2024年廣東東莞理工學院第二批招聘聘用人員19人公告
來源：東莞理工學院人力資源部
2024-12-24 11:18:52
東莞理工學院2024年第二批招聘聘用人員公告
根據《東莞市機關事業單位招聘聘用人員管理辦法》和《東莞理工學院全日制聘用人員招聘與管理辦法（修訂）》等規定，現決定招聘19名聘用人員，有關事項公告如下：
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持德才兼備的用人標準，遵循平等、競爭、擇優的原則，采用考核、擇優聘用的方式招聘相關人員，確保聘用人員素質。
二、招聘崗位和要求
本次招聘2個專任教師崗位、12個教輔崗位（其中實驗技術崗位8個、非實驗技術崗位4個）、管理崗位5個，共19人，具體要求見《東莞理工學院2024年第二批聘用人員招聘崗位表》。
三、招聘對象
符合招聘條件及崗位要求的普通高等學校2024、2025年應屆畢業生和社會上具有國家承認學歷的人員。
四、薪酬待遇
聘用人員工資待遇按東莞理工學院相關文件規定發放。
五、招聘程序
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1.報名基本條件
?。?）具有中華人民共和國國籍，具備良好的思想品質和職業道德，遵紀守法，品行端正。
?。?）身體健康，能勝任應聘崗位的工作。
（3）有志于從事高校教育事業，具有扎實專業基礎知識，較強的專業技能水平及語言表達能力。
?。?）符合《東莞理工學院2024年第二批招聘聘用人員崗位表》（見附件）所規定的資格條件。
（5）涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未作出結論的，近兩年內在廣東省機關事業單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀行為的，現役軍人、機關事業單位服務期未滿的在編在職人員或其它不符合機關事業單位聘員招聘條件的人員，不接受其報名。
（6）報考人員不得報考錄用后即構成回避關系的職位。
2.報名方法
?。?）登錄東莞理工學院人才招聘系統（網址：http://zp.dgut.edu.cn）注冊并報名。
?。?）按要求在東莞理工學院人才招聘系統中填寫報名信息并上傳居民身份證、學歷、學位、學歷學位驗證報告（應屆畢業生提供學信網的學籍在線驗證報告）、工作經歷證明、職稱（有則提供）、職業資格（有則提供）等電子版材料到人才招聘系統。
?。?）報名時間:報名時間從即日起至2025年1月8日17：00。報名截止時間以在人才招聘系統提交時間為準，未在規定時間內報名的，視為報名無效。
?。ǘ┵Y格審查
資格審查時間為：1月9日至1月13日17:00。用人單位對報考材料是否符合崗位要求進行審查。通過資格審查的應聘者名單在東莞理工學院人力資源部網站予以公布。應聘者屆時登錄網站，查看資格審查合格人員名單，并按時參加考試。
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1.管理崗位考試采用“筆試+心理測評+面試”的方式進行。
?。?）筆試
筆試時間、地點另行通知，考生攜二代身份證和準考證參加。筆試開考比例按照1:3設置，達不到開考比例則取消招聘。筆試成績采用百分制，設定60分為入圍分數線，60分及以上者入圍。筆試成績在筆試結束后10個工作日內公布。在筆試成績入圍者中，從高分到低分依次排序，按照每個招聘崗位不少于3名、不超過5名的比例確定入圍心理測評和面試人員名單。心理測評和面試人數如果達不到設定比例的，可按實際符合條件的人數進行。
?。?）心理測評
心理測評時間、地點另行通知，考生攜二代身份證參加。
心理測評主要考察考生的能力情況及人格特質。參加心理測評的考生方能進入下一個環節。心理測評結果不計入考試成績，作為面試環節的參考資料。
（3）面試
面試時間、地點另行通知，考生攜二代身份證參加。
面試成績采用百分制。面試采取結構化面試的方式，主要測試考生的綜合素質和專業能力，包括綜合分析能力、專業能力、應變能力、組織協調能力、言語表達能力、舉止儀表等要素，用人單位可根據崗位要求確定測評要素，必要時也可增加其它測評要素。面試成績當場宣布。
?。?）考試成績計算辦法
考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
考試成績均采用百分制。考試成績設定80分入圍分數線，80分及以上者入圍。對考核合格的應聘者，依考試成績從高分到低分依次排序，按各招考崗位擬招聘人數等額確定體檢人選。如考生考試成績相同，按照筆試成績高低順序確定名次。
2.教輔崗位采用“心理測評+實操+面試”的方式進行。資格審查合格人員全部進入心理測評環節。
（1）心理測評
心理測評時間另行通知，考生攜二代身份證參加。
心理測評主要考察考生的能力情況及人格特質。參加心理測評的考生方能進入下一環節。心理測評結果不計入考試成績，作為面試環節的參考資料。
?。?）實操
實操時間、地點另行通知，考生攜二代身份證參加。
實操主要測評考生的專業知識、實際操作能力等。實操成績采用百分制，設定60分為入圍分數線，60分及以上者入圍。在實操成績入圍者中，從高分到低分依次排序，按照每個招聘崗位不少于3名、不超過5名的比例確定入圍面試人員名單。面試人數如果達不到設定比例的，可按實際符合條件的人數進行。
?。?）面試
面試時間、地點另行通知，考生攜二代身份證參加。
面試成績采用百分制。面試采取結構化面試的方式，主要測試考生的綜合素質和專業能力，包括綜合分析能力、專業能力、應變能力、組織協調能力、言語表達能力、舉止儀表等要素，用人單位可根據崗位要求確定測評要素，必要時也可增加其它測評要素。面試成績當場宣布。
（4）考試成績計算辦法
考試成績=實操成績×50%+面試成績×50%?？荚嚦煽兙捎冒俜种??？荚嚦煽冊O定80分為入圍分數線，80分及以上者入圍。對考核合格的應聘者，依考試成績從高分到低分依次排序，按各招考崗位擬招聘人數等額確定體檢人選。如考生考試相同，按照實操成績高低順序確定名次。
3.專任教師崗位考試采用“心理測評+試講+面試”的方式進行。資格審查合格人員全部進入心理測評環節。
?。?）心理測評
心理測評時間、地點另行通知，考生攜二代身份證參加。
心理測評主要考察考生的能力情況及人格特質。參加心理測評的考生方能進入下一個環節。心理測評結果不計入考試成績，作為面試環節的參考資料。
（2）試講
試講時間另行通知，考生攜二代身份證參加。
試講主要測評考生的專業知識、教學思路、教學技能等。試講成績采用百分制，設定60分為入圍分數線，60分及以上者入圍。在試講成績入圍者中，從高分到低分依次排序，按照每個招聘崗位不少于3名、不超過5名的比例確定入圍面試人員名單。面試人數如果達不到設定比例的，可按實際符合條件的人數進行。
?。?）面試
面試時間、地點另行通知，考生攜二代身份證參加。
面試成績采用百分制。面試采取結構化面試的方式，主要測試考生的綜合素質和專業能力，包括綜合分析能力、專業能力、應變能力、組織協調能力、言語表達能力、舉止儀表等要素，用人單位可根據崗位要求確定測評要素，必要時也可增加其它測評要素。面試成績當場宣布。
?。?）考試成績計算辦法
考試成績=試講成績×50%+面試成績×50%。
考試成績均采用百分制?？荚嚦煽冊O定80分為入圍分數線，80分及以上者入圍。對考核合格的應聘者，依考試成績從高分到低分依次排序，按各招考崗位擬招聘人數等額確定體檢人選。如考生考試成績相同，按照試講成績高低順序確定名次。
?。ㄋ模w檢、考察
學校組織體檢人選在面試結束后10個工作日內在東莞市內指定三甲醫院進行體檢。體檢工作要求、程序和紀律按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》有關規定執行，管理崗位、教輔崗位體檢標準按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢通用標準》執行，教師崗位體檢標準參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準（2013年修訂）》執行。體檢費用由應聘人員承擔。
若應聘人員對體檢結果有疑問的，應聘人員應在接到體檢結論通知之日起3個工作日內向學校提出復檢要求，復檢只能進行一次，復檢結論為最終體檢結果，復檢費用由提出復檢方承擔。
用人單位組織對體檢合格者進行考察?？疾靸热莅ㄕ嗡刭|、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法及廉潔自律情況、崗位匹配度、是否存在需要回避的情形以及人事檔案的完整性、真實性等情況。
（五）公示、確定擬聘人員
擬聘人員名單在東莞理工學院人力資源部網站公示，公示時間不少于5個工作日。經公示無異議后，學校研究確定擬聘人選，人力資源部按照有關要求辦理后續相關手續、簽訂勞動合同。
六、有關問題說明
?。ㄒ唬┍敬握衅溉藛T不納入事業單位編制管理范圍，其招聘程序嚴格按《東莞市機關事業單位招聘聘用人員管理辦法》、《東莞理工學院全日制聘用人員招聘與管理辦法（修訂）》有關規定進行。
?。ǘ┍敬握衅?，每人限報一個崗位。
?。ㄈ刚邞瞎紞徫坏馁Y格條件，報名時提供的有關材料必須真實、準確，且需與在東莞理工學院人才招聘系統中填寫的內容一致。資格審查貫穿整個招聘過程，如有不符或弄虛作假的，一經查實，一律取消考試資格和成績，已簽的勞動合同無效。
?。ㄋ模┢胀ǜ叩葘W校（注：以教育部公布的《全國高等學校名單》為準）2024、2025年應屆畢業生（含符合廣東省“擇業期”政策的畢業生），須在2025年7月31日前取得相應畢業證書、學位證書，報名時提交應屆畢業生提供學信網的學籍在線驗證報告。
?。ㄎ澹┥鐣暇哂袊页姓J學歷的人員（含在港澳臺地區以及國外取得相關學歷學位的人員）須在報名截止日前取得相應學歷學位證書以及學歷學位認證材料，在港澳臺地區以及國外取得相關學歷學位的人員還須在報名時提交中英文版成績單。
?。刚呔邆鋵I技術資格的情況，來校后須按學校有關規定進行確認或評審。專業技術資格與崗位相匹配的，學校聘用到相應層級專業技術崗位。
?。ㄆ撸┚惩鈫巫C書制的情況，若學歷驗證報告里面顯示同時具備相應的學位，視為同時具有學歷和學位。
?。ò耍┮驊溉藛T體檢不合格、考察不合格、公示結果影響聘用或個人放棄聘用出現崗位缺額的，學?？筛鶕嶋H情況選擇是否遞補。
附件：
東莞理工學院人力資源部
2024年12月23日
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