2024年湖北隨州市隨縣引進急需緊缺高層次人才17人公告

來源：隨縣人民政府 2024-12-13 18:04:41

　　2024年隨縣公開引進急需緊缺高層次人才公告

　　根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）《隨州市急需緊缺高層次人才引進辦法》（隨辦電發【2016】33號），為深入推進人才強縣戰略，著力破解高新技術人才隊伍儲備不足等問題，進一步優化事業單位人才隊伍結構，經縣委人才工作領導小組同意，隨縣部分事業單位擬面向社會公開引進一批急需緊缺高層次人才。現公告如下：

　　一、引進計劃

　　本次計劃引進急需緊缺高層次人才17名，具體引才單位、職位及條件詳見《2024年隨縣公開引進急需緊缺高層次人才崗位計劃表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

　　二、引進條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵紀守法，品行端正；

　　3.具備崗位所需的文化水平、專業知識和實踐操作能力；

　　4.具有良好的身體素質和正常履行職責的身體條件，能適應崗位工作需要；

　　5.具備崗位所需的其他條件；

　　6.國（境）外高校畢業生應當完成教育部留學服務中心學歷學位認證。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏?，不得報考

　　1.現役軍人；

　　2.全日制高校在讀的非應屆畢業生；

　　3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀

　　政務等處分的人員；

　　4.在各級公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

　　5.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）等應當執行回避制度的人員；

　　6.法律法規規定的其他情形

　　三、引進流程

　　本次急需緊缺高層次人才引進，采取面試和考察相結合的方式進行。具體流程如下：

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　　1.報名時間：自公告發布之日起至12月20日，工作日8:30-12:00，14:30-17:30。

　　2.報名方式：報名人員應仔細閱讀公告，對照《崗位表》選擇一個崗位，如實填寫《2024年隨縣公開引進急需緊缺高層次人才報名表》（附件2，以下簡稱《報名表》）。報名分線下報名和網上報名兩種方式，考生可任選一種方式進行報名。

　?。?）線下報名。將以下材料原件及復印件交到用人單位現場進行報名（聯系方式見附件1）。需提交材料如下：

　?、佟秷竺怼?；②學歷學位證書，應屆畢業生如不能提供畢業證書和學位證書，需提供所在學校相關證明材料；③《教育部學歷證書電子注冊備案表》，海外高校畢業生需提供教育部國（境）外學歷學位認證書；④《學位證書查詢結果》⑤有效二代身份證；⑥崗位要求的證書等相關佐證資料；⑦本人近期同底免冠1寸正面照片2張；⑧同意報考書面證明（在職人員需提供）。

　　（2）網上報名。報考人員將以上材料電子版掃描件打包發送至用人單位的電子郵箱（詳情見附件1）。郵件名稱請寫明應聘人員姓名、應聘單位和崗位名稱（例如：姓名+隨縣黨校+教師）。報名人員填寫信息和提交的資料必須真實、準確、有效，凡弄虛作假的取消引進資格。

　　3.相關時間節點的確定：《崗位表》中相關崗位的年齡條件均按周歲計算。如某崗位年齡要求35周歲及以下，則應聘人員應為1988年12月1日及以后出生；要求40周歲及以下，則應為1983年12月1日及以后出生，以此類推。畢業時間以畢業證填寫的時間為準，畢業證、學位證應于2024年7月31日之前取得（2025年應屆畢業生應于2025年7月31日之前取得畢業證、學位證），醫療崗位在報名時需提供相關證件（畢業證、學位證、執業資格證、規培證等）。工作經歷計算時間截至2024年12 月31日。

　　（二）資格審查

　　報名期間，引進單位及其主管部門要指定專人負責資格審查工作，對應聘人員需提供的材料應一次性告知，盡量一次性審查，審核過程中應堅持審核標準的一致性，把握好崗位條件要求與應聘人員資格的關聯性。報名結束后，用人單位將初審合格人員資料報隨縣人社局進行復審。資格審查工作將貫穿引進工作全過程，對填報虛假信息、偽造證件或材料等騙取應聘資格的行為，一經查實，取消報名或聘用資格。

　　（三）報考要求

　　1.報考人員應仔細閱讀招聘公告，每人只能選擇一個崗位報名。報考人員在報名期間，未通過資格審查的，可以重新選報其他崗位。

　　2.考生為在職人員的，須提供所在單位出具的同意報考書面證明（加蓋單位公章）。

　　3.報考人員應如實填寫有關信息，誠信報考。報考人員要對照《崗位表》“報考資格條件”要求，填寫和提供材料，要對填報和提供的信息真實性、準確性負責，如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的后果由考生本人承擔。凡提供虛假報考材料并經核實的，取消報名資格或聘用資格。

　?。ㄋ模╅_考比例

　　為實現競爭擇優，原則上按崗位計劃數和報名人數不低于《崗位表》規定的開考比例開考。報名結束后，對報名人數達不到規定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，引進單位主管部門可向隨縣人社局提出調整申請，經核準后通過隨縣人民政府門戶網站公布調整情況。對被取消的崗位由引進單位主管部門通知已報名考生，考生可改報其他符合條件崗位。

　　（五）考試方式

　　當1個引進計劃報考人數不超過40人（縣委黨校不超過20人）時，采取直接面試形式，面試成績即為考生總成績，資格審查合格人員即為面試入圍人員。

　　當1個引進計劃報考人數招過40人（縣委黨校超過20人）時，增加筆試環節，筆試相關要求另行公告，根據筆試成績按1：3比例確定面試入圍人員。筆試、面試成績折算成百分制后，分別按40%和60%計入總成績（考生成績計算公式：考生總成績=筆試成績×40%＋面試成績×60%）。

　?。┕P試

　　1.筆試內容。政治、經濟、法律、科技、歷史、時事、計算機等方面的知識，以及觀察分析、邏輯思維、語言理解、綜合協調等方面能力。筆試滿分為100分，筆試時長120分鐘。

　　2.筆試時間、地點。若增加筆試環節，筆試時間為12月28日，考試地點在隨縣炎帝小學，具體時間、地點以筆試公告為準，報名結束后將在隨縣人民政府官網發布公告，同時采用電話、短信或電子郵件方式通知考生。

　　3.筆試成績。筆試劃定最低合格線，并予以公布，低于最低合格線的考生，不能進入下一引進環節，根據筆試成績按開考比例確定面試入圍人員。

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　　1.面試內容及方式。除黨校教師崗位外，本次引進采取結構化面試的方式進行，考試重點測評應試人員政治素質，與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。黨校崗位采取講課方式。

　　2.面試時間和地點。面試時間、地點以面試公告為準，將在隨縣人民政府官網發布面試公告?？忌瓌t上按報考崗位和崗位類別分組，報考同一崗位的考生在同一個考場、同一組考官，使用同一套題本完成面試。

　　3.面試成績計分辦法。面試總分為100分，考官評分低于60分或高于90分的須在《個體評分表》中注明原因。7位考官現場評分，去掉1個最高分、去掉1個最低分，其余5位考官的平均分即為面試得分，面試得分當場宣布，經考生簽字確認。

　　4.面試成績公示。面試成績通過隨縣人民政府門戶網站公布。面試最低合格分數線為75分，低于最低合格分數線的考生，不能進入下一引進環節。對于實際參加面試人數與崗位計劃數之比等于1:1的崗位，劃定最低合格分數線為80分，低于最低合格分數線的考生，不能進入下一引進環節，相應引進計劃取消。考生成績依面試成績由高到低排名，報考同一崗位的考生面試成績相同時，組織加試。

　　（八）體檢與考察

　　按引進崗位計劃數1:1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進入體檢、考察人選。

　　1.體檢。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定組織實施。相關行業有職業準入規定的，按相關規定執行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準，費用由申請方承擔。

　　2.考察?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T和引進單位負責?？疾旃ぷ鞣桨赴凑障嚓P規定和實際需要擬定，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，可采取個別談話、實地走訪、審核檔案、書面函調、線上面談等方式進行，全面了解應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況?？疾熘袘攲溉藛T的報考資格進行再次復審。

　　3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，引進單位可按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

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　　1.引進單位根據考察結果由領導班子集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定，報縣政府和縣委人才工作領導小組審批確定為擬聘用人員，并在隨縣人民政府門戶網站上公示，公示期為7個工作日，接受社會監督。公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的由主管部門報人社部門備案。

　　2.公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

　　3.經人社部門備案后，引進單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執行有關政策規定的薪酬待遇。

　　4.被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，引進單位可根據需要按總成績排名由高到低遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續。2025年應屆畢業生如不能按期取得畢業證書和學位證書或放棄聘用資格的，則取消引進計劃，該崗位不再遞補。

　　四、政策待遇

　?。ㄒ唬徫淮?。引進人才納入事業單位編制管理，符合工齡連續計算政策的可連續計算工齡。

　?。ǘ┵彿垦a貼。在我縣工作的全日制博士研究生或正高級職稱技術人員、全日制碩士研究生及“雙一流”高校本科生或副高級職稱技術人員、普通高校全日制本科生或中級職稱技術人員，在縣城中心城區購買首套商品住房的（不含縣城中心城區范圍內二手房），分別按10萬元、6萬元、3萬元的標準給予一次性購房補貼（同時享受300元/平方米購房補助、2000元水電燃氣補貼、契稅減免等優惠政策，服務期限不低于1年）。（具體要求及政策執行時限以《縣政府關于爭創“中部百強縣”加快打造人才集聚新高地的若干措施》（隨縣政發〔2022〕10號）文件為準）。

　　（三）人才津貼。我縣醫院新引進的專業技術人才（服務期限不低于5年），具有全日制博士研究生和正高級專業技術職稱的一次性給予20萬元人才津貼，具有全日制碩士研究生和副高級職稱的一次性給予15萬元人才津貼。（具體要求及政策執行時限以《縣政府關于爭創“中部百強縣”加快打造人才集聚新高地的若干措施》（隨縣政發〔2022〕10號）文件為準）。

　　（四）跟蹤培養。引進人才納入組織人事部門重點跟蹤培養對象。

　?。ㄎ澹┓漳晗?。引進人才須與招聘單位簽訂服務協議，服務期內不得參加事業單位、國有企業等招聘考試（經組織同意除外）。

　　五、有關要求

　　（一）本次引進工作接受社會和有關部門監督，縣紀委監委全程參與監督，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經查實將按照有關規定嚴肅處理。

　　（二）資格審查貫穿本次引進工作全過程，應聘人員有以下情形之一的，取消聘用資格，兩年內不得參加本縣機關事業單位錄用、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應聘資格的；

　　2.在報名、考試和體檢過程中作弊的；

　　3.其他違反公開引進有關規定的行為。

　?。ㄈ┍敬我M實行回避制度：

　　1.凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位的人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

　　2.聘用單位負責人和工作人員在組織公開引進事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響引進公正的，也應當回避。

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