2024年湖南岳陽市巴陵戲傳承研究院招聘巴陵戲演員公告

來源：岳陽市政府網 2024-12-12 10:04:06

　　2024年岳陽市巴陵戲傳承研究院公開招聘巴陵戲演員公告

　　根據《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》（湘人社發〔2019〕1號）、《關于進一步規范我省事業單位公開招聘考試工作的通知》（湘人社函〔2021〕37號）等相關文件精神，結合工作需要，岳陽市巴陵戲傳承研究院面向社會公開招聘巴陵戲演員，使用事業編制。

　　一、組織監督

　　本次公開招聘，由岳陽市人力資源和社會保障局牽頭，岳陽市人力資源考試院負責組織實施面試、筆試；岳陽市文化旅游廣電局負責組織實施現場報名和資格審查、體檢、考察、遞補、聘用和編制手續辦理等環節的工作；岳陽市人力資源和社會保障局、岳陽市文化旅游廣電局的紀檢監察負責相應環節的監督。

　　二、招聘崗位、計劃及要求

　　此次計劃公開招聘岳陽市巴陵戲傳承研究院巴陵戲演員5名。

　　具體招聘崗位、計劃及要求詳見《2024年岳陽市巴陵戲傳承研究院公開招聘崗位表》（附件1）。

　　三、招聘原則

　　此次公開招聘，堅持考試與考察相結合的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

　　四、招聘條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

　　3.具有良好的品行和職業道德；

　　4.具備崗位所要求的文化程度、專業或技能條件；

　　5.適應崗位要求的身體條件和心理素質；

　　6.年齡在18周歲以上、35周歲以下。18周歲以上是指2006年12月及以前出生；35周歲以下是指1988年12月及以后出生。

　　7.崗位所要求的其他條件。

　　技工院校中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業生，可以分別按照中專、大專、本科學歷報考符合崗位專業要求及其他條件的招聘崗位。

　　取得國（境）外學歷（學位）的人員，須提供教育部留學服務中心認證書。

　　報考人員的專業應嚴格按照畢業證書（學歷、學位證）填寫。所學專業已列入《湖南省2024年考試錄用公務員專業指導目錄》（附件2）、但未列入招聘崗位專業要求的，不符合報考條件；所學專業未列入《湖南省2024年考試錄用公務員專業指導目錄》（附件2）的，由岳陽市文化旅游廣電局研究認定，報岳陽市人力資源和社會保障局備案。

　　（二）有下列情形之一的人員，不得報名應聘

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍的人員；

　　2.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員；

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

　　4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

　　5.在各級各類公務員考試錄用或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內的人員；

　　6.在讀的普通高校全日制學生（在讀的全日制本科生不能以專科等學歷報考，其他情形以此類推）；

　　7.現役軍人；

　　8.根據中共中央組織部、人力資源社會保障部關于印發《事業單位人事管理回避規定》的通知（人社部規〔2019〕1號）精神，構成應回避關系的招聘崗位；

　　9.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　五、招聘工作程序和要求

　　本公告在岳陽市人力資源和社會保障局官方網頁和岳陽市文化旅游廣電局官方網頁發布。

　　(一)現場報名和資格審查

　　本次公開招聘報名不收取報名費。

　　1.報名時間及方式：2024年12月16日-2024年12月20日（上午9:00-11:30，下午14:00-17:30），報名方式為現場報名。

　　2.報名地點：岳陽市文化旅游廣電局人事科（岳陽市文化旅游廣電局409辦公室）。

　　3.報名材料。報考人員應填寫《2024年岳陽市巴陵戲傳承研究院公開招聘報名表》（附件3），提交本人近期免冠藍底2寸正面電子證件照片（35×45mm，jpg格式，20KB以下）及2張紙質2寸正面照片、第二代居民身份證件原件及復印件、學歷（學位）證原件及復印件、有效期內帶二維驗證碼的“學信網”《教育部學歷證書電子注冊備案表》，崗位要求的職稱證（原件和復印件）、經歷等材料，現有工作單位的還須提交工作單位及主管部門均加蓋單位公章的同意報考證明。

　　4.報名注意事項。

　　（1）報考人員須認真閱讀招聘公告及附件，報名確認后不得修改報名信息、材料和報考崗位。

　　報考人員對招聘條件要求不清楚的，應主動向岳陽市文化旅游廣電局咨詢。

　　（2）報考人員必須誠信報考，如實填報相關信息和材料，確保信息和材料合法合規、真實有效。

　　（3）未按要求填報相關信息和材料的,視為放棄。

　　5.現場資格審查。根據招聘條件要求，報名時現場進行資格審查。偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果的，取消其本次應聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現報考人員不符合招聘條件的，取消其應聘資格。

　　資格審查合格人員才能進入下一環節。

　　6.領取準考證。準考證領取時間、地點由岳陽市文化旅游廣電局另行通知。

　　（二）考試

　　考試為面試+筆試。

　　考生必須攜帶紙質準考證和第二代居民身份證件原件參考，兩證缺一的考生不得參考，請考生妥善保管。

　　1.面試

　　（1）面試對象的確定。面試開考比例原則上不低于3：1。因專業特殊或確實難以形成競爭的，經岳陽市文化旅游廣電局研究并報岳陽市人力資源和社會保障局同意后，可以取消、核減崗位招聘計劃或降低開考比例（降低開考比例最低不低于2：1），也可以修改報名條件、延長報名時間。相關情況面試開考前公告。

　　（2）面試時間、地點及要求另行公告。

　　（3）面試分值為100分，主要內容為基本功考試，基本功考試包括唱（巴陵戲唱段）、念（巴陵戲念白）、做（巴陵戲身段、把子）、打（巴陵戲毯功）四項內容；時間為15分鐘。請考生自帶伴奏U盤。

　　（4）面試設最低合格分數線，適用于所有實際參加面試人員的崗位。面試最低合格分數線為當場（同一場次、同一個面試考官組）實際參加面試人員有效總成績平均分數的85%。未達到面試最低合格分數線的，不得進入下一環節。

　　2.筆試

　　（1）筆試對象的確定。在達到面試最低合格分數線的考生中，原則上按照招聘崗位計劃2：1的比例，根據該崗位面試成績從高分到低分確定筆試對象；面試成績相同（末位分數并列的），一同進入筆試；因考生放棄或資格審查不合格而達不到2：1比例的，在達到面試最低合格分數線的考生中，根據該崗位面試成績從高分到低分依次遞補（同分處理辦法同上），無人員遞補的，可以相應核減崗位計劃。

　　（2）筆試時間、地點及要求另行公告。

　　（3）筆試采用閉卷形式，分值為100分，時間為120分鐘；內容為：時事政治、巴陵戲基本常識、巴陵戲音樂常識。

　　（4）筆試設最低合格分數線，適用于所有實際參加筆試人員的崗位。筆試最低合格分數線為所有實際參加筆試人員有效總成績平均分數的85%。未達到筆試最低合格分數線的，不得進入下一環節。

　　3.綜合成績合成

　　（1）綜合成績=面試成績×75%＋筆試成績×25%。

　　（2）面試成績、筆試成績以及面試、筆試最低合格分數線均四舍五入保留2位小數，綜合成績四舍五入保留3位小數。

　　（3）體檢對象的確定。根據招聘崗位計劃，按該崗位綜合成績從高分到低分等額確定體檢對象。

　　（4）綜合成績相同的，按面試成績從高分到低分進行排名；再相同的，按學歷高低排名；再相同的，加試面試。

　　（三）體檢

　　1.體檢時間、地點及要求另行通知。體檢費由考生承擔。

　　2.體檢標準及內容參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和相關規定實施。

　　對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向岳陽市文化旅游廣電局提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。

　　3.體檢合格人員才能進入考察環節。

　　（四）考察

　　考察工作突出政治標準，重點考察報考人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。組織考察時,根據考察對象的情況采取適當的考察方式,并形成具體的考察結論。

　　考察合格人員為擬聘對象。

　　（五）遞補

　　在體檢、考察環節，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計劃出現空缺時，在規定時間內，由岳陽市文化旅游廣電局研究決定是否遞補，若進行遞補，在達到面試和筆試最低合格分數線的考生中，按該崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過2次。

　　（六）公示

　　擬聘對象名單在“岳陽市人力資源和社會保障局官方網頁”和“岳陽市文化旅游廣電局官方網頁”公示7個工作日，公示無異議的，或公示有異議但經查實不影響聘用的，確定為聘用對象。一經公示，不再進行遞補。

　　面試成績（面試最低合格分數線）、筆試成績（筆試最低合格分數線）、綜合成績和筆試對象、體檢對象、擬聘對象等名單及相關通知、公告及時在“岳陽市文化旅游廣電局官方網頁”公布。

　　（七）聘用和編制手續辦理

　　1.及時按規定到編制、人社部門辦理編制和聘用手續。

　　2.實行試用期。試用期按照省委組織部、省委編辦、省人社廳關于印發《湖南省事業單位崗位管理若干問題處理意見》的通知（湘人社發〔2019〕10號）等規定執行。