2024年廣東惠州市公安局惠城區分局第四批輔警招聘25人公告

來源：惠州市公安局惠城分局-政府信息公開 2024-12-19 10:28:25

惠州市公安局惠城區分局2024年第四批輔警招聘公告

為進一步加強維穩力量建設，維護城區社會治安大局穩定，惠州市公安局惠城區分局決定面向社會公開招聘警務輔助人員25名。現將有關事項公告如下：

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持德才兼備的用人標準，遵循公平、平等、競爭、擇優的原則，采用公開考試、擇優聘用的辦法招聘警務輔助人員，確保聘用人員素質。

二、招聘崗位

職位表詳見附件1。

三、招聘對象應具備以下條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護憲法，遵守國家法律法規；

（三）遵紀守法、作風正派、責任心強，具有良好的品行和職業道德，熱愛并自愿從事輔警工作；

（四）具有正常履行崗位職責的身體素質和工作能力，體形端正，無明顯紋身；

（五）無違法犯罪記錄、無因違反紀律、規定被公安機關解除勞動合同的情況；

（六）除以上條件外，根據崗位需要設置的其他報考條件。

在同等條件下，優先招聘公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶子女、退役士官士兵、見義勇為積極分子和先進個人等。

（七）有以下情況之一的，不得報名：

1.本人或家庭成員、主要社會關系人參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；

2.本人家庭成員或主要社會關系人正在服刑或正在接受調查的；

3.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

4.編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規信息的；

5.因吸食、注射毒品，賣淫、嫖娼，賭博或為賭博提供條件受到處罰的；

6.曾被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

7.被吊銷律師、公證員執業證書的；

8.被開除公職、開除軍籍或者因違紀違規被辭退解聘的；

9.從事警務輔助工作勞動合同期未滿擅自離職的；

10.有較為嚴重的個人不良信用記錄的；

11.其他不適合從事警務輔助工作的。

四、用工方式和福利待遇

（一）按照程序辦理聘用手續，依據《中華人民共和國勞動合同法》簽訂勞動合同，建立勞動關系。具體崗位由公安局根據工作需要統籌安排。

（二）薪酬待遇和其他福利待遇實行動態調整機制，根據社會發展情況，適時調整薪酬水平和福利待遇，統一購買意外傷害保險，服裝由公安局統一發放。

五、招聘程序和步驟

此次公開招聘工作按報名、資格審查、筆試、體能測試、面試、體檢、政審、錄用等步驟實施。

（一）報名

1.報名采取網上報名方式，報名時間自2024年12月21日08：00至12月23日17：00止，逾期不接受報名。

報名方式：掃描二維碼或搜索鏈接進入“惠州公安輔警招錄報名”網頁，即可報名（報名操作指引見附件2）。

注意：提交資料后不代表報名成功，考生務必實時關注報名網頁反饋信息，否則造成報名不成功等后果自負。

2.報考人員需提供以下證件和材料：

（1）中華人民共和國居民身份證（正、反面）相片；

（2）戶口簿（首頁和本人頁）相片；

（3）本人學歷證書（專科及以上還需提供學信證明）相片；

（4）其他能證明符合優先條件的相關證件（如退伍證等）相片；

（5）在職的公安機關輔警需所在單位政工部門出具同意報考證明；

（6）本人信用征信證明在體能測試環節提交紙質版；

3.資格初審。按照公告中招聘崗位條件要求，于2024年12月21日至12月23日對報名人員的進行資格審查。

（二）考試

包括筆試、體能測試、面試。時間、地點待定，以具體通知時間為準（請密切留意惠州市公安局惠城區分局政府信息公開平臺信息發布及短信通知）。考試總成績=筆試成績×45%+體能測試成績×10%+面試成績×45%。考試總成績按四舍五入保留小數點后2位，總成績合格線為60分。

1.筆試。根據報名及資格審查的情況，符合招錄條件資格的考生可以進行筆試。筆試采取命題閉卷上機考試方式進行理論考試，考試內容包括公安基礎知識測試（權重約15%）、輔警管理制度（權重約15%）、專業基礎知識及技能測試（含打字測試，權重約70%），筆試題庫可在本公告附件3下載。筆試滿分100分，成績60分以上合格，其中公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女筆試成績加15分，退役軍人筆試成績加10分，見義勇為積極分子筆試成績加10分。

2.體能測試。筆試成績合格者將按成績從高到低進行排序，按報考崗位招錄人數1:3的比例進入體能測試，如人數未達到規定比例的，按實際符合體能測試條件的人數組織體能測試。測試項目為男子1000米長跑，評分標準見附件4，其中特警輔警崗位成績低于60分為不合格，勤務輔警崗位成績0分為不合格。考生應在身體狀況許可的情況下參加測試，因自身原因發生意外的，責任由考生本人承擔，未按時參加測試者視為放棄。

3.面試。根據筆試和體能測試綜合成績從高到低的順序，按報考崗位招錄人數1:3的比例進入面試，面試人選人數如達不到規定比例的，按實際符合面試條件的人數組織面試。面試采用結構化面試的方式進行，主要測試考生的綜合分析、計劃組織協調、解決問題等方面的綜合能力，面試滿分100分，成績60分以上合格。

（三）體檢

體檢人選按總成績從高到低進行順序，按報考崗位招錄人數1:1的比例確定。參加體檢人員由招聘單位安排到指定體檢機構進行規定項目體檢，體檢按照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》實施。體檢中出現不合格或放棄體檢的，可依次遞補體檢人選。體檢費用由考生自理。

（四）政審

從違法犯罪記錄、個人征信、文化程度、家庭成員及社會關系、涉黃涉毒等方面進行政審，政審不合格者取消聘用資格。

（五）錄用

經資格審查、筆試、體能測試、面試、體檢、政審等方面均合格的，按有關規定辦理正式聘用手續。被錄用人員參加崗前培訓合格后方可上崗。

招聘結束后如有個別崗位未能按計劃招滿人數，將從報考其他崗位且符合條件人員中總成績合格但未入圍的考生，按總成績從高到低的順序調劑到空缺崗位。由考生自愿選擇，如愿意接受調劑的，填寫《服從調劑承諾書》，并調劑到空缺崗位。

六、其他事項

（一）考生報名前須認真閱讀本公告。

（二）本次公開招聘不收取任何報名費用，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，不指定任何參考用書和資料。

（三）應聘人員凡不按規定時間、地點、參加各項測試、體檢的，視為放棄。