為全面推進人才強縣戰略實施，促進教育高質量發展，滿足我縣教育緊缺人才需求，根據《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發〔2010〕78號）、《關于規范我市事業單位公開招聘高層次人才、緊缺專業人才工作的通知》（蚌人社發〔2019〕29號）和《關于印發<五河縣引進教育人才實施辦法（試行）>的通知》（五人才〔2022〕4號）等有關規定，經中共五河縣委人才工作領導小組研究決定，五河縣教育局將開展2025屆緊缺專業人才“校園招聘”工作，招聘19名緊缺專業應歷屆畢業生（事業編制）。現就招聘工作有關事項公告如下：

 

一、招聘原則

 

堅持民主、公開、競爭、擇優的原則。

 

二、招聘組織

 

本次招聘工作在縣委人才工作領導小組的領導下，由縣委人才辦牽頭，縣教育局、五河一中、五河縣高級中學具體承辦。縣委組織部、縣委編辦、縣紀委監委、縣人社局、縣財政局等單位共同組織實施，縣紀檢監察部門進行全程監督。

 

三、招聘崗位及人數

(一）報考人員必須具備下列基本條件：

 

1.具有中華人民共和國國籍；

 

2.熱愛教育事業，具有良好的職業道德，遵紀守法，無不良行為記錄；

 

3.具有招聘崗位對應的普通高中教師資格證；或已經參加全國中小學教師資格考試(筆試)且成績合格，并在2025年8月31日前取得招聘崗位對應的普通高中教師資格證書，否則取消聘用資格;

 

4.符合本公告招聘基本條件及招聘崗位所需要求；

 

5.身心健康，能適應崗位要求；

 

6.學歷及專業要求詳見附件1；

 

7.本科學歷要求年齡25周歲以下（1998年12月及以后出生，碩士研究生學歷要求年齡在30周歲以下（1993年12月及以后出生），博士研究生學歷要求年齡在35周歲以下（1988年12月及以后出生）；

 

(二）有下列情形之一的人員，不得參加公開招聘：

 

1.在讀非應屆畢業生；

 

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接收紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

 

3.有與招聘崗位職業道德要求不相符的不良記錄的人員；

 

4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

 

5.國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情況的崗位。

 

五、招聘程序

 

(一)發布公告

 

公開招聘信息將在五河縣人民政府網站和高校畢業生就業網站上公布。

 

（二）受理報名與審查應聘人員資格條件（網上報名和現場報名選擇其中一種形式即可）

 

1.網上受理報名及資格審核

 

應聘人員于2024年12月31日前掃碼進行網上報名（二維碼見附件3），同時將《五河縣教育系統2025屆緊缺專業人才“校園招聘”教師資格審查表》（附件2）、個人求職簡歷、個人有效居民身份證、學生證、就業推薦表、教師資格證、本人近期正面免冠同版二寸彩色照片電子版等材料進行掃描（單頁材料JPG格式圖片、多頁材料PDF文件），掃描件按原件名稱命名（如“身份證”“教師資格證”等），文件夾按照“報考崗位+畢業院校+姓名”命名，發送至郵箱whjtjrsg@163.com。

 

2.招聘現場報名及資格審核

 

五河縣教育局將組織赴安徽師范大學等高校現場接受報名并進行資格審核，具體時間及地點請關注安徽師范大學就業服務網等網站。現場報名需提供個人求職簡歷、個人有效居民身份證、學生證、就業推薦表、教師資格證等材料，以上所有證件均要求原件及復印件；本人近期正面免冠同版二寸彩色照片2張，填寫《五河縣教育系統2025屆緊缺專業人才“校園招聘”教師資格審查表》（附件2）。

 

每位應聘者限報一個崗位（否則取消報名資格），并使用同一有效居民身份證參加面試。

 

應聘人員應如實提供各種資料，凡弄虛作假、與事實不符，一經查實，在任何環節均取消其應聘資格。五河縣教育局將以短信形式通知資格審核合格人員參加面試。

 

(三）組織面試

 

凡經資格審查合格的應聘人員進入面試環節，面試的組織按照蚌埠市《關于規范我市事業單位公開招聘高層次人才、緊缺專業人才工作的通知》（蚌人社發〔2019〕29號）和《關于印發<五河縣引進教育人才實施辦法（試行）>的通知》（五人才〔2022〕4號）等文件要求進行。

 

1.面試時間及地點

 

面試時間暫定于2025年1月，具體時間地點另行通知，請關注五河縣人民政府網站通知公告欄。

 

2.面試形式

 

面試采取試講（無生上課）和答辯的形式，面試時間為15分鐘，其中無生上課時間為12分鐘，答辯時間為3分鐘。面試總分為100分，設最低分數線為80分，未達到最低分數線的，取消進入下一個環節資格。面試分數當場公布。

 

待全部面試結束后，在紀檢部門監督下匯總面試分數，根據應聘人員面試成績，按照與公布的崗位招聘計劃數1:1比例，從高分到低分依次等額確定招聘入圍人員名單。

 

招聘入圍人員進入體檢和考察環節。體檢、考察不合格或放棄招聘資格的，取消入圍資格，在同一崗位中按成績高低順序依次等額遞補人選，體檢和考察遞補各不超過1次。

 

(四）體檢和考察

 

1.體檢按照省委組織部、省人社廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）規定執行。體檢具體時間地點另行通知。

 

2.考察主要對應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、工作實績（學業成績）以及遵守國家法律法規等情況進行全面考核。考察形式另行通知。

 

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予認定為合格。

 

(五）公示和聘用

 

體檢和考察合格的擬聘用人員名單，在五河縣人民政府網站上公示7個工作日，公示后不再遞補。對公示無異議人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員與招聘學校簽訂高校畢業生就業三方協議（具體時間地點另行通知）。待擬聘用人員在2025年8月31日之前取得學歷和學位證書、教師資格證書后履行入編手續（事業編制）。對不能在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。按照《事業單位人事管理條例》規定，用人單位與正式引進人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，聘用人員待遇按有關規定執行，聘用人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格的，取消聘用。首次簽訂聘用合同的，聘期不得低于8年。

 

六、相關待遇

 

（一）依據《關于印發<五河縣引進教育人才實施辦法（試行）>的通知》（五人才〔2022〕4號）規定，本次招聘的人才，服務期內除正常工資待遇外，給予相應的安家補貼和生活補貼。

 

1.安家補貼。引進的人才前8年每年發放安家補貼1萬元。在五河購買商品房的，按照購房款總額的20%給予最高不超過20萬元的補助(每人僅享受一次)。符合公租房條件的，安排公租房，前8年享受租房補貼，由學校代繳。購房后不再享受安家補貼和租房補貼。

 

2.生活補貼。引進的人才前4年每人每月發放生活補貼5000元、后4年每人每月發放生活補貼3000元。

 

（二）本次招聘的人才可以享受以下優惠政策：

 

1.家屬隨調。引進人才家屬申請隨調的，相關部門按程序辦理調動手續。

 

2.子女就學。引進人才的子女愿意隨父母來五就學的，可在本縣范圍內自主選擇公立義務教育階段學校就讀。

 

七、管理規定

 

（一）引進的人才必須服從學校的工作安排，引進人才服務年限不得少于8年。不滿8年且因個人原因解除聘用合同離開五河縣教育系統的，須將已領取的安家補貼（含購房補助）和生活補貼全額退還縣財政，其他待遇自行終止。

 

（二）招聘學校要依據聘用合同對引進人才進行管理，開展年度績效考核和服務期滿考核，考核結果作為續聘或解聘的重要依據。年度考核合格及以上等次的，繼續聘用；年度考核不合格的，解除聘用合同。聘期考核合格及以上等次的，繼續聘用；聘期考核不合格的，不再續聘。

 

咨詢電話：

 

0552-2350059（縣教育局人事股）

 

0552-2325956（縣人社局人力資源管理股）

 

0552-5037916（縣委人才辦）

 

監督電話：

 

0552-5899025（縣紀委監委派駐縣教育局紀檢監察組）

 

附件：1.五河縣教育系統2025屆緊缺專業人才“校園招聘”崗位信息表.pdf

 

 

 

五河縣教育局

 

2024年12月16日