浙江省交通工程管理中心招聘3人公告(2024年第二批)

來源：浙江省交通工程管理中心 2024-12-12 17:38:48

浙江省交通工程管理中心公開招聘人員公告(2024年第二批)

根據事業單位發展需要和《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定，浙江省交通工程管理中心擬面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘單位

浙江省交通工程管理中心為浙江省交通運輸廳所屬公益一類事業單位，機構規格為正處級，預算形式為財政全額補助，單位地址位于杭州市拱墅區。主要承擔全省交通建設工程質量和安全生產監管、公路水運養護工程質量監管的行政輔助工作，承擔全省公路水運工程造價、監理和試驗檢測行業管理的行政輔助工作，協助做好交通建設工程安全生產和應急管理的行政輔助工作，參與交通建設項目招標投標管理工作，以及其他相關行政輔助工作。

二、招聘崗位、條件及待遇

（一）需求計劃

本次招聘1個崗位共3人。

崗位名稱及具體要求詳見招聘計劃表（見附件）。

（二）招聘對象

招聘對象范圍不限，符合崗位條件者均可應聘。

對應屆畢業生和留學歸國人員取得學歷、學位證書（含學歷、學位認證書）的時限要求為2024年12月31日前。

（三）資格條件

應聘人員應符合下列條件：

1.政治素質良好，擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線方針政策；

2.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位人員的義務，具有良好的團隊合作和開拓精神；

3.具備崗位所需的學歷（學位）、專業、技能條件；

4.具備適應崗位要求的身體條件；

5.與崗位之間不存在按規定應當規避的情形；

6.能在崗位用人時限內及時入職；

7.具備崗位所需要的其他條件。

對專業條件的要求，將結合高校專業設置目錄和本單位、崗位用人實際予以綜合認定。

對專業技術資格的要求，應聘人員須在報名截止日之前取得相應的專業技術資格證書。

對思想政治素質和道德品質的要求，主要根據本單位采用的考察標準認定。本次招聘將參考公務員錄用考察的辦法進行。

對身體條件的要求，主要根據本單位采用的體檢標準，委托指定體檢機構認定。本次招聘將采用公務員錄用體檢標準。

有下列情況的不予受理報考：受過刑事處罰、黨紀政務處分或被開除公職的人員；涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論的人員；根據有關政策規定在定向單位工作未滿服務年限或有其他限制性規定的人員；有其他不宜報考情況的人員。

（四）崗位待遇

招聘崗位性質為事業編制內用人，實行聘用制管理。受聘人員享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇。

三、招聘程序與辦法

（一）報名與資格初審

1.網上報名。時間：2024年12月13日9：00-12月20日17：00。應聘人員登錄浙江省人才市場公開招聘網報平臺（http://gkzp.zjrc.com:31/tyzpwb/）并注冊個人真實信息后，選擇單位和崗位進行報名。僅注冊不報崗位，視為無效報名。報名信息填寫錯漏或根據應聘人員報名時提供的聯系方式無法聯系上本人造成后果的，責任由考生本人承擔。

2.資格初審。時間：2024年12月13日-12月21日。應聘人員可上網（http://gkzp.zjrc.com:31/tyzpwb/）查詢初審結果及未通過初審理由。

3.網上繳費。時間：2024年12月13日9：00-12月22日24：00。通過資格初審的應聘人員須上網（http://gkzp.zjrc.com:31/tyzpwb/）辦理網上繳費。逾期不繳費的，視為放棄報名資格。

通過資格初審并繳費的報名人數應不少于計劃招聘人數的3倍，否則將相應核減招聘人數直至取消招聘計劃。取消招聘計劃的，告知報考人員并退還報名費。

4.應聘資格的取得。已繳費人員須在2024年12月30日-2025年1月3日上網（http://gkzp.zjrc.com:31/tyzpwb/）下載打印準考證，取得應聘資格。逾期未下載準考證者，不保留應聘資格。

（二）考試

考試采用筆試、面試相結合的方式。筆試、面試滿分均為100分，分別按筆試成績占40%、面試成績占60%計入總成績。

1.筆試

筆試具體時間、地點安排以準考證為準。報考人員持準考證（下載打印件）和本人第二代身份證原件參加考試。

筆試形式為閉卷考試，內容包括《專業知識測試》和《綜合應用能力》2門考試科目（不指定具體教材和相關參考資料）。2門科目考試不間斷進行。

筆試后，根據筆試成績從高到低，按1：5的比例確定入圍面試人員名單（末位分數并列者均入圍）。缺考其中任何科目者不能入圍面試。

2.資格復審

應聘人員根據浙江省交通工程管理中心網站公布的入圍面試、資格復審通知，面試前在指定時間、地點參加資格復審，攜帶報名表（貼照片）、身份證、學歷和學位證書（留學歸國人員提供國（境）外學歷學位認證書）、職稱證書等材料原件及復印件1份，復審合格者進入面試。應聘人員提供證件（證明）不全或所提供的證件與報考資格條件不相符，或未按時參加資格復審的，取消應聘資格。

3.面試

面試方式：采取結構化面試。主要考核崗位認知、適應能力、專業水平和語言表達、溝通協調、應急應變等綜合素質。面試合格分為60分，低于該成績的人員不能進入下一環節。

（三）體檢、考察

考試完畢，按筆試、面試成績的規定比例計算綜合成績（總成績相同的，面試成績高者優先入圍），從高分到低分，按計劃招聘人數1：1的比例確定體檢、考察對象。

體檢、考察工作參考公務員考錄相關環節工作的辦法進行，以招聘單位認定意見為準。體檢費用自理。

（四）公示、聘用

經體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘人員，并在網上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規定辦理進人和聘用手續。

聘用人員列入事業編制管理，與招聘單位簽訂事業單位聘用合同，并按規定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（五）其他

1.應聘人員放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現不合格的，招聘單位研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，根據面試成績從高分到低分依次進行。

2.確定聘用的人員必須在規定時間內報到，逾期不能報到的，不再保留其聘用資格。

四、紀律與監督