2025年保山市市直部分事業單位校園招聘44人公告

來源：保山市人力資源和社會保障局 2025-04-17 11:02:26

　　2025年保山市市直部分事業單位校園公開招聘工作人員公告

　　根據《中共保山市委組織部中共保山市委機構編制委員會辦公室保山市人力資源和社會保障局關于進一步規范我市事業單位到校園公開招聘工作人員有關事項的通知》（保人社聯〔2020〕18號）等有關規定，按照保山市人民政府批準的進人計劃，經招聘單位、招聘單位主管部門、保山市人力資源和社會保障局同意，現將2025年保山市市直部分事業單位校園公開招聘工作人員有關事宜公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼備的用人標準，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開。

　　二、招聘范圍和對象

　　招聘范圍和對象詳見《2025年保山市市直部分事業單位校園公開招聘工作人員崗位表》（附件1）中其他報考資格條件一欄。

　　備注：1.一本指應聘人員高考當年錄取專業屬于第一批次（含高校畢業生退役士兵經批準按一本專業修完全部課程并順利畢業的情形，不含預科）。2.“未就業畢業生”指不屬于機關、事業單位在職在編工作人員和國有企業正式職工，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。3.機關、事業單位在職在編和國有企業正式職工中的博士研究生報考需征得所在單位同意。4.報考人員對所學專業是否符合崗位專業要求不清楚的，可以聯系招聘單位確認報名資格。5.年齡計算截止到報名當天。

　　三、招聘崗位及人數

　　本次校園公開招聘計劃招聘42個崗位44人，其中，保山市融媒體中心3人、滇西應用技術大學珠寶學院8人、保山中醫藥高等專科學校15人、保山職業學院11人、保山市智源小學2人、保山市青少年業余體校1人、保山中等專業學校（保山技師學院）1人、保山市智源初級中學2人、保山市幼兒園1人。具體招聘單位、崗位及條件詳見《2025年保山市市直部分事業單位校園公開招聘工作人員崗位表》（附件1）。

　　四、招聘條件

　　（一）報考者應具備以下條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

　　2.擁護中國共產黨的領導，具有良好的品行；

　　3.具有招聘崗位所需的學歷、專業或任職資格、職業（執業）資格及技能要求；

　　4.具備適應崗位要求的身體條件；

　　5.具備崗位所需要的其他條件。

　　（二）有下列情形之一的人員不得報考：

　　1.受到黨紀、政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監察調查的人員；

　　2.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

　　3.受到禁考處罰期限未滿的人員；

　　4.聘用后即與相關人員構成回避關系的人員；

　　5.被依法列為失信聯合懲戒對象名單的人員；

　　6.截止報名當天，機關、事業單位在職在編博士研究生不滿服務期的；機關、事業單位在職在編博士研究生（含市外人員）報考我市事業單位校園公開招聘崗位的，應符合我市關于服務期的規定。對不符合我市服務期規定的機關、事業單位在職在編博士研究生報考人員資格復審不通過的，責任由應聘人員承擔。關于服務期的規定：鄉鎮（街道）的新錄用人員在鄉鎮（街道）最低服務年限為5年（含試用期）；縣級及以上的新錄用人員在招聘單位最低服務年限為3年（含試用期）。特崗教師的最低服務年限從批準轉聘為正式在編教師之日起算；大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和特崗全科醫生的最低服務年限從招聘為正式在編工作人員之日起算。

　　7.法律法規規定不得報考的其他情形。

　　五、招聘程序

　　（一）發布公告：2025年4月16日在保山市人民政府門戶網站保山市人力資源和社會保障局網頁發布招聘公告，通過保山市人力資源和社會保障局微信公眾號、保山發布、保山新聞網進行轉載。

　　（二）報名方式及時間

　　1.報名。本次招聘采用網絡報名的方式進行，不接受來信、來電等其他方式報名。

　　網絡報名。自發布公告之日至2025年4月30日17:30，報考人員將報名材料電子版匯總為同一文檔并轉換為PDF格式（PDF文件命名格式為：姓名+報考崗位+聯系電話），對應發送至所報考單位招聘工作郵箱（見附件1）。例如：張三+新聞采編崗+13XXXXXXXX。報考人員請注意，郵件主題未注明名字+報考崗位+聯系方式或需要跳轉外部鏈接下載簡歷的，均視為無效簡歷。報名材料未發送到所報崗位對應的報名工作郵箱所產的后果由報考人員自行承擔。

　　2.報名注意事項。

　　（1）應聘人員報考應提供以下材料：《2025年保山市市直部分事業單位校園公開招聘工作人員報名表》（附件2）、本人身份證、畢業證、學位證（留學歸國人員的學歷、學位證均需教育部認定）、《高校畢業生就業推薦表》、學習成績、學習活動經歷（包括擔任學生會干部、黨（團）組織干部、班干部經歷，因學習成績優異獲獎學金等證書、學習期間表現優秀獲表彰等證明材料）、計算機等級、普通話水平、外語水平、科研成果證明材料、與報考崗位相關的證書、符合崗位要求的其他材料。

　　（2）報考保山市融媒體中心播音主持崗的應聘人員，在提

　　交上述報名材料的同時，需提供本人近期出鏡播報新聞稿件短視頻1件（3分鐘以內）。

　　（3）2025年應屆畢業生畢業證、學位證可到資格復審時提

　　供。未按要求提交材料、材料提供不充分所產生的后果由應聘人員自行承擔。

　　（4）每位應聘人員只能報考一個崗位。

　　（5）報名與面試時使用的身份證必須一致。報名時，應聘人員要按要求如實填報并提供有關信息和材料，填報信息不全或錯誤而導致未通過資格審查的，后果由應聘人員自行承擔；應聘人員填報信息不實的，按弄虛作假處理，取消本次考試資格；應聘人員以其他不正當手段獲取考試資格者，取消本次考試資格。

　　（三）資格審查：由招聘單位及其主管部門負責。資格審查將貫穿公開招聘全過程，任何環節發現資格條件不合格者，取消其相應資格。

　　（四）確定面試人員：根據報名情況，經招聘工作小組查閱個人報名信息，對通過資格審查的報考人員進行量化評分，按崗位招聘人數1:2的比例依據量化評分擇優確定進入面試人員。進入面試人員達不到1:2比例的，經各招聘工作領導小組審核并報保山市人力資源和社會保障局同意后可按實際報名人數進行面試。

　　（五）面試：面試時間和地點另行通知。無法聯系或未按要求按時到場的考生，視為自動放棄面試。面試在監督人員的監督下，可采取結構化面試、說課或講課、實際操作能力測試等方式進行（各單位具體面試方式面試前另行通知）。面試主要考察應聘者適應崗位要求的業務素質與工作能力等，同一崗位使用同一套考題，實行量化打分，面試成績按100分計算，75分及以上為合格。5位面試考官的打分，去掉一個最高分和一個最低分，計算剩余3位面試考官平均分。面試成績未達到最低合格分數線的人員不得參與后續的招聘環節。面試結束當場宣布成績，同一崗位應聘人員面試成績相同，出現需要加試情形的則加試一題，以加試成績高者勝出。

　　（六）確定簽約對象：面試成績75分及以上者，按照崗位招聘人數與招聘對象1:1的比例依面試成績從高分到低分依次確定簽約對象。由保山市人力資源和社會保障局、主管部門以及招聘單位與被簽約對象現場簽訂協議書，簽約人員交近期彩色免冠同版大一寸照片4張。

　　（七）資格復審：由招聘單位主管部門（直屬事業單位由招聘單位）負責，具體時間另行通知。資格復審合格的，確定為體檢對象；資格復審不合格的，不得參與后續的招聘環節。

　　（八）體檢：由招聘單位主管部門（直屬事業單位由招聘單位）負責，具體時間另行通知。招聘單位主管部門將組織體檢對象在具有體檢資質的醫院進行體檢，費用由體檢對象自理。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規定執行，除國家衛健委核準并予以公布的特殊職業外，不得要求進行乙肝項目檢測。體檢對象對體檢結果有疑問的，本人可申請復檢，并按規定復檢一次，復檢結果為最終結果。體檢合格者，確定為考察對象；體檢不合格者，不予聘用。

　　（九）考察：由招聘單位主管部門和招聘單位負責，具體時間另行通知。主要對考察對象思想政治表現、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況進行考察。同時核實考察對象是否符合應聘崗位資格條件、提供的應聘信息和相關材料是否真實準確等情況。考察合格者，確定為擬聘人員；考察不合格者，不予聘用。

　　（十）公示：擬聘人員名單將通過保山市人民政府門戶網站保山市人力資源和社會保障局網頁公示7個工作日。公示內容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況及擬聘人員基本情況、面試成績、體檢、考察結果。

　　（十一）聘用：公示無異議的，經保山市人力資源和社會保障局核準后，由招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同。聘用人員屬于事業單位編制內工作人員，將按照事業單位人事管理相關規定實行試用期制度。

　　1.聘用后待遇按國家、省關于事業單位新招聘人員的有關政策和用人單位相關規定執行。

　　2.聘用人員符合《保山市深化教師隊伍建設改革實施方案》規定的教育專業人才引進條件的，經認定后，工作生活補貼發放按文件規定執行。

　　3.聘用人員符合《保山市“興保英才計劃”實施辦法》規定引才條件的，經認定后，工作生活補貼發放按文件規定執行，不再重復享受其他引才政策。

　　六、人員遞補

　　因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，由招聘單位提出申請，經同級招聘工作領導小組批準，可按照面試成績在合格分數線以上人員中從高到低順序依次遞補：

　　（一）簽約人員放棄簽約、進入資格復審人員放棄資格復審的；

　　（二）應聘人員體檢或者考察不符合要求的；

　　（三）擬聘人選公示的結果影響聘用的；

　　（四）擬聘人選放棄聘用的；

　　（五）未在規定的報到時間內報到的；