面試時間為10分鐘。結構化面試滿分為100分，成績必須達到60分（含）以上方為合格，否則不得進入體檢、考察環節。

　　（2）試講。主要考察面試對象的語言表達能力、邏輯思維能力、現場應變能力、教學基本素養和專業技術能力、學術水平、管理能力等。試講教材版本詳見附件3，備課時間10分鐘，試講時間10分鐘。

　　試講滿分100分，成績必須達到60分（含）以上方為合格，否則不能進入體檢、考察程序。

　　（3）最終成績及同分處理辦法

　　干事、專職輔導員崗位以結構化面試成績作為最終成績；教師、實訓指導教師崗位以試講成績作為最終成績。

　　根據最終成績按照招聘崗位計劃與應聘人員1:1的比例，從高分到低分確定簽約人選。成績相同的，按各類優先政策確定簽約人選。仍不確定的，則加試，加試的內容、方式由玉林職業技術學院確定并組織實施，擇優確定簽約人選。

　　六、體檢和考察

　　根據招聘單位計劃招聘的崗位人數，按最終成績從高分到低分按1:1的比例確定體檢、考察人選。如擬聘人員自愿放棄或體檢、考察不合格的，可按照考生最終成績從高分到低分順序依次遞補人員進入體檢、考察人選。

　　專職輔導員崗位需通過心理測試合格后方可進入體檢、考察環節。心理測試不合格的，不能進入體檢、考察環節。心理測試由玉林職業技術學院聯系醫院的心理學專家開展具體的測試、評估工作。

　　（一）體檢

　　體檢工作按照《中共廣西壯族自治區委員會組織部廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區衛生健康委員會關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）執行。

　　體檢項目及標準參照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》等規定執行。

　　（二）考察

　　考察工作由玉林職業技術學院負責。主要考察考生的思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現以及需要回避的情況等，并對其報考資格進行復審。

　　體檢或考察不合格的，不能確定為擬聘人員。空缺崗位可按考生最終成績排名從高分到低分順序依次遞補。體檢、考察時間由玉林職業技術學院確定。

　　七、公示

　　經單位集體研究，確定擬聘人員，并在玉林市人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期為5個工作日。

　　公示結果無異議或反映的問題不影響聘用的，報玉林市人力資源和社會保障局核準。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　八、聘用待遇

　　1.事業編制招聘的人員：用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同，辦理入編手續。合同期限一般不低于3年。初次就業的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與聘用人員按照相關規定約定試用期（試用期一般為3個月，但最長不得超過6個月）。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區有關規定執行。受聘人員按有關規定享受玉林市事業單位同類人員的工資福利待遇。

　　2.教職人員控制數招聘的人員：根據《教育廳自治區編辦財政廳人力資源社會保障廳關于印發廣西壯族自治區高等學校非實名用人制度試行辦法的通知》（桂教人〔2016〕53號）規定，實行備案制，不納入編制管理，由用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利與義務。擬聘人員的工資福利待遇原則上參照現行的事業單位人員工資福利待遇的相關政策執行，與本單位在編在職的同級同類人員同工同酬，本單位依法為擬聘人員辦理參加社會保險和按時足額繳納社會保險費和住房公積金。

　　九、誠信檔案管理

　　報考人員在報名過程中有下列違紀違規行為之一的，取消其本次聘用資格：

　　（一）偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；

　　（二）提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果的；

　　（三）其他應當取消其本次聘用資格的違紀違規行為。

　　報考人員在考試、體檢、考察過程中違反相關規定的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，其違紀違規行為計入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。

　　十、紀律監督

　　嚴格按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）等有關規定執行，嚴格招聘紀律，確保公開招聘制度作為事業單位進人制度的權威性和嚴肅性。

　　事業單位公開招聘人員實行回避制度，按《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）執行。考試工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，實行信息公開、程序公開、結果公開。公開招聘考試工作接受紀檢監察部門、考生和社會各界監督。對公開招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。

　　咨詢電話：0775-2860699

　　監督電話：0775-2128188

　　附件：1.玉林職業技術學院2024年12月公開招聘教職人員崗位計劃表.xlsx