考試分為面試和筆試，采取先面試后筆試的方式進行，面試采取專業技能測試方式進行。面試成績、筆試成績分別占總成績的50%,采用百分制計算應聘人員考試總成績。面試成績、筆試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

 

　　1、面試

 

　　報名結束后，應聘人數達不到開考比例的招聘崗位，取消招聘計劃。

 

　?。?）面試時間、地點等有關事宜在招聘信息發布網站另行通知。

 

　?。?）面試內容為專業技能測試，按照崗位條件要求測試應聘人員的專業技能水平。

 

　?。?）面試設定70分的最低合格分數線，達到合格分數線的人員方可進入筆試范圍。面試結束后，公布參加面試所有應聘人員面試成績。由高分到低分，按招聘計劃與有效報名人數1:3的比例確定進入筆試范圍人選，比例內末位成績出現并列的考生，一同進入筆試范圍，達不到規定比例，按實有人數進入筆試。

 

　　2、筆試

 

　　進入筆試范圍人員統一參加威海市文登區區屬事業單位初級綜合類崗位公開招聘筆試報名。

 

　　筆試為綜合類筆試，筆試科目為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，滿分均為100分。筆試內容參照人力資源和社會保障部人事考試中心《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版，綜合管理類，A類）確定。筆試閱卷結束后，按職業能力傾向測驗和綜合應用能力成績各占50%的比例，采用百分制計算應聘人員的筆試成績。為保證新進人員基本素質，筆試設定合格分數線，由同級事業單位人事綜合管理部門根據崗位招聘人數和筆試情況確定。筆試費用每人每科50元。

 

　　考生對筆試成績有異議的，按照《山東省部分人事考試成績復核辦法》（魯人社字﹝2022﹞140號）辦理。

 

　　筆試時間、地點見筆試準考證。

 

　?。ㄋ模┛疾?、體檢

 

　　根據考試總成績，由高分到低分按不高于1：2的比例，確定進入考察體檢范圍人選。應聘人員總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定人選。面試成績也相同的，加試確定人選。應聘人員考試總成績和進入考察體檢范圍人員予以公布。

 

　　1、考察

 

　　威海市文登區融媒體中心成立考察工作小組，具體負責考察工作。

 

　　考察參考國家、省公務員錄用考察有關規定，根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。考察工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象、撰寫考察材料，并按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。應聘人員不能按規定時間接受考察并提供相關材料的，視為自動放棄。

 

　　2、體檢

 

　　考察合格人員，按招聘計劃1:1的比例確定進入體檢范圍人選并公布。體檢由招聘機關組織，在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。體檢組織部門或者應聘人員對體檢結果有疑問的，可以按照規定提出復檢。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

 

　　未經體檢組織部門同意，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄。應聘人員不服從主檢醫師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，取消應聘資格。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規行為的，取消應聘資格。

 

　　對放棄考察、體檢資格或者因考察、體檢不合格產生的崗位空缺，從進入考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

 

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