2025年山西運城學院高層次人才引進公告
來源：運城學院
2024-12-25 09:46:47
運城學院2025年高層次人才引進工作公告
為深入實施人才強校戰略，推動我校高質量發展，進一步加強師資隊伍建設，提高學科專業建設水平，提升碩士學位授權點科研能力，深化產學研合作，推進特色鮮明的高水平應用型大學建設，根據工作需要，學校面向社會公開招聘高層次人才，現就有關事項公告如下：
一、引進對象及條件
（一）學科帶頭人
1.拔尖人才
博士學位，教授職稱，應具備深厚的學術造詣和豐富的工作經驗，有突出的研究、開發能力和較多高水平科研成果，能夠把握學科發展方向，具有帶領團隊開展有組織科研的能力。
全職引進人員年齡一般不超過50周歲、非全職引進人員年齡不超過65周歲。
2.海外優秀人才
博士學位，副教授及以上職稱，且有在海外知名高校、機構的科研工作經歷，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和中國特色社會主義制度，能夠把握本領域學術動態和發展方向，取得同行認可的科研成果。
全職引進人員年齡一般不超過40周歲、非全職引進人員年齡不超過50周歲。
（二）博士研究生
遵守國家法律法規，熱愛高等教育事業，品行端正，敬業樂群、身心健康，具有扎實的專業基礎知識、較強的學術研究能力和良好的學術發展潛力， 具有國(境)內外知名大學、科研機構三年及以上學習經歷、取得一定學術研究成果，且在2025年底前取得博士研究生學歷學位。
教師崗位年齡一般不超過35周歲，特別優秀的不超過40周歲;輔導員崗位年齡不超過35周歲。
應聘思想政治理論課教師崗位、輔導員崗位的須為中共黨員。
二、引進方式及待遇
（一）學科帶頭人
1.拔尖人才
（1）引進方式采取全職或非全職引進的方式，全職引進納入事業編制管理，服務期為2年。
（2）引進待遇 全職：提供100平米住房及安家費60-80萬元，科研啟動經費不少于20萬元。符合條件的可申請來晉獎勵和運城市各項人才扶持政策。非全職：采取“按績取酬”方式發放待遇，具體待遇一人一議。
2.海外優秀人才
（1）引進方式采取全職或非全職引進的方式，全職引進納入事業編制管理，服務期為3年。
（2）引進待遇 全職：提供100平米住房及安家費40-60萬元。符合條件的可申請來晉獎勵和運城市各項人才扶持政策。非全職：采取“按績取酬”方式發放待遇，具體待遇一人一議。
（二）博士研究生
1.引進方式
采取全職引進方式，納入事業編制管理，服務期為6年。
2.引進待遇
根據博士研究生學術成果、發展潛力和所學專業，分為A、B、C、D四類，發放安家費15-40萬元、科研啟動經費5-15萬元。
三、引進計劃及專業
（一）學科帶頭人引進：圍繞“百億工程”、學校的學科建設規劃和碩士學位點建設需要，引進5名拔尖人才、2名海外優秀人才。
（二）博士研究生引進：
符合條件的學科帶頭人、國(境)內外高校博士研究生通過電子郵箱報名應聘，應聘人員請將個人簡歷電子版發送至各院系部聯系人電子郵箱和ycxyrlzyb@ycu.edu.cn。應聘者郵件標題格式統一要求為：引進對象+姓名+學科(專業)。
高層次人才引進報名、考察、面試不受時間限制，全年招聘。
五、聯系人及聯系方式
聯 系 人：司老師 逯老師
聯系電話：0359-2090084
電子郵箱：ycxyrlzyb@ycu.edu.cn
聯系地址：山西省運城市鹽湖區復旦西街1155號運城學院人力資源部
郵政編碼：044000
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